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Profissional de RH com perfil generalista, mas com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional , capaz de transitar entre R&S, desenvolvimento, cultura, clima, desempenho e indicadores. Buscamos alguém com iniciativa, capacidade analítica, boa comunicação, flexibilidade e visão de melhoria contínua , que consiga apoiar as lideranças e estruturar/acompanhar os principais processos de pessoas. Responsabilidades e atribuições Responsabilidades Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta , do alinhamento da vaga à contratação. Estruturar e acompanhar ações de Desenvolvimento Organizacional , treinamentos e desenvolvimento de lideranças. Conduzir Avaliação de Desempenho , metas, feedbacks e planos de desenvolvimento. Monitorar clima organizacional e implementar planos de melhoria. Apoiar a identificação de talentos, profissionais-chave e sucessores . Desenvolver ações de retenção, cultura e employer branding . Apoiar a atualização da estrutura organizacional, organograma e descrições de cargos . Planejar eventos internos, campanhas de engajamento e comunicação interna . Administrar e acompanhar benefícios . Elaborar e acompanhar indicadores de RH / People Analytics . Elaborar, controlar e acompanhar o orçamento de RH , incluindo forecast, despesas, treinamentos, benefícios, eventos e fornecedores. Fazer a interface com o Departamento Pessoal/contabilidade externa , acompanhando movimentações, jornada, benefícios e orientando colaboradores sobre folha, férias, ponto e procedimentos internos. Requisitos e qualificações Requisitos Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas . Experiência de 3 a 6 anos em atividades relacionadas à posição. Experiência com Desenvolvimento Organizacional, R&S, entrevistas por competências, T&D, avaliação de desempenho, clima, gestão por competências e retenção de talentos . Conhecimento em People Analytics e indicadores de RH . Vivência com gestão orçamentária de RH . Conhecimento em estrutura organizacional e descrição de cargos . Experiência com benefícios e eventos corporativos . Pacote Office, especialmente Excel, PowerPoint e Word . Conhecimento de ferramentas de gestão de desempenho, pesquisa de clima e indicadores de RH. Desejáveis: pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Gestão Empresarial ou áreas afins; conhecimento em ferramentas de assessment e sistemas de RH; inglês básico/intermediário. Informações adicionais Contratação CLT - Ouvindo pretensões Benefícios: cesta básica, vale-transporte e vale-refeição de R$ 35/dia, disponibilizados em um único cartão iFood Benefícios, além de plano de saúde e odontológico Amil, com 50% do custo subsidiado pela empresa e 50% pelo colaborador. A MoveOn Consulting é uma consultoria boutique de RH e People Strategy que apoia empresas de forma personalizada, considerando o nível de maturidade, os desafios e os objetivos do negócio. Atuamos de forma integrada em quatro frentes principais: estruturação e suporte estratégico de RH (RH as a Service), programas de desenvolvimento e formação de lideranças, implantação e uso estratégico da plataforma Gupy e recrutamento e seleção para posições-chave. Nosso trabalho vai além da execução. Atuamos como parceiros estratégicos das lideranças, ajudando empresas a estruturar pessoas, processos e decisões de forma consistente, com soluções sob medida para cada contexto.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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