Consultor

Com 80 anos de experiência, a Hapvida é hoje a maior empresa de saúde integrada da América Latina. A companhia, que possui mais de 73 mil colaboradores, atende 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia espalhados pelas cinco regiões do Brasil. Responsabilidades e atribuições Parceria Estratégica & Posicionamento: Atuar como consultor de confiança da alta liderança (Diretores e Gerentes Executivos), desafiando o status quo , influenciando tomadas de decisão e garantindo o alinhamento cultural e estratégico com as diretrizes da companhia. Gestão de Stakeholders: Navegar com fluidez, maturidade e inteligência emocional em uma matriz complexa de múltiplos stakeholders, gerenciando expectativas conflitantes e construindo pontes entre diferentes áreas e níveis hierárquicos. Construção e Gestão de Mudança: Desenhar, implementar e sustentar processos de Gestão de Mudança (Change Management) em cenários de reestruturação, crescimento acelerado ou transições culturais, garantindo o engajamento e a estabilidade dos times. HR Analytics & Diagnóstico Baseado em Dados: Utilizar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, painéis de engajamento, headcount e custos) para diagnosticar problemas estruturais, prever cenários e propor soluções preditivas fundamentadas em dados. Estratégia de Talentos e Sucessão: Liderar ciclos estratégicos de Gente e Gestão (Performance, Talent Reviews, Planejamento de Sucessão e Workforce Planning), garantindo a identificação e o desenvolvimento de lideranças e o preenchimento de gaps críticos do negócio. Experiência Profissional: Sólida experiência prévia como HRBP atuando junto a estruturas complexas, robustas e com grande volume de operações/colaboradores. Maturidade Consultiva: Vivência direta na interface com executivos, demonstrando alta capacidade de influência. Letramento de Dados: Capacidade analítica avançada (conforto com números, análises de cenários financeiros/headcount e métricas de RH) Domínio de Ferramentas de Gestão: Conhecimento prático e capacidade de aplicação de ferramentas tradicionais e ágeis de gestão e solução de problemas, tais como: Solução de Problemas e Planos de Ação: PDCA, Ishikawa (Espinha de Peixe), 5 Porquês, Matriz GUT e 5W2H. Gestão de Rotina e Projetos: Frameworks ágeis (Kanban/Scrum) ou metodologias tradicionais de projetos. Adoção de IA e Tecnologia no RH: Experiência prática ou forte letramento no uso de ferramentas de Inteligência Artificial Generativa (para criação de conteúdos, relatórios, roteiros e análises rápidas). Requisitos e qualificações Obrigatório: Superior Completo Desejável: Informações adicionais Carga horária: Unidade: O que oferecemos? Vale Alimentação; Vale Transporte; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Convênio com Farmácia; Seguro de Vida; Auxílio Creche; Totalpass; Universidade Corporativa; Clube de Vantagens Hapvida (programa de descontos) ; O MAIOR SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR DO BRASIL! Há 80 anos, oferecemos o melhor para cumprir a nossa missão de proporcionar saúde integrada de qualidade e acessível a gerações de brasileiros. Cuidamos com qualidade do bem-estar das pessoas de forma séria, comprometida e socialmente responsável, somando as melhores práticas para oferecer saúde acessível e de qualidade à população brasileira. DIVERSIDADE Temos o compromisso de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Nossos objetivos são pautados na construção de um ambiente livre de preconceitos, discriminação, assédio moral e sexual, desrespeito, injustiça ou condutas ofensivas. Além disso, buscamos criar um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar quem realmente são, com igualdade e equidade de oportunidades. Incentivamos a candidatura de todas as pessoas que se sintam alinhadas ao nosso compromisso de diversidade e à nossa missão de tornar saúde de qualidade acessível aos brasileiros. Gostou? Então vem ser Hapvida! #NossaHistóriaJuntosComeçaAgora!