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Oi, somos a HOLDING SIMPAR! Somos um Grupo com mais de 50 mil colaboradores sob a mesma Cultura, Valores e um Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e alinhados às melhores práticas de ESG. Uma holding que empresaria 8 negócios com operações independentes e complementares nos segmentos de logística, mobilidade, saneamento, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. A SIMPAR é a holding que controla sete empresas independentes: JSL, Movida, Vamos, CS Brasil, Automob, Banco BBC Digital, CS Infra e Ciclos Ambiental. Nossa Gente é formada por diversidade de gerações, com complementariedade de conhecimentos, experiências e com muita energia para realizar. Venha fazer parte da #NossaGente! Dentre nossos valores, contamos com CLIENTE , sendo a razão da nossa existência empresarial, escutamos nossos clientes para entender a atender suas necessidades, GENTE , sendo nosso grande diferencial e que nos permite alcançar os objetivos, SIMPLICIDADE , um jeito descomplicado de ser e agir, ATITUDE DE DONO , agimos com profundidade e visão do todo, SUSTENTABILIDADE, com atitudes economicamente viáveis, ecologicamente corretas e socialmente justas, LUCRO , sendo uma missão de todos, fundamental para o crescimento e desenvolvimento sustentável dos nossos negócios. Todos os processos seletivos conduzidos pela SIMPAR são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Responsabilidades e atribuições Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições corporativas, estratégicas e de diferentes níveis hierárquicos. Atuar como parceiro(a) de negócio das lideranças, entendendo as necessidades das áreas e oferecendo suporte consultivo na definição dos perfis profissionais. Realizar alinhamento de vagas com gestores, mapeando requisitos técnicos e comportamentais. Estruturar e revisar descrições de cargos, garantindo aderência às necessidades do negócio. Desenvolver estratégias de atração de talentos por meio de hunting, LinkedIn Recruiter, banco de talentos, plataformas de recrutamento e demais fontes de captação. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliações comportamentais. Elaborar pareceres de candidatos e apoiar os gestores na tomada de decisão. Garantir uma excelente experiência aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo. Gerenciar indicadores de recrutamento e seleção, acompanhando SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas e demais métricas da área. Atuar na melhoria contínua dos processos, buscando inovação e eficiência nas práticas de atração e seleção. Manter controles e registros atualizados nos sistemas de gestão de candidatos (ATS). Requisitos e qualificações Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições corporativas e estratégicas. Vivência em processos de hunting e busca ativa de profissionais. Experiência com plataformas ATS, preferencialmente Gupy e/ou Pandapé. Conhecimento intermediário a avançado em Pacote Office, com foco em Excel e PowerPoint. Experiência na condução de entrevistas por competências. Forte capacidade de comunicação, negociação e influência junto às lideranças. Disponibilidade para atuação presencial em Itaim Bibi - SP Diferenciais Experiência em empresas de grande porte. Vivência com recrutamento para posições de média e alta liderança. Conhecimento em indicadores de Talent Acquisition. Certificações ou cursos relacionados à atração de talentos, assessment ou entrevistas comportamentais. Informações adicionais Informações adicionais Os benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além: Clube de benefícios: Plataforma exclusiva com descontos em diversas categorias - gastronomia, entretenimento, serviços, educação, lazer e esporte. Ligado em você: canal com atendimento especializado para você e sua família, com suporte psicológico, social, financeiro, jurídico e muito mais, disponível 24 horas, com total sigilo. Licença Maternidade e Paternidade estendidas, além de um Kit nascimento para recém-mamães e recém-papais. Sabemos o quanto a educação das crianças e adolescentes é importante. Aqui na SIMPAR , damos aquela ajuda na compra do kit escolar para os filhos da nossa gente. Universidade SIMPAR , plataforma para o seu autodesenvolvimento e aprendizado contínuo. Evento Veteranos: reconhecemos celebramos nossa Gente veterana, com eventos especiais para quem completa mais de 15 anos de casa. Cantinho da Mamãe: O espaço, na Matriz no Itaim Bibi e Sede Administrativa em Mogi das Cruzes, é dedicado as mamães que retornam de licença maternidade e querem seguir com o aleitamento materno. No local, há todos os itens para retirar e armazenar o leite, com privacidade e conforto. Totalpass: para você cuidar da sua qualidade de vida, saúde e bem-estar. Kit escolar com preços acessíveis (para você garantir materiais de qualidade e com custo benefício. Pet Love: Para cuidar também do seu filho de quatro patas, incluímos um benefício especial para mais esse membro da sua família. Somos uma holding com mais de 57 mil colaboradores , todos alinhados à mesma Cultura, Valores e Modelo de Gestão único, que produz resultados sustentáveis e seguem as melhores práticas de ESG. Atuamos em 8 negócios com operações independentes e complementares: JSL, MOVIDA, VAMOS, CS BRASIL, AUTOMOB, BANCO BBC DIGITAL, CS INFRA e CICLUS AMBIENTAL. Nossa história começou em 1956, em Mogi das Cruzes (SP), quando o caminhoneiro e imigrante português Julio Simões deu o primeiro passo de um caminho de muito trabalho, que resultaria na criação de um dos maiores grupos empresariais do Brasil. Hoje, nossa atuação vai além de todo o território nacional, alcançando também a América do Sul e a África do Sul. Nossa Gente é o nosso maior diferencial e, dentro de um Modelo de Gestão único, nossas empresas estão entre as líderes ou com posições de destaque nos segmentos de logística, mobilidade, gestão de resíduos, infraestrutura, concessões e serviços financeiros. Para a geração de retornos compatíveis com os objetivos e estratégia de cada negócio nossa atuação é marcada pelo foco no atendimento às necessidades e expectativas dos Clientes . Nossa Cultura e Valores e compromisso com práticas de Governança promovem geração de valor de forma sustentável aos acionistas, colaboradores, fornecedores e todos os públicos com os quais nos relacionamos. Não encontrou nenhuma oportunidade que se encaixe no seu perfil? Inscreva-se no alerta de vagas para receber uma notificação sempre que uma nova vaga de seu interesse for divulgada: https://simpar.gupy.io/ . Vale lembrar que ao se inscrever em nossos bancos de talentos, você também facilita para que nossos recrutadores te encontrem. Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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