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Estamos em busca de uma pessoa que acredita que favorecer o acesso à saúde deve ser um compromisso. Aqui na Pague Menos, o cuidado está no nosso DNA. Por isso, valorizamos quem compartilha nossos valores, quem é gente que faz bem , quem tem amor por servir, quem é comprometido com o futuro do nosso negócio, quem tem senso de dono e supera resultados sempre. Afinal, fazer bem também é valorizar as pessoas, é jogar junto de um time que nos ajuda a cumprir o nosso propósito de levar saúde com amor pra todos os brasileiros , desenvolvendo os potenciais e buscando fazer mais e melhor. Aprendendo e crescendo sempre! Como é trabalhar aqui? Acreditamos que pessoas diferentes constroem soluções melhores. Por isso, cultivamos um ambiente que acolhe a diversidade e incentiva cada um a ser quem é, com autenticidade e respeito. Trabalhamos de forma colaborativa, com espaço para aprender, propor e transformar. Mais do que executar tarefas, cada pessoa tem a oportunidade de gerar impacto real na vida de milhões de brasileiros todos os dias. Responsabilidades e atribuições Principais atividades Construir e analisar previsões de demanda (Forecast) , considerando histórico, sazonalidade, promoções, lançamentos e descontinuações; Atuar no ciclo mensal de S&OP , garantindo a execução do calendário, preparação das informações e alinhamento das estratégias comerciais e operacionais; Monitorar demandas promocionais, sazonais e lançamentos, avaliando seus impactos sobre abastecimento e performance de vendas ; Analisar desvios entre demanda prevista e realizada, identificando oportunidades e propondo ações corretivas; Desenvolver, acompanhar e interpretar os principais KPIs de S&OP , como WMAPE, Ruptura, Fill Rate, Cobertura e Giro; Apoiar a construção de cenários de demanda e seus impactos na capacidade logística e operacional; Registrar decisões, premissas, responsáveis e planos de ação definidos ao longo do ciclo de S&OP; Acompanhar a execução das decisões até o fechamento do ciclo, garantindo rastreabilidade e evolução dos planos; Apoiar análises relacionadas à dinâmica de Loja, CD e Fornecedor , considerando parâmetros de reposição, níveis de serviço e características das categorias; Elaborar análises e materiais executivos para suporte às reuniões de resultado e tomada de decisão; Trabalhar na identificação de riscos e desvios do planejamento, contribuindo para ações de mitigação Conhecimentos técnicos: Planejamento de Demanda: conhecimento de Forecast estatístico e colaborativo; Sazonalidade, promoções, lançamentos e descontinuações; Conhecimento do processo de S&OP e suas etapas; Leitura de capacidade logística e operacional ; Conhecimento da dinâmica Loja/CD/Fornecedor ; Parâmetros de reposição e seus impactos no planejamento; Curva ABC/XYZ ; Clusters de lojas; Níveis de serviço por categoria; Conhecimento e interpretação de indicadores de Supply Chain e S&OP: WMAPE, Ruptura, Fill Rate, Cobertura e Giro ; Capacidade de análise e construção de cenários para suporte à tomada de decisão. #LI-CN1 Requisitos e qualificações Ferramentas: Excel avançado , incluindo tabelas dinâmicas, Power Query e fórmulas; Power BI , com conhecimento em modelagem e construção de dashboards; SQL básico/intermediário , para extrações e validações de dados; Conhecimento em Tableau e/ou Alteryx será considerado diferencial. Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Engenharia de Produção, Administração ou Ciência da Computação ; Experiência em Supply Chain, Planejamento de Demanda e/ou S&OP ; Experiência com análise de Forecast e indicadores de planejamento; Excel avançado; Perfil analítico e capacidade de trabalhar com dados para tomada de decisão. Desejável: MBA ou pós-graduação em Supply Chain, Logística, Planejamento ou S&OP ; Experiência em varejo, indústria de bens de consumo ou ambientes de alta complexidade de abastecimento; Conhecimento em Tableau, Alteryx e/ou SQL. Informações adicionais BENEFÍCIOS: • Vale-refeição (de acordo com a convenção coletiva); • Vale-transporte; • Bônus anual; • Plano de Saúde por elegibilidade por localidade e cargo; • Plano Odontológico por adesão; • Seguro de vida; • Assistência Funeral; • Universidade Corporativa Pague Menos com cursos e treinamentos - Up Farma; • Desconto Ouro nas Farmácias Pague Menos; • Convênio Farmácia, com desconto em folha de pagamento - Epharma; • Wellhub ( plataforma de bem-estar que oferece opções de atividades físicas, mindfulness e outros) ; • Educa Mais (planos personalizados de graduação, pós-graduação, mentorias, cursos livres e de idiomas); • Chip Pague Menos Celular; • Desconto em aluguéis de carro; • Desconto em passagens áreas; • Ginástica laboral, conforme a localidade; Não fazemos distinção de cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou idade. Na história da Pague Menos , saúde e bem-estar são origem, mas também propósito. Promover o acesso à saúde significa ampliar liberdade, cuidado e qualidade de vida para milhões de brasileiros. Somos uma empresa brasileira, feita por gente que faz bem e que está comprometida em levar saúde com amor pra todos os brasileiros. Estamos presente em todos os estados do país e, hoje, somos quase 1.700 lojas e mais de 28 mil colaboradores que formam uma comunidade diversa que cresce junto e trabalha com impacto real na vida das pessoas. Nossa história começou em 1981, com a abertura da primeira loja em Fortaleza (CE). Desde então, seguimos crescendo com base na valorização das pessoas, no foco no cliente, na sustentabilidade, na integridade, na superação dos resultados e na inovação em soluções de saúde. Hoje somos a segunda maior rede de farmácias do Brasil , que é fruto de uma estratégia que combina eficiência, proximidade com o cliente e fortalecimento dos nossos consultórios farmacêuticos. Nosso modelo de negócio une produtos, serviços e cuidado contínuo. Atuamos no varejo de especialidade com o conceito de drugstore e evoluímos para um hub integrado de saúde. Trabalhar aqui é fazer parte de um ambiente que valoriza a diversidade, incentiva a autenticidade e acredita no poder da colaboração. É um lugar para crescer, contribuir e gerar impacto todos os dias. Bora juntos?
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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