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Na GAV Resorts somos motivados pela paixão, inovação, inquietude, descobertas e agilidade. Vivemos essas experiências diariamente em um ambiente de trabalho inovador e que cresce cada dia mais. Somos líderes e pioneiros na construção, incorporação imobiliária e multipropriedades da região Norte do país e estamos expandindo por todo o território nacional. Trabalhe com a gente e faça parte de toda essa revolução no mercado! Venha Multiplicar felicidade com a gente! Responsabilidades e atribuições Planejar, organizar e executar eventos corporativos, institucionais, comerciais e de relacionamento da GAV Resorts; Conduzir o planejamento dos eventos desde o briefing até a execução e pós-evento; Elaborar cronogramas, checklists, briefings, orçamentos e planos operacionais; Realizar interface com fornecedores, parceiros, agências, hotéis, resorts e áreas internas; Realizar cotações, negociações e acompanhamento de contratos e entregas de fornecedores; Garantir a execução dos eventos dentro dos padrões de qualidade, prazo e orçamento definidos; Acompanhar montagem, operação e desmontagem dos eventos quando necessário; Desenvolver experiências alinhadas ao posicionamento e aos objetivos estratégicos da marca GAV; Atuar em eventos de relacionamento com clientes, parceiros, investidores, corretores, colaboradores, imprensa e demais públicos estratégicos; Apoiar a criação de ativações de marca, experiências e ações promocionais; Controlar orçamento e indicadores relacionados aos eventos; Elaborar relatórios de resultados, avaliando alcance, participação, custos, geração de oportunidades e retorno das ações; Trabalhar de forma integrada com as áreas de Branding, Comercial, Comunicação, RH, Hotelaria e demais áreas envolvidas; Identificar oportunidades de inovação e melhoria contínua na experiência dos eventos; Planejar eventos internos e externos (corporativos, promocionais, feiras, lançamentos etc.); Elaborar cronogramas e orçamentos detalhados dos eventos; Realizar visitas técnicas a locais de eventos; Definir logística de montagem, execução e desmontagem; Garantir o cumprimento dos prazos e da qualidade dos serviços contratados; Controlar listas de convidados, confirmações de presença (RSVP) e credenciamento; Garantir o follow-up com participantes e fornecedores; Controlar e reportar gastos conforme orçamento aprovado; Buscar otimizações de custo sem comprometer a qualidade do evento. Requisitos e qualificações Ensino superior cursando e/ou completo em Eventos, Relações Públicas, Marketing, Comunicação, Turismo ou áreas correlatas; Experiência com fornecedores, negociação, orçamento e gestão operacional; Conhecimento em produção de eventos corporativos e experiências de marca; Boa capacidade de organização e acompanhamento de cronogramas; Conhecimento de ferramentas de gestão; Disponibilidade para viagens e atuação presencial em eventos, quando necessário; Experiência nos segmentos de turismo, hotelaria, entretenimento ou eventos será um diferencial; Experiência comprovada com organização de eventos corporativos, promocionais ou sociais, desde o planejamento até a execução; Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word) com foco em elaboração de orçamentos, cronogramas e apresentações. Informações adicionais Salário Vale transporte Vale Refeição Café da manhã e lanche da tarde Plano Odontológico Plano de Saúde Seguro de Vida Parceria com instituições de ensino
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27.322Jobs
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62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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