Supervisor Sênior de Comunicação Externa

Responsável por atuar estrategicamente nas atividades relacionadas à Comunicação Externa da Ajinomoto do Brasil que compreende: assessoria de imprensa da empresa, eventos (media training, encontros de relacionamento, entre outros), preparação de porta-vozes, projetos relacionados à imagem e reputação da empresa, materiais institucionais, conteúdos para as redes sociais corporativas e atualização de sites. A Ajinomoto encoraja candidaturas provenientes de uma ampla gama de experiências e perspectivas, abraçando a diversidade em todas as suas formas. Se você é um indivíduo único, independentemente de sua nacionalidade, gênero, habilidades, orientação sexual, idade, deficiências, etnia ou cor, nós o convidamos a se candidatar a esta oportunidade. #Inclusão #Variedade #Equidade #Diversidade #AjinomotodoBrasil Responsabilidades e atribuições Principais responsabilidades Assessoria de Imprensa – coordenar as atividades do(s) fornecedor(es), organizar e conduzir reuniões periódicas e de briefing, fazer acompanhamento constante com relação à qualidade do trabalho dos fornecedores e se estão alinhados com as premissas do plano de reputação/princípios do grupo. Desenvolver em conjunto com o fornecedor/equipe métodos de mensuração de resultados das ações/atividades de imprensa, revisar os releases/notas/media briefings/relatórios e notificar alterações/melhoria. Acompanhar a elaboração dos planos e estratégias de comunicação, conduzindo o alinhamento entre cliente interno/assessoria. Acompanhar entrevistas, aprovar os materiais de imprensa de acordo com procedimentos existentes e ter visão estratégica de Comunicação Integrada. Gestão - acompanhar as atividades de seus subordinados direcionando o trabalho, prezando sempre pelo bom clima organizacional, pelo relacionamento pautado pelo respeito, ouvir as opiniões, sugestões e chegarem juntas às propostas e decisões. Clientes internos - manter contato ativo e constante com os clientes internos: revisar plano de mkt + calendário de lançamentos e sugerir ações, buscar sinergia para pautas conjuntas entre produtos ou com foco na imagem e reputação da empresa. Desenvolver relacionamento de parceria entre os clientes internos. Apoio a porta-vozes - elaborar material para os porta-vozes que tiverem entrevistas a conceder, orientando-os sobre mensagens-chave, pontos sensíveis, pontos a destacar, aprovando com a gerência da área. Alinhar em conjunto com a gerência da área feedback pós entrevista: performance, resultado de imprensa, pontos a melhorar. Municiar porta-vozes com informações pertinentes, enviando cases de sucesso ou não de empresas concorrentes ou que tiveram alguma ação importante com relação à comunicação externa e/ou crise. Eventos - atuar de maneira estratégica em eventos como media training, encontro de relacionamento, entre outros. Além de contato com fornecedores, contratos, infraestrutura necessária, participar ativamente da elaboração dos materiais, revisar e verificar alinhamento com os objetivos da empresa. Redes sociais – coordenar as atividades do(s) fornecedor(es), organizar e conduzir reuniões periódicas. Desenvolver em conjunto com o fornecedor/equipe métodos de mensuração de resultados das ações/atividades nas páginas oficiais da empresa, revisar os materiais a serem publicados e notificar alterações/melhoria conduzindo o alinhamento entre cliente interno/agência. Materiais institucionais - elaborar/revisar materiais institucionais como: release corporativo, fact sheet, e manual de comunicação ou de crise. Websites - acompanhar atividades relacionadas aos sites, dando suporte se necessário. Rotinas administrativas - acompanhar os processos administrativos dos fornecedores de sua responsabilidade, desde FRC, acompanhamento de pedido de compras, recebimento de notas fiscais e vigência de contrato. Requisitos e qualificações Requisitos do cargo: Educação: Superior Completo, preferencialmente em graduações relativas a Comunicação Social (Jornalismo, Relações Públicas, Publicidade, entre outras). Experiência anterior em Comunicação Corporativa. Outros requisitos: Facilidade no relacionamento interpessoal Trabalho em equipe Capacidade de planejamento Espírito pioneiro Liderança Comunicação assertiva Organização Dinamismo (realizar diversas atividades simultaneamente) Inglês avançado (desejável) Pacote Office Conhecimento em redes sociais Excelente redação Informações adicionais Benefícios: Assistência médica; Assistência odontológica; Seguro de vida; Ticket Alimentação; Wellhub e/ou TotalPass; VT; PLR; Local de trabalho: Vila Mariana/SP (ponto de referência: próximo à estação Paraíso do Metrô) – modelo de trabalho híbrido A Ajinomoto, é uma multinacional japonesa com sede em Tóquio, referência mundial na produção de Aminoácidos. Atualmente, está presente em 35 países, possuindo 121 fábricas e mais de 32 mil funcionários em todo o mundo. Nossos aminoácidos são utilizados como matéria-prima em diversos segmentos, como: Indústrias alimentícia, cosmética, farmacêutica, nutrição animal e agronegócio. No Brasil, a Ajinomoto chegou em 1956 e hoje o país é o 3º mercado mais importante do Grupo Ajinomoto fora do Japão, atrás apenas da Tailândia e dos EUA. Possui sede administrativa em São Paulo e quatro unidades fabris no interior de São Paulo, localizadas nas cidades de Limeira, Laranjal Paulista, Valparaíso e Pederneiras. A companhia atende ao mercado nacional e internacional e emprega mais de 3.000 funcionários no país. Entre suas áreas de negócios está a linha de produtos voltada ao consumidor, que inclui o tempero Umami AJI-NO-MOTO, AJI-SAL, Tempero SAZÓN, Caldo SAZÓN, RECEITA DE CASA, HONDASHI e SABOR A MI , além das linhas de sopas VONO , os refrescos em pó MID e FIT , o Azeite Terrano entre outras. A companhia também atua no segmento de Food Service, contribuindo de forma estratégica e parceira, com os mais diversos estabelecimentos que fornecem alimentação fora do lar. A nossa cultura é focada na criação de novos valores, no espírito empreendedor, na contribuição plena com a sociedade e na valorização das pessoas. A Ajinomoto busca sempre o melhor para seus parceiros, funcionários e clientes, por isso estamos sempre em busca de novos talentos que busquem desenvolvimento e estejam dispostos a crescer juntos com a gente. Venha fazer parte desse time e contribuir para a construção de um futuro melhor!