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Uma grande empresa em fase de crescimento e evolução organizacional está buscando um(a) Analista Sênior de Business Partner para atuar de forma estratégica junto às lideranças, apoiando decisões de negócio por meio de práticas de gestão de pessoas, indicadores e desenvolvimento organizacional. Essa posição fará parte de uma estrutura de RH robusta e terá forte interação com diferentes áreas, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura, clima e performance da organização. Responsabilidades e atribuições Principais Responsabilidades Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; Conduzir e apoiar processos de promoção, movimentação interna e desenvolvimento de talentos; Participar de ciclos de avaliação de desempenho e meritocracia; Analisar e acompanhar indicadores de RH, gerando insights para o negócio; Facilitar oficinas, reuniões e alinhamentos com gestores; Atuar em iniciativas relacionadas a clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de lideranças; Trabalhar de forma integrada com áreas como Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Administração de Pessoas e demais frentes de RH; Apoiar processos de desligamento, sucessão e desenvolvimento de equipes; Contribuir para projetos de melhoria contínua, inovação e transformação organizacional. Requisitos e qualificações Requisitos Ensino Superior completo; Vivência sólida em posições de Business Partner ou RH Consultivo; Experiência em empresas de grande porte. Atuação próxima a lideranças e gestores; Experiência com indicadores e análise de dados de RH; Conhecimento em cultura e clima organizacional (diferencial); Excel intermediário Conhecimento em assessments. Diferenciais Conhecimento em Power BI para leitura e acompanhamento de indicadores; Familiaridade com ferramentas de IA e produtividade; Informações adicionais Modelo de trabalho : Híbrido - 3x Presenciais 2x Remoto Local: Próximo a Avenida Paulista Benefícios compativeis com o mercado. A Michael Page é líder mundial em soluções de recrutamento, com uma atuação flexível, escalável e especializada, da contratação permanente, temporária e terceirizada ao executive search.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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