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Realizar atividades referentes a toda rotina de administração de pessoal na qual envolva atividades de admissão, folha de pagamento, demissão, homologações, audiências e controle de documentos. Responsabilidades e atribuições Organizar o dossiê de documentos (folha de ponto, contra-cheque, GEFIP, GPS, etc.) para verificação e análise do cliente; Controlar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais; Contabilizar na folha de pagamento todos os valores informados pela área de benefícios como coparticipações, vale alimentação, refeição e transporte que foram disponibilizados aos colaboradores que serão desligados, para processamento dos descontos em rescisão de contrato de trabalho; Lançar no sistema de folha de pagamento informações referentes ao apontamento de horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade e faltas, para processar a folha de forma assertiva no prazo legal e com informações consistentes; Processar relatórios e arquivos bancários para pagamento de salários, férias e rescisões contratuais, visando atender aos prazos estabelecidos pelo departamento financeiro e os prazos legais; Efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais; Atualizar-se sobre a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação, entendimento e adequado cumprimento, visando orientar todos os setores da empresa, contribuindo para minimização do contencioso jurídico-trabalhista; Preparar relatórios de DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento; Realizar o processamento e recolhimento do Fundo de Garantia, da GPS (Guia da Previdência Social), das contribuições sindicais, da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), da DIRF (Declaração Anual de Imposto de Renda Retido na Fonte), através do sistema de folha de pagamento; Atuar no fechamento e retificação de obrigações mensais, tais como INSS, FGTS, IRRF, CAGED, além de anuais, como RAIS e DIRF; Manter atualizado o sistema integrado utilizado pela área de administração de pessoal, em conjunto com a área de informática, visando a atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa; Realizar a gestão dos indicadores de administração de pessoal com o intuito de identificar possíveis “gaps” e promover melhorias. Requisitos e qualificações Educação superior completa; Conhecimento de excel avançado; Experiência em administração de pessoal; Conhecimento obrigatório de sistema LG Nuvem. Informações adicionais Oferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato: Assistência médica; Seguro de vida; Auxílio funeral; Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação); Transporte (vale-transporte ou fretado); Parcerias com instituições de ensino; Programas de desenvolvimento e bem-estar; Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas. Importante: Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo; Benefícios podem não ser cumulativos; Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão. Nós acreditamos que recursos são preciosos e precisam ser bem geridos para se perpetuarem. Como todo recurso conta, aplicamos dedicação e disciplina para garantir a eficiência e a integridade na gestão de ativos. A MRO valoriza profissionais que se destacam pelo seu comprometimento e iniciativa, orientados para resultado e para as necessidades dos clientes, e que buscam alcançar seus propósitos a partir de uma atuação ética e voltada para o bom relacionamento interpessoal e o trabalho em equipe.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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