COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS I

Buscamos um(a) Coordenador de Recursos Humanos I para liderar e executar de forma integrada os subsistemas de RH (Recrutamento, Treinamento, Clima, Benefícios e Departamento Pessoal), atuando como parceiro estratégico das lideranças. O profissional harmoniza a gestão de pessoas com os objetivos do negócio, assegurando o compliance trabalhista e o engajamento organizacional. Missão do Cargo: Garantir a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos, alinhando as práticas de gestão de pessoas à cultura e à estratégia da empresa, com foco em eficiência operacional e clima organizacional saudável. Responsabilidades e atribuições Gestão de Talentos: Coordenar os processos de recrutamento e seleção, onboarding, planos de carreira e retenção. Desenvolvimento e Clima: Conduzir avaliações de desempenho, programas de treinamento, pesquisa de clima e ações de endomarketing. Parceria Estratégica: Assessorar líderes e gestores em feedbacks, resoluções de conflitos e tomadas de decisão sobre a equipe. Rotinas de DP e Benefícios: Supervisionar processos de administração de pessoal (folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões e rescisões) em contato direto com áreas parceiras ou fornecedores. Gestão de cargos e Salários, Indicadores e Políticas: Monitorar métricas de RH (como turnover e absenteísmo), propondo melhorias e garantindo o cumprimento da legislação trabalhista Coordenar a administração do plano de benefícios (plano de saúde, odontológico, vale-transporte, alimentação, etc.) e participar da gestão e implementação de políticas de remuneração variável, cargos e salários. Assegurar a correta aplicação dos acordos e convenções coletivas de trabalho, interagindo com as áreas jurídicas e de compliance para prevenção de passivos trabalhistas. Liderar, desenvolver e orientar a equipe técnica, promovendo a integração entre os subsistemas de RH. Elaborar e analisar indicadores (KPIs) da área para embasar a tomada de decisão estratégica. Requisitos e qualificações Formação: Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia da Produção ou áreas correlacionadas. Pós-graduação: Gestão de RH, Gestão de Pessoas, e outros na área de Recursos Humanos. Conhecimentos: Legislação trabalhista atualizada, rotinas de Departamento Pessoal e métricas de gestão de pessoas. Perfil: Visão sistêmica, perfil hands-on (mão na massa), excelente comunicação interpessoal e habilidade de negociação Informações adicionais Atuação presencial no Centro do Rio.