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O que buscamos? Estamos em busca de um Software Engineer Backend (Java) para atuar em um de nossos parceiros. Procuramos um profissional com sólida experiência em desenvolvimento back-end, perfil colaborativo, pensamento analítico e capacidade de contribuir tecnicamente para a evolução de arquiteturas, processos e soluções de negócio. Responsabilidades e atribuições O que você irá fazer: Projetar, desenvolver e manter aplicações back-end utilizando Java e Oracle/SQL . Colaborar com equipes multidisciplinares para levantamento de requisitos e definição de soluções técnicas. Garantir a qualidade do código por meio de boas práticas de desenvolvimento, testes e revisões de código. Realizar integrações entre sistemas e APIs, assegurando performance, segurança e confiabilidade. Participar da definição da arquitetura de sistemas e da seleção de tecnologias e ferramentas. Contribuir para a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento e da infraestrutura tecnológica. Apoiar a evolução das soluções que suportam as operações da cooperativa. Requisitos e qualificações O que você precisa ter: Sólidos conhecimentos em Java e Oracle/SQL . Experiência comprovada com desenvolvimento de sistemas back-end em ambientes corporativos. Conhecimento em metodologias ágeis, como Scrum e/ou Kanban . Capacidade de trabalhar em equipe e se comunicar efetivamente com diferentes áreas de negócio e tecnologia. Forte capacidade analítica para resolução de problemas complexos. Visão crítica para propor e implementar soluções tecnológicas de qualidade. Experiências Desejáveis: Experiência em projetos de grande porte e ambientes de alta disponibilidade. Conhecimento em integração de sistemas e arquitetura de microserviços . Experiência com ferramentas de versionamento de código, como Git . Participação em comunidades técnicas, eventos ou iniciativas relacionadas à tecnologia. Vivência em ambientes cooperativos, financeiros ou de serviços digitais será considerada um diferencial. Informações adicionais O que oferecemos (CLTs): VA/VR Flex; Plano de saúde Unimed; Plano odontológico Uniodonto; Seguro de vida em grupo; Totalpass; Empresa participante do Programa Empresa Cidadã - licença-maternidade e paternidade estendida Benefícios Soft ( CLTs e PJs): ZenKlub - duas sessões gratuitas por mês; Benefício Educação; Incentivo a certificações; Prêmio por tempo de casa; Avaliações semestrais com a perspectiva de crescimento; Cultura de Feedback; Bônus por indicação; Sobre a contratação: Contrato no modelo CLT; Trabalho 100% Remoto; Escritório disponível para coworking em Porto Alegre(RS). Estamos empenhados em construir uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva. A vaga é aberta para todas as pessoas. Queremos muita diversidade e conhecimento compartilhado! Conheça nossa página de carreira em https://softdesign.com.br/vemprasoft/
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144.883Jobs
31.687IN
81%EN
That number is real. WorkMundi's database shows 144,883 open engineer roles across the world. India has the most with 31,687 jobs, followed by the United States with 30,084. If you just finished reading one job ad and felt paralyzed by choice, you're not alone—but this scale is actually an advantage. It means you can afford to be selective.
Start by geography and language. The majority of engineer ads—117,837 of them—have the job posting text written in English. Use that as one filter, but remember: the ad text language tells you nothing about whether the role actually requires you to speak English day-to-day. Read the job description carefully. Then check which countries have the volume you're targeting. Singapore, Poland, and Australia round out the top five after India and the US.
Next, learn who's hiring. Accenture has posted 2,801 engineer roles. andurilindustries, speechify, and jobgether are also actively recruiting. If you're applying to one of these names, research their hiring patterns and interview style before you apply. That homework pays off.
When you interview, expect the question every engineer hears: 'Tell me about a time you had to debug a problem that wasn't in your job description.' Have a specific story ready—not a general one. Name the tools, the deadline pressure, and what you learned. Hiring managers listen for whether you see problem-solving as part of the role itself, not a favour.