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Somos mais de 12 mil colaboradores e convivemos em uma instituição que valoriza o trabalhador e a diversidade. Ética, respeito e excelência na gestão fazem parte da missão do Seconci-SP. Temos como princípio oferecer um atendimento humanizado e de qualidade, pois trabalhamos com um bem extremamente precioso: a Saúde. Venha trabalhar conosco e fazer parte de uma equipe que tem o compromisso de salvar vidas e construir o Brasil. Responsabilidades e atribuições Organizar e Planejar as etapas do processo seletivo, trazendo agilidade e estratégia as etapas.Realizar divulgação das vagas de toda a instituição nos canais de comunicação, conforme padrões e políticas estabelecidas. Realizar captação de candidatos que estão aderentes as vagas em aberto, de acordo com as competências do cargo e cultura organizacional.Buscar novos canais de divulgação de vagas, para ampliar a captação de candidatos. Realizar o processo seletivo, dentro de todas as etapas pré-estabelecidas, de forma a aplicar técnicas adequadas ao perfil do cargo, seguindo aos padrões e políticas de recrutamento e seleção da instituição. Aplicar provas teóricas, testes psicométricos e/ou psicológicos aos cargos que são requeridos, de acordo com padrões e normas estabelecidas. Elaborar parecer de seleção dos candidatos para avaliação do gestor, provendo-o de dados e informações, para a tomada de decisão na contratação. Encaminhar candidatos pré-selecionados, para avaliação do gestor, conforme padrões estabelecidos. Dar feedback aos candidatos participantes dos processos seletivos externo e interno, sendo aos participantes do processo externo via e-mail, e aos participantes do processo interno de modo on-line, via ferramentas para chamadas de vídeos. Assegurar o cumprimento das Cotas de Aprendizes e PCD, de acordo com a legislação vigente, antecipando a seleção sempre que possível. Dar andamento ao processo admissional dos candidatos aprovados, encaminhando a relação de documentos para admissão, assim como efetuar o agendamento do exame admissional, cadastrando novo colaborador em sistema específico utilizado, de acordo com os padrões e normas estabelecidas. Encaminhar ao novo colaborador o link para realização da integração, assegurando seu início na data e horário pré- estabelecido, atuando na facilitação da sua ambientação na empresa. Habilitar em Sistema Informatizado todas as vagas liberadas a serem trabalhadas e acompanhadas. Alimentar planilhas de indicadores de tempo médio de fechamento de vagas, turnover e aproveitamento interno, zelando pela atualização e precisão dos dados. Propor e elaborar junto a Coordenação de RH e Processos, novos projetos que envolvem a área, agregando inovações e melhorias nos processos que sejam viáveis e adequadas a empresa. Analisar e manter atualizado o banco de talentos para futuras vagas, visando o aproveitamento. Buscar soluções para minimizar ou evitar a rotatividade de pessoal através de estudo de práticas viáveis e adequadas a empresa. Acompanhar os resultados dos indicadores de trabalho dos processos relacionados ao Recrutamento e Seleção, propondo melhorias nas ações para otimizar o atingimento das metas. Cumprir com os procedimentos operacionais padrão, relativos às suas atividades.Elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação. Emitir e enviar dados e informações para áreas, departamentos, unidades de negócios para alimentação de sistemas diversos, compartilhando informações e estabelecendo bom nível de comunicação. Participar de treinamentos oficiais da instituição quando solicitados, visando desenvolvimento e melhoria contínua, tanto de procedimentos quanto em relação à qualidade. Prestar suporte ao cliente interno e externo em demandas relacionadas a serviços administrativos, considerando prazos, estabelecendo prioridades e satisfação dos usuários. Executar suas atribuições sob orientação e/ou supervisão limitada e eventual. Requisitos e qualificações Superior Completo em psicologia, administração ou áreas correlatas; Informações adicionais Local de trabalho: SECONCI - CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS - Barra Funda Horários: 08:00 - 13:00 - 14:00 - 17:48 (Seg. à Sex.) Vaga efetiva Benefícios: Vale Alimentação Vale Refeição Vale Transporte Auxílio Creche Seguro de Vida em Grupo Empréstimo Consignado Atendimento Ambulatorial e Odontológico - SP Parcerias: Incentivo a Educação / Universidades Farmácias SESC O Seconci-SP - Serviço Social da Construção Civil do Estado de São Paulo é uma entidade filantrópica, sem fins lucrativos, fundada em março de 1964 por um grupo de empresários do setor para atender aos trabalhadores da construção e seus familiares. Com sede na capital, o Seconci-SP mantém outras 12 Unidades Ambulatoriais no Estado de São Paulo, que realizam at endimentos médico-ambulatoriais, odontológicos, exames, serviços complementares e de apoio. GESTÃO INTEGRADA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Além da assistência prestada ao trabalhador da construção civil, o Seconci-SP, há mais de 25 anos assessora empresas de todos os setores/segmentos na gestão integrada de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Conta com profissionais experientes e altamente qualificados em sua equipe própria, formada por médicos do trabalho, engenheiros e técnicos de segurança, além de especialistas com notório reconhecimento no mercado. Um outro importante diferencial: o Seconci-SP trabalha com o Sistema SOC, líder de mercado na área de gestão de SST. O Seconci-SP auxilia as empresas na implantação e implementação de ações preventivas, visando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, o aumento da produtividade e a redução dos custos operacionais. ORGANIZAÇÃO SOCIAL DE SAÚDE - OSS Por sua grande experiência na atenção à saúde e por já atuar como parceiro do Estado de São Paulo, retirando das filas do SUS milhares de usuários, o Seconci-SP foi convidado em 1998, a participar de processo de qualificação da primeira geração de Organizações Sociais de Saúde (OSS) do País. Para assumir a gestão de equipamentos de saúde em parceria com o Estado e Munícipio de São Paulo.
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