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Somos uma Humantech , combinamos tecnologia e estudo do comportamento humano para otimizar o relacionamento entre marcas e pessoas. Nossa missão é ajudar as empresas a se relacionarem de forma eficaz com seus clientes a entregar melhores produtos, jornadas e soluções baseadas em insights comportamentais. Há 16 anos criamos comunidades e aplicativos para grandes marcas, auxiliamos os times de marketing, CMI e CX para que conheçam profundamente os seus públicos-alvo, se conectem e engajem com eles, gerando dados acionáveis e experiências personalizadas entre marcas e pessoas. Responsabilidades e atribuições Buscamos um(a) profissional para atuar no recrutamento de participantes para projetos de pesquisa, garantindo a identificação de perfis aderentes e conduzindo todo o processo de recrutamento de ponta a ponta. Requisitos e qualificações No dia a dia, você será responsável por: Conduzir o processo de recrutamento de participantes do início ao fim, garantindo a qualidade e aderência dos perfis aos projetos de pesquisa; Elaborar ou revisar questionários de recrutamento, validando a versão final junto à supervisão; Programar questionários de recrutamento, realizar testes de fluxo e contar com o apoio da equipe de programação quando houver lógicas mais complexas; Realizar busca ativa de participantes utilizando os canais disponibilizados pela empresa, como base de usuários, e-mail, WhatsApp, comunidades e outros meios, acionando fornecedores externos quando necessário e aprovado pela supervisão; Acompanhar e atualizar os controles de recrutamento, preenchendo a folha espelho, registrando ocorrências e sinalizando dificuldades na localização dos perfis, contribuindo para a melhoria contínua dos processos; Validar o perfil dos participantes, realizar checagens de qualidade da comunicação, áudio e vídeo, verificar o período de quarentena de respondentes recorrentes e coletar os dados necessários para o pagamento dos incentivos; Recepcionar participantes em pesquisas presenciais e online, quando necessário; Apoiar o Analista de Projetos no acompanhamento do campo e na atualização da folha espelho, contribuindo para o bom andamento das pesquisas. Híbrido (2x presencial por semana) | CLT | Pinheiros (SP) Informações adicionais BENEFÍCIOS: Vale Alimentação ou Vale Refeição; Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas; Academia Stefanini - plataforma com cursos online, gratuitos, atualizados e com certificado; Mentoring; Auxílio Home office; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos; e muito mais... Desde meados de 2022, a Ecglobal se transformou em uma Venture da Stefanini Group , uma das maiores empresas brasileiras de tecnologia, e mais internacionalizada, com presença em mais de 40 países e 34.000 colaboradores ao redor do mundo. Em um momento de crescimento e internacionalização, a Ecglobal busca talentos, sobretudo na área de tecnologia, para ajudar na evolução de seus produtos e plataformas inovadoras de pesquisa de mercado, CRM e redes sociais proprietárias, já utilizadas por empresas Fortune 500 no Brasil e EUA . Temos sido premiados e reconhecidos globalmente pela nossa inovação em consumer insights e marketing de comunidade. Neste ano, ganhamos o mais importante prêmio de agilidade no Brasil, o "Agile Trends 2023", com o case iLab, desenvolvido em conjunto com o Banco Itaú.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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