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O profissional fará parte do time de Trade Marketing, desenvolvendo todo o processo de análise de dados, para tomada de decisões estratégicas. Responsabilidades e atribuições O profissional será responsável por transformar dados em informações estratégicas para suportar as decisões da área de Trade Marketing, contribuindo para a otimização de investimentos, aumento da eficiência operacional e mehoria dos resultados comerciais. Atua como refência técnica na construção de dashboards, análises de desempenho e geração de insights para merchandising, vendas e marketing Requisitos e qualificações Disponibilidade para atuar em formato presencial. Ensino Superior Completo. Experiência com o segmento de Trade Marketing, análise de dados, inteligência comercial, BI ou Trade Marketing. Conhecimento avançado em Excel e Power BI. Experiência com modelagem de dados e construção de dashboards. Conhecimento em análise financeira e indicadores de performance. Desejável: conhecimento em SQL, Power Query, Nielsen, Scanntech, Neogrid ou ferramentas correlatas. Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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