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Você já pensou em uma empresa que está focada na conectividade inteligente de seus veículos, direção autônoma e novos conceitos de mobilidade ? Você se identifica com princípios como: Paixão, Respeito, Integridade e Disciplina ? Você valoriza um ambiente corporativo que oferece igualdade de oportunidades com respeito à diversidade ? Se respondeu sim para todas estas perguntas, saiba que esta é a Mercedes-Benz Cars & Vans Brasil ! Conheça mais sobre esta oportunidade de trabalho, cadastre seu currículo e candidate-se online contribuindo para uma empresa responsável e inovadora. ### Sobre a oportunidade A área de Gente da Mercedes-Benz Cars & Vans Brasil está em um momento de transformação: novo desenho de estrutura, revisão de processos e uma agenda concreta de automação e uso de inteligência artificial nas rotinas de RH. Buscamos um profissional sênior de folha de pagamento para assumir a operação com autonomia e, ao mesmo tempo, ajudar a construir algo que hoje não existe: processos documentados, controles claros e conhecimento distribuído. É uma cadeira de execução e de estruturação — não apenas de manutenção. Aqui folha não é só cálculo. Por trás de cada linha existe uma pessoa esperando uma resposta, e a forma como essa resposta é dada faz diferença na vida de quem pergunta. Por isso, tão importante quanto o domínio técnico é gostar de gente e saber atender bem. Responsabilidades e atribuições ### O que você vai fazer - Conduzir o ciclo completo de folha de pagamento: mensal, adiantamento, férias, rescisões, 13º e pagamentos fora do ciclo; - Responder pelas rotinas de ponto, banco de horas e afastamentos; - Garantir o cumprimento das obrigações legais e acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, CAGED) - Administrar os benefícios da companhia e a relação com fornecedores e operadoras; - Ser o ponto focal do sistema de folha (ADP): chamados, parametrizações e evolução da ferramenta; - Executar e documentar os controles internos da área, com interface com auditoria interna e externa; - Atender colaboradores e gestores nas dúvidas de folha, benefícios e departamento pessoal, com clareza e no prazo; - Apoiar a execução dos processos de ACT e PLR; - Documentar os processos da cadeira e formar backup interno, garantindo continuidade da operação; - Identificar oportunidades de automação e simplificação nas rotinas de folha e departamento pessoal. Requisitos e qualificações ### O que buscamos Obrigatório - Experiência sólida e recente em folha de pagamento completa, preferencialmente em empresa de médio ou grande porte - Domínio de legislação trabalhista, previdenciária e eSocial - Vivência com sistemas de folha (ADP é um diferencial relevante) - Excel avançado - Inglês intermediário: capacidade de ler documentos e se comunicar com times internacionais no dia a dia - Formação superior completa em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Diferenciais - Experiência em multinacional e com acordo coletivo - Vivência com controles internos, SOX ou auditoria - Interesse por automação, dados e uso de IA aplicada a processos O perfil que combina com o time - Gostar de gente de verdade: aqui o cliente é o colaborador, e atender bem faz parte do trabalho - Comunicação clara e acessível, inclusive ao explicar assunto técnico para quem não é da área - Paciência e empatia para lidar com dúvidas repetidas, situações delicadas e conversas difíceis - Discrição e maturidade no trato de informação sensível - Autonomia para tocar a operação sem supervisão próxima - Organização e disciplina com prazo — folha não admite atraso - Postura colaborativa e aberta: aqui a pessoa vai ser convidada a ensinar, documentar e dividir conhecimento - Vontade de melhorar o processo, não apenas de mantê-lo rodando. Informações adicionais Benefícios: Assistência médica; Seguro de vida; Auxilio Transporte; Vale Refeição e Vale Alimentação; Previdência Privada; Participação nos Lucros; Wellhub, ESTARBEM e AVUS; Modelo 100% presencial; Convênios para Descontos em Instituições de Ensino; Desconto na Compra de Automóveis; Local de Trabalho: São Paulo - SP A trajetória da Mercedes-Benz teve início há mais de cem anos. Fundada em 1926 por Gotllieb Daimler e Carl Benz, é uma organização que fabrica e comercializa veículos em todo o mundo. A Mercedes-Benz é reconhecida pelo pioneirismo na invenção do automóvel em 1886, além disso, se orgulha por ter em sua história, a primeira pilota de testes do mundo, Bertha Benz. No ano de 2020, seguindo a estratégia global do Grupo Daimler AG, a empresa separou suas unidades de negócios de automóveis e vans das divisões de caminhões e ônibus, criando então a Mercedes-Benz Cars & Vans Brasil . A empresa tem se expandido desde então de forma consistente, investindo em tecnologia, com o objetivo de atender as expectativas de seus clientes por meio de produtos, serviços de alta qualidade em linha com os valores da marca, além de desenvolvimento social. Os esforços da marca também estão focados na conectividade inteligente de seus veículos, direção autônoma e novos conceitos de mobilidade . A Mercedes-Benz é considerada a marca automotiva de luxo mais valiosa do mundo, segundo o estudo da Interbrand 2020. No Brasil, a marca é líder no segmento de Large Vans com a Mercedes-Benz Sprinter, oferecendo o portfólio mais completo do mercado com cerca de 100 configurações possíveis e ampla rede de concessionários em todo país. Temos convicção de que essas conquistas são resultado da contribuição dos nossos colaboradores e rede de concessionários . E claro, de todos os nossos clientes e fãs , que fazem parte dessa história de sucesso!
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
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When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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