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Responsável pela condução dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil junto às lideranças até a atração, triagem, avaliação e acompanhamento dos candidatos. Atua também apoiando iniciativas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Remuneração, contribuindo para a atração e retenção de talentos alinhados às necessidades do negócio. Responsabilidades e atribuições Conduzir processos seletivos internos e externos, por meio de plataformas digitais e/ou presencialmente; Realizar entrevistas por competências, aplicação de inventários comportamentais e assessments aderentes ao perfil e às necessidades das vagas; Atuar em alinhamento com os gestores requisitantes para definição de perfis, requisitos, responsabilidades e demais informações necessárias à condução dos processos seletivos; Garantir a correta abertura e parametrização das vagas na plataforma Gupy, incluindo definições relacionadas à confidencialidade, divulgação e critérios de seleção; Participar de reuniões com a liderança para entendimento de demandas de contratação, especialmente em novos contratos, projetos ou expansões de equipe; Acompanhar e analisar estruturas de cargos, faixas salariais e benefícios, apoiando as decisões de contratação; Realizar a criação e manutenção de cargos, unidades e estruturas organizacionais nos sistemas corporativos; Monitorar e assegurar a divulgação das vagas nos canais de recrutamento definidos pela organização; Fornecer retorno aos candidatos durante as etapas do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva e transparente; Elaborar pareceres técnicos e recomendações para apoiar a tomada de decisão dos gestores, utilizando metodologias e técnicas de seleção por competências; Acompanhar os candidatos aprovados durante todo o processo admissional, desde a aprovação até o início das atividades, oferecendo suporte e esclarecimentos quando necessário; Conduzir os processos admissionais de novos colaboradores, garantindo conformidade com os procedimentos internos; Apoiar ações de onboarding, integração e adaptação dos novos profissionais; Participar da execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento quando necessário; Contribuir para a elaboração, revisão e melhoria contínua de processos, políticas e procedimentos da área de Gestão de Pessoas; Apoiar os demais subsistemas de Recursos Humanos, sempre que necessário, contribuindo para a integração das práticas da área. Requisitos e qualificações Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência em Recrutamento e Seleção , incluindo condução de processos seletivos de diferentes níveis e perfis; Vivência em processos de Gestão de Pessoas , com foco na atração e seleção de talentos; Conhecimento e experiência na utilização da plataforma Gupy será considerado um diferencial; Experiência em empresas do segmento de Tecnologia da Informação (TI) será considerada um diferencial; Boa comunicação, senso de organização, capacidade analítica e habilidade de relacionamento com diferentes públicos. Informações adicionais Nossos Benefícios Plano de saúde Hapvida, Bradesco ou Unimed; Plano odontológico Hapvida Odonto ou Bradesco Dental; Vale Alimentação e/ou Vale Refeição; Seguro de Vida 100% custeado pela Lanlink; TotalPass; Convênio Farmácia; Parcerias e descontos com instituições de ensino; Plataforma de Educação Corporativa para capacitação e desenvolvimento contínuo; Kit Bem-vindo ao Mundo Bebê; Plataforma Moodar para acompanhamento e apoio psicológico. Que bom ter você aqui com a gente — mesmo que virtualmente! Que tal nos conhecermos melhor? O Grupo Lanlink tem 37 anos de história construindo experiências que transformam não apenas empresas, mas também a vida das pessoas, atuando nas cinco regiões do Brasil. Pensamos o futuro com o propósito de impactar vidas e ser um porto seguro para a inovação. Nossos espaços são construídos por quem faz a Lanlink acontecer todos os dias: nossos colaboradores, que vestem a camisa e constroem, juntos, um ambiente de trabalho alegre, colaborativo e inspirador. Acreditamos que a confiança é o alicerce do relacionamento com a nossa gente e com nossos clientes. Ela é cultivada por meio de práticas como: contratar e receber bem, inspirar, falar e escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar. Somos muitos. Somos diversos. #NósSomosLanlink. E agora, queremos conhecer você também. Vem fazer parte da Lanlink! Ah, e um recado importante: todas as nossas vagas são preferenciais para PCD .
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