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Faz parte dos atributos da nossa cultura a valorização da Diversidade. Reconhecemos que ter um ambiente diverso traz maiores conexões, gera inovação e atinge resultados incríveis. Por isso, não fazemos distinção de pessoas com deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, constituição familiar e estética. Temos nossos Grupos de Afinidade, Elas Importam (equidade de gênero) e Ajuda Nós (voluntariado), garantindo que nosso propósito de "Aproximar e facilitar para uma vida melhor" gere impacto positivo. Esta posição integra o time tributário próprio que a OXXO Brasil está estruturando para internalizar a operação de Legislação e Fiscalização. O Analista Sênior atua como camada de análise, validação e aprovação dos três subprocessos da célula: Legislação Tributária (triagem de aplicabilidade, divulgação no SGT e abertura das Ações de alteração sistêmica), Certificados Digitais (procuração pública E-NFE e outorga de procurações no e-CAC) e Atendimento à Fiscalização (cadastro de Demanda Fiscal, classificação dos itens notificados, consolidação da petição e protocolo da resposta). É responsável pela leitura técnica do dispositivo legal, pela decisão sobre o que é aplicável à operação, pela interlocução com o Tax Compliance do negócio, com a TI e com os fiscais notificantes, e pela validação das entregas conduzidas pelo Analista Júnior. Executa o controle SOX mensal (CCP RZ) sob a coordenação da área tributária Responsabilidades e atribuições Triar a aplicabilidade dos normativos tributários capturados à operação, lendo o Assunto e o dispositivo legal completo, identificando esfera, UF, município, tributo e categoria, e classificando o Impacto em Alto, Médio ou Baixo; Validar os CNPJs aplicáveis a cada normativo estadual ou municipal, conferindo o Status na Receita Federal e na Prefeitura, e decidir entre manter, mover para Normas não aplicáveis ou abrir ação subsequente; Cadastrar e divulgar os normativos no SGT módulo Painel LGL, preenchendo os campos formais e selecionando as listas de distribuição que disparam a notificação automática aos destinatários do negócio; Abrir e acompanhar no SGT módulo Ações as alterações de parametrização ou desenvolvimento sistêmico decorrentes de normativos de Impacto Alto, da Requisição de Serviço à validação da implementação, com evidências; Montar mensalmente o controle SOX CCP RZ no SGT módulo Obrigações, selecionando um normativo aleatório do mês e anexando as evidências do ciclo de captura, divulgação e ação, e submeter para revisão da coordenação; Solicitar ao time societário a procuração pública para os certificados E-NFE (validade de 90 dias, outorga ao coordenador de contabilidade, cobertura de matriz e filiais) e acompanhar até o recebimento assinado; Atender os chamados PSA de outorga de procurações eletrônicas no e-CAC, validando o gate de Endosso do gestor e Planilha de poderes e executando o workflow de outorga com o certificado da empresa; Cadastrar a Demanda Fiscal no SGT módulo Fiscalização, preenchendo os campos formais do registro, anexando o PDF da notificação e cruzando com o TOPdesk para encerrar o chamado de origem; Ler integralmente as notificações fiscais, identificar objeto, itens solicitados e prazo oficial, e classificar cada item entre competência do negócio e competência interna de apuração, registrando o plano de tratativa; Abrir Ações internas no SGT direcionadas ao time de apuração para os itens fiscal-contábeis, acompanhar o retorno e validar se o material atende ao item da notificação antes de encerrar a Ação; Consolidar as respostas do negócio e da apuração em petição única em PDF, organizando os anexos por item, redigindo a peça em linguagem jurídico-tributária e registrando-a na aba Petições do SGT Protocolar a petição no sistema oficial do órgão fiscalizador (SEFAZ-SP, e-CAC, portal da Prefeitura) com o certificado digital da empresa ou, em contingência, por e-mail formal ao fiscal, arquivando o comprovante; Validar as entregas operacionais conduzidas pelo Analista Júnior nos três subprocessos, atuando como segundo olhar nos pontos de maior risco e escalonando à coordenação os casos críticos. Requisitos e qualificações Formação Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Direito, Administração, Economia ou áreas correlatas Experiência De 4 a 6 anos em rotinas de legislação tributária, certificados digitais ou atendimento a fiscalizações estaduais, municipais e federais, preferencialmente em varejo (redes de lojas), indústria ou consultoria tributária Sistemas SGT ou sistema de gestão tributária equivalente (Painel LGL, Painel CND, módulos Demanda Fiscal, Ações e Obrigações), Checkpoint Thomson Reuters e IOB, TOPdesk, DTE-SP e e-CAC com certificado digital, SYNGULAR ID ou CertSign, ServiceNow e Adobe Acrobat (OCR e assinatura); Excel Avançado, com fórmulas encadeadas, filtros, planilhas de controle com macros VBA e tratamento de grandes volumes de normas e certificados; Legislação Legislação tributária federal, estadual e municipal (ICMS, ISS, IPI, PIS/COFINS, IRPJ, CSLL), obrigações acessórias, processo administrativo fiscal, prazos de ciência e resposta e regras de certificação digital (E-CNPJ, E-NFE, procurações públicas e eletrônicas); Diferenciais Vivência em ambiente multiempresa e multifilial, controles SOX, redação de petições fiscais e relacionamento com órgãos fiscalizadores. Informações adicionais Competências Técnicas ▸Triagem de aplicabilidade e classificação de impacto de normativos tributários; ▸Divulgação de normas e gestão de Ações de alteração sistêmica no SGT; ▸Cadastro, análise e classificação de Demandas Fiscais; ▸Consolidação de petições e protocolo junto a órgãos fiscalizadores; ▸Gestão de procurações públicas e eletrônicas e outorga no e-CAC; ▸Operação de controle SOX (CCP RZ) e validação de entregas operacionais; Competências Comportamentais ▸ Raciocínio analítico e interpretação de dispositivo legal; ▸ Rigor com prazos legais e atenção a detalhes; ▸ Postura ética e confidencialidade com dados fiscais; ▸ Comunicação clara com a coordenação, o negócio, a TI e os fiscais; ▸ Liderança técnica e orientação ao Analista Júnior Autonomia e capacidade de decisão sobre matéria tributária. Toda grande operação precisa de estratégia, visão e gente que pensa o futuro. O Corporativo do OXXO Brasil é onde as ideias ganham direção, os planos viram ação e o crescimento acontece de forma estruturada. Tudo pensado para estarmos sempre próximos. É aqui que conectamos estratégia, pessoas e resultados para fazer cada loja funcionar do jeito certo, com cuidado, respeito e colaboração. Enquanto as lojas crescem, o Corporativo estrutura, organiza, analisa e impulsiona esse crescimento. Queremos estar sempre próximos, e cada vez mais próximos. Quer conhecer um pouco mais sobre o Ô – QUIS – SÔ? Então vamos lá... OXXO é aquela rede de lojas de proximidade que nasceu no México e conquistou o mundo. Hoje, são mais de 25 mil lojas espalhadas por vários países e, desde 2020, estamos no Brasil, onde nossa primeira loja abriu em Campinas. Hoje já são mais de 600 lojas em mais de 25 cidades de São Paulo. E isso é só o começo. Fazemos parte da FEMSA Retail , um dos maiores grupos do mundo no varejo e consumo. É ela que traz toda a experiência, inovação e força global para que o OXXO cresça no Brasil do jeito certo: com proximidade, qualidade e foco total nas pessoas. Gente que constrói o crescimento: No Corporativo, cada área tem um papel essencial: Comercial, TI, Operações, RH, Supply Chain, Expansão... São times que trabalham de forma integrada para garantir que cada nova loja abra com excelência, que cada estratégia seja bem executada e que cada decisão seja tomada com responsabilidade e visão de longo prazo. Inclusão que gera crescimento: No OXXO, acreditamos que ambientes diversos são mais fortes, mais criativos e mais preparados para inovar. Por isso, trabalhamos para construir um espaço acessível, respeitoso e acolhedor, onde cada profissional possa desenvolver seu potencial, seja nas lojas, no Centro de Distribuição, na área de Operações ou no Corporativo. Aqui, o que importa é talento, vontade de aprender e desejo de crescer. Proximidade é poder. Estratégia também: Aqui dá para construir uma carreira com propósito, impacto real e desafios constantes. Trabalhar no Corporativo do OXXO é transformar dados em decisões, ideias em projetos e projetos em resultados que impactam centenas de lojas e milhares de clientes todos os dias. No dia a dia, isso significa: · Pensar estrategicamente e agir com foco em resultado. · Trabalhar de forma colaborativa, conectando áreas e pessoas. · Ter autonomia para propor melhorias e implementar soluções. · Aprender rápido, se adaptar e crescer junto com um negócio em expansão. · Contribuir diretamente para a experiência que acontece lá na ponta: na loja. No fim das contas… Trabalhar no Corporativo do OXXO é construir o futuro da marca no Brasil. É fazer parte de um time que planeja, estrutura e sustenta um crescimento acelerado, sempre com foco nas pessoas e na experiência do cliente. É estar nos bastidores de algo grande e fazer isso acontecer. Se você pensa grande, gosta de resolver problemas, criar soluções e ver seu trabalho gerar impacto real no negócio, seu lugar pode ser aqui. Vamos nessa?
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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