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O Analista de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento é responsável por planejar, desenvolver e acompanhar ações de aprendizagem e desenvolvimento, contribuindo para a evolução das pessoas, equipes e lideranças. Atua no levantamento das necessidades de treinamento, estruturação de programas, gestão das capacitações e elaboração e análise de indicadores, garantindo o alinhamento das iniciativas às necessidades do negócio. Tem interesse e se identifica com nossos valores? Candidate-se agora! Para avaliarmos seu perfil, preencha corretamente todas as informações do cadastro e currículo . Isso nos ajuda a seguir com o processo e conhecer melhor suas habilidades. O primeiro contato será por telefone ou WhatsApp. Verifique se seus dados de contato estão atualizados, clicando em “Editar Perfil”. Estamos te esperando! Venha fazer parte da Energia em Evolução. Venha ser Alta Mogiana! Todas as nossas vagas também se aplicam para pessoas com deficiência. A plataforma Gupy oferece recurso de acessibilidade no ato da inscrição. Responsabilidades e atribuições Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas da empresa, apoiando a elaboração e o acompanhamento do planejamento anual de Treinamento e Desenvolvimento. Estruturar e administrar a Matriz de Treinamentos, acompanhando prazos, participação, frequência, certificações e registros dos treinamentos obrigatórios, normativos e de desenvolvimento. Planejar e implementar programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem, integrações, workshops e treinamentos técnicos, comportamentais e institucionais. Apoiar lideranças, facilitadores internos e multiplicadores na realização de ações de desenvolvimento e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Administrar registros em plataformas de aprendizagem e sistemas de RH, elaborando e acompanhando indicadores, relatórios e dashboards de Treinamento e Desenvolvimento. Requisitos e qualificações Como requisitos básicos, você deve ter: Graduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, DHO, Educação Corporativa ou áreas relacionadas; Conhecimento em Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), Matriz de Treinamentos e desenvolvimento de conteúdos educacionais; Experiência na condução de treinamentos presenciais e on-line; Conhecimento em indicadores de RH e T&D; Residir em São Joaquim da Barra ou em cidades circunvizinhas. Você se destaca caso tiver: Experiência com programas de desenvolvimento de lideranças, equipes e trilhas de aprendizagem; Habilidade com Excel, Inteligência Artificial, Power BI e PowerPoint ou ferramentas similares; Experiência com plataformas LMS, universidades corporativas, sistemas de RH ou ferramentas de autoria de conteúdos; Vivência com treinamentos legais, regulatórios, normativos ou obrigatórios; Conhecimento de People Analytics e aplicação de inteligência artificial em processos de aprendizagem e Recursos Humanos; CNH B sem restrições. Informações adicionais Contrato de experiência de 45 dias, podendo ser renovado por mais 45 dias: oferecemos contratos de trabalho baseados na legislação vigente. Nossos contratos visam garantir a segurança e os direitos dos colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho justo e transparente. Na nossa empresa, valorizamos o bem-estar e o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Para garantir um ambiente de trabalho positivo e incentivar o crescimento profissional, oferecemos uma variedade de benefícios que visam atender às necessidades individuais de nossos colaboradores. Acreditamos que investir em você é investir no sucesso de todos. Benefícios oferecidos: Assistência Médica e Odontológica; Vale Alimentação e Refeição; Plano de Saúde; PPR - Programa de Participação nos Resultados (PPR); Biblioteca; Transporte Ida e Volta; Educação Corporativa; Subsídio Educacional; Seguro de Vida; Curso para Gestantes e Kit Maternidade; Benefícios Internos Específicos: nossos benefícios são adaptados a política interna para promover o bem-estar dos colaboradores. Tem interesse em trabalhar em uma empresa reconhecida por clientes, fornecedores, colaboradores e comunidade? Cunhada no trabalho desenvolvido ao longo de mais de três décadas, a Usina Alta Mogiana se firmou no mercado sucroenergético como referência em crescimento, inovação, reputação ilibada e relacionamento perene com colaboradores, parceiros e comunidade. Sua história de sucesso guarda relação direta com suas crenças e padrões de conduta que lhe renderam, não só respeito, mas um lugar de destaque, num mercado cada vez mais exigente e desafiador. Hoje, somos mais de 4.000 colaboradores engajados na busca de soluções sustentáveis para prover energia renovável, alimento e eletricidade, gerando valor para o bem-estar da sociedade. Solidez, ética e boa conduta são nossos ativos mais importantes. Juntos, seguimos fazendo nosso melhor, somos “ENERGIA EM EVOLUÇÃO”. Trabalhe conosco!
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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