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O Grupo EBEG , com atuação na fabricação, importação e distribuição de embalagens, descartáveis e produtos de higiene e limpeza profissional, além de possuir forte atuação nos segmentos de distribuição alimentar, indústria química, logística e transporte, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno [Administração de Pessoal] para atuar no nosso time em Ribeirão Preto/SP , presencial no horário das 08h às 18h de segunda à sexta-feira. Sua missão será a tuar na gestão e execução dos processos de Administração de Pessoal, garantindo qualidade, cumprimento de prazos e conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas. Apoiar e orientar colaboradores e gestores nas rotinas de folha de pagamento, férias, rescisões, movimentações de pessoal e remuneração, contribuindo para a melhoria, padronização e eficiência dos processos de RH. Buscamos pessoas energizadas, que queiram agarrar novas oportunidades e que realizem um trabalho que gere valor aos nossos clientes e colaboradores. Então, que tal vivenciar novas experiências em um time que joga junto e valoriza o melhor de cada um (a)? Cadastre-se e venha fazer parte do nosso time! Responsabilidades e atribuições Quais serão seus principais desafios? Garantir o processamento e fechamento da folha de pagamento com precisão, qualidade e cumprimento dos prazos; Realizar e acompanhar os processos de férias, rescisões, admissões e demais movimentações de pessoal; Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e dos procedimentos internos relacionados à Administração de Pessoal; Atuar no controle e análise de eventos da folha, encargos, descontos, benefícios e demais verbas trabalhistas; Apoiar os processos relacionados à remuneração, movimentações salariais, alterações de cargo e salário e aplicação das políticas internas; Analisar inconsistências e propor soluções para melhoria dos processos de Administração de Pessoal; Atender e orientar colaboradores e gestores em dúvidas relacionadas à legislação trabalhista, folha, férias, rescisões e remuneração; Apoiar auditorias, fiscalizações e levantamentos relacionados às informações trabalhistas e de pessoal; Atuar como preposto em audiências trabalhistas; Contribuir para a automatização, padronização e melhoria contínua dos processos da área. Requisitos e qualificações O que esperamos de você: Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas; Experiência sólida em Administração de Pessoal, com atuação em folha de pagamento, férias, rescisões e rotinas trabalhistas; Conhecimento da legislação trabalhista e das principais obrigações relacionadas à folha de pagamento; Experiência com análise ,conferência e contabilização de folha de pagamento, encargos e verbas trabalhistas; Conhecimento em processos de remuneração e movimentações salariais; Conhecimento do e Social e demais obrigações acessórias relacionadas à área; Bons conhecimentos em Excel, Power BI , especialmente para controles, análises e conferências; Perfil analítico, organizado, proativo e com atenção aos detalhes; Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes públicos; Senso de responsabilidade, confidencialidade e compromisso com prazos. Será um diferencial se possuir: Conhecimento do sistema Sênior HCM; Experiência com processos de implantação, parametrização ou melhorias em sistemas de folha; Conhecimento de convenções e acordos coletivos de trabalho; Experiência em empresas com estruturas de médio ou grande porte; Vivência com projetos de melhoria e automatização de processos de RH; Informações adicionais O que oferecemos: Vale Alimentação: oferecemos a você uma ampla rede credenciada da Ticket; Vale Transporte: para facilitar a sua mobilidade no dia-a-dia; Assistência Médica e Odontológica: saúde e bem-estar são prioridades para nós; Day Off: um dia de folga para você curtir o seu aniversário do seu jeito, com quem ama; TotalPass: acesso facilitado às melhores academias e estúdios do país, porque seu bem-estar importa; Descontos exclusivos: colaboradores têm acesso a descontos em produtos Fratterna e Casadora; Horário Flexível: mais autonomia para organizar sua rotina de trabalho; Kit Escolar: um apoio para que o início do ano letivo dos seus filhos seja mais leve e organizado; Cesta de Natal: um gesto de carinho para celebrar o fim do ano com mais praticidade ao lado de quem você ama; Seguro de vida: pois estamos prontos para te apoiar em todos os momentos; Ambiente de um Great Place to Work: somos certificados como um ótimo lugar para se trabalhar. Se você é uma pessoa com deficiência e quer fazer parte da EBEG, cadastre seu currículo aqui. Não temos vagas exclusivas para PcD, pelo contrário: TODAS AS NOSSAS OPORTUNIDADES PODEM RECEBER PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. Somos um grupo de capital 100% nacional , com uma trajetória sólida e inovadora, que vem crescendo e se diversificando continuamente. Expandimos nossa atuação para diversos segmentos, por meio de marcas amplamente reconhecidas no mercado. Hoje, somos referência em qualidade, inovação e excelência, sempre movidos pelo compromisso de transformar desafios em grandes oportunidades de negócios. Com mais de 30 anos de experiência, investimos constantemente em tecnologia, infraestrutura e novas soluções, oferecendo produtos de alto padrão com o melhor custo-benefício. Nosso diferencial está na nossa capacidade de inovar e atender às necessidades do mercado com responsabilidade e eficiência. Atuamos com inteligência estratégica, impulsionamos a economia e geramos empregos, sempre focados em crescimento sustentável e impacto positivo!
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Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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