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Você possui uma trajetória sólida em Marketing no mercado e está em busca de novos desafios? Acredita que visão estratégica, inovação e capacidade de execução são essenciais para construção do negócio? Então venha fazer parte da Randoncorp! Estamos com uma oportunidade para ANALISTA DE MARKETING DE MERCADO SÊNIOR na VERTICAL AUTOPEÇAS (Turno 1)! Buscamos alguém com domínio em atividades e estratégias de marketing, facilidade na tomada de decisão e boa capacidade de transformar dados complexos em materiais claros e objetivos. Inscreva-se e venha fazer parte de um time que valoriza inovação, colaboração e crescimento profissional! #VocêNaRandoncorp #SomosRandoncorp #VemPraVerticalAutopeças Responsabilidades e atribuições Medir e acompanhar o percentual de penetração dos produtos/serviços nos mercados-alvo; Desenvolver e manter uma inteligência de dados integrada, conectando informações internas com indicadores e tendências do mercado; Analisar cenários e tendências, considerando indicadores macroeconômicos e variáveis setoriais; Elaborar relatórios e dashboards com visão crítica e orientada a resultados; Prospectar parceiros estratégicos e consultorias para ampliar o acesso a dados de mercado, fortalecendo a geração de insights e a qualidade das análises; Realizar benchmarking com parceiros do setor; Atuar de forma transversal, garantindo alinhamento e troca de informações com áreas como Controladoria, Relações com Investidores, Área Comercial, Marketing e demais stakeholders internos. Requisitos e qualificações Obrigatórios: Pós-Graduação concluída nas áreas relacionadas ao escopo do cargo; Curso ou conhecimento em Informática/Pacote Office; Sólida vivência em atividades e estratégias de marketing, com foco em suporte à tomada de decisão; Experiência com a utilização de ferramentas e metodologias para levantamento e análise de informações de mercado. Desejáveis: Power BI, Excel avançado; Inglês e/ou Espanhol (nível intermediário ou avançado); Capacidade de adaptação à novas tecnologias; Habilidade de comunicação com diferentes níveis. Aqui na Randoncorp acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade. Vamos construir o amanhã com a gente? As vagas globais estão sendo trabalhadas no LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/randoncorp/ Se você quiser informações sobre o Programa Qualificar ou Jovem Aprendiz, acesse https://digital.randoncorp.com/qualificar Se você é migrante ficou com dificuldade em preencher nosso cadastro, procure o Serviço de Apoio a Migrantes da sua região: https://bit.ly/randoncorp-imigrantes Ficou com alguma dúvida sobre o nosso processo seletivo? Entre em contato pelo telefone: (54) 3239.2015 (opção 02 - Recursos Humanos) Plantão de atendimento presencial em Caxias do Sul/RS Todas as quartas-feiras, das 9h às 16h, nossa equipe está na Ravi (Rua Bento Gonçalves, nº 2740 – bairro São Pelegrino) para oferecer suporte no cadastro de profissionais interessados em oportunidades de emprego. Também realizamos pré-entrevistas e encaminhamos para vagas abertas. O atendimento é por ordem de chegada. Venha conversar com a gente!
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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