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Estamos em busca de novos talentos para atuar como ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL. Responsabilidades e atribuições Prestar assistência e suporte nos processos de admissão, manutenção e desligamento de colaboradores; Efetuar lançamentos de proventos e descontos no sistema para cálculo da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições trabalhistas e previdenciárias; Realizar cadastro de funcionários; Calculo de folha de pagamento, encargos trabalhistas e previdenciários; Controle do ponto eletrônico e espelho do ponto; Preencher planilhas para amparar nos documentos para prestação de contas; Apoiar processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e desligamentos; Apoiar a gestão de desempenho e plano de carreira; Participar da definição e acompanhamento de indicadores de RH (absenteísmo, turnover, clima organizacional, etc.); Atuar como elo entre a coordenação e os colaboradores, promovendo uma boa comunicação interna; Assegurar o cumprimento das políticas de RH e contribuir para a melhoria contínua dos processos. Requisitos e qualificações Ensino Superior completo em Administração, Contabilidade, RH ou áreas afins; Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento em Legislação trabalhista; Experiência mínima de 06 (seis) meses na função. Informações adicionais Salário: R$ 3.737,56 Carga horária: 44h semanais. A S3 Gestão em Saúde é uma instituição de direito privado, sem fins lucrativos, de caráter social e inclusivo, reconhecida como de utilidade pública nacional, estadual e municipal, qualificada como Organização Social em diversos estados e municípios da federação, que atua na prestação de serviços no âmbito público e privado, que tem a missão de servir à sociedade com humanização, na saúde, educação e assistência social. Missão: Servir à sociedade com humanização, na saúde, educação e assistência social. Propósito: Construir, desenvolver e cuidar com humanização. Visão: Ser referência de instituição que presta serviços com humanização na saúde, educação e assistência social, em âmbido nacional.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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