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Planejar, coordenar e executar as estratégias de marketing da empresa, fortalecendo a marca, aumentando a geração de oportunidades comerciais, ampliando a presença institucional da Rede JS Peças e apoiando diretamente os objetivos estratégicos e de crescimento do negócio. Responsabilidades e atribuições Coordenar as ações de marketing institucional e comercial da empresa; Desenvolver campanhas de fortalecimento de marca, vendas e relacionamento com clientes; Gerenciar calendário de campanhas, eventos, feiras e ações promocionais; Acompanhar indicadores de desempenho das campanhas e apresentar resultados à diretoria; Criar estratégias para fortalecimento da presença digital e engajamento nas redes sociais; Apoiar ações comerciais e campanhas de sell out junto às filiais; Coordenar produção de materiais institucionais, promocionais e comunicados internos; Desenvolver estratégias de marketing voltadas ao segmento automotivo e autopeças; Atuar diretamente com o CEO no desenvolvimento de projetos estratégicos da companhia; Apoiar a organização e divulgação de eventos corporativos e ações de networking; Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração ou áreas correlatas; Experiência com gestão de marketing e liderança de equipes; Vivência com marketing digital, branding, eventos e campanhas comerciais; Conhecimento em ferramentas de mídia social, tráfego, métricas e comunicação; Informações adicionais Benefícios: VT, VR, Seguro de Vida, Plano de Saúde, Plano Odontológico, DayOff, Starbem e Wellhub (antigo Gympass). Horário de trabalho: S egunda a sexta, das 08h às 18h e aos sábados, das 08h às 12h. A Rede JS Peças possui mais de 30 anos de história no mercado de reposição de peças para veículos pesados, construída com base na ética, no respeito e no compromisso de estar sempre ao lado de clientes, parceiros e colaboradores. Ao longo dessa trajetória, nos consolidamos como referência na venda de peças para caminhões, ônibus, picapes e máquinas agrícolas. Trabalhamos com um portfólio de aproximadamente 200 marcas, entre produtos nacionais e importados, sempre em parceria com os melhores fornecedores do mercado. Estamos presentes em 15 estados, com 23 filiais espalhadas pelo Brasil, mais de 500 colaboradores e cerca de 80 mil clientes ativos por ano. Movimentamos mensalmente mais de 17 mil itens em estoque na curva ativa e mais de 12 mil itens em vendas. Acreditamos que ninguém chega longe sozinho. Por isso, valorizamos relações baseadas em confiança, colaboração, conhecimento técnico e foco em soluções. Nossa missão é servir de forma sustentável, com excelência operacional, por meio da reposição de peças, proporcionando solução e segurança aos nossos clientes. Nossa visão é ter abrangência nacional, sendo líder na atuação local, com destaque pela agilidade e pela venda consultiva. Nossos valores são: relacionamento, respeito, conhecimento técnico, fazer acontecer, ética, transparência e foco na satisfação dos clientes. Se você busca fazer parte de uma empresa sólida, em crescimento e que valoriza pessoas, venha construir essa estrada com a gente. A gente resolve junto.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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