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A Engbras, fundada em 2001, nasceu com o propósito de trazer inovações ao mercado, e principalmente, fornecer aos nossos clientes as soluções para problemas específicos de engenharia, atuando nas etapas de criação do produto como um todo. Nosso diferencial é criar soluções específicas tanto para uma fase no projeto, como propor a melhoria do processo de fabricação de um produto, desde sua concepção até seus testes finais, englobando todas as fases e resultando em aspectos positivos de performance e tempo de projeto. Responsabilidades e atribuições Descrição de Cargo: Análise técnica comparativa de veículos e conjuntos de peças da concorrência e Volkswagen; Levantamento das principais informações de mercado e conteúdo (preço, vendas, local de produção, versões, itens de série e pacotes, etc) dos veículos; Elaboração de relatórios correlacionando as análises técnicas em desenvolvimento com as de outros veículos já desmontados da concorrência, quando aplicável e/ou também dos veículos Volkswagen, com indicação de potenciais, diferenças e vantagens/desvantagens relacionadas a conceitos de desenvolvimento e otimização de custos (potenciais técnicos, diferenças de tecnologia, tipos de material, processos de fabricação, redução de complexidade, estrutura de oferta, etc.); Preparação de materiais de apresentação ao Board para suporte à tomada de decisão relacionada às novas propostas de redução de custos e novos conceitos de desenvolvimento identificados nas avaliações realizadas para as atividades de Benchmarking e Teardown; Preenchimento do banco de dados (WBA - Wettbewerbsanalyse), conforme regras e padrões do sistema, com as informações técnicas dos veículos e dos seus respectivos conjuntos de peças e componentes, servindo como descritivo técnico para elaboração de cálculos provenientes do VAVE; Desenvolvimento de aplicativos para Otimização de Processos. Requisitos e qualificações Requisitos e qualificações: Superior completo em Engenharia Mecânica ou áreas correlatas; Conhecimento Pacote Office (Excel, Word etc); PowerBI, PowerAutomate e Power Query; Conhecimento SharePoint. Informações adicionais Benefícios : Refeitório no local ou VR/VA, vale transporte, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, auxílio creche, SESC, totalpass e parceria com escolas de idiomas e faculdades. Na Engbras, entendemos o seu negócio a fundo e entregamos resultados reais. Com 25 anos de experiência, construímos uma reputação de confiança no setor automotivo e industrial. Nossa abordagem une expertise técnica e aplicação prática, utilizando tecnologias como o Lince VR para simular e otimizar processos antes da implementação. Aqui, não acreditamos em soluções genéricas. Oferecemos um diferencial competitivo claro: uma engenharia que se alinha aos seus desafios específicos e agrega valor real à sua operação. Se você busca uma parceria que vai além do convencional e entrega resultados tangíveis, você está no lugar certo.
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.