Coordenador(a) de Vendas Corporativas

Coordenar as operações de mercado e atividades de vendas, orientando vendedores e representantes, analisando a performance da equipe, e adotando estratégias visando o cumprimento de metas estabelecidas. Responsabilidades e atribuições Coordenar a equipe de vendas, definindo tarefas, orientado sobre abordagens e definição de suas agendas. Acompanhar o trabalho dos vendedores, verificando a realização de visitas, telefonemas, envio de e-mails e demais atividades de follow-up. Monitorar a assiduidade e pontualidade da equipe. Monitorar o desempenho da equipe de vendas quanto ao cumprimento de metas, visitas, envio de propostas e outras. Acertar e ou revisar estratégias de vendas, em alinhamento com a equipe, para assegurar o cumprimento de metas de comercialização. Esclarecer dúvidas de vendedores, ajudando e ou orientado sobre a resolução de questionamentos e problemas apresentados. Acompanhar e monitorar a atuação da equipe em relação ao pós-venda e o bom atendimento ao cliente. Acompanhar e verificar se as entregas aos clientes estão ocorrendo conforme a orientação estabelecida. Adotar providências para o controle efetivo, a adequada alocação, localização e a rastreabilidade dos bens patrimoniais móveis, bem como zelar pela manutenção e conservação dos bens sob sua responsabilidade e área de atuação. Acompanhar todos os dados e números sobre vendas de cada vendedor sempre atualizados, conhecendo todas as funções do CRM. Apresentar relatório ao Gerente de Relações com o Mercado constando análises, conclusões e sugestões sobre os resultados e performance de vendas. Exercer atividades e procedimentos burocráticos e administrativos relacionados à gestão. Exercer outras atribuições da mesma natureza necessárias ao desenvolvimento das atividades de vendas. Requisitos e qualificações Requisitos da Vaga Ensino Superior Completo; Sólida experiência em Gestão de Equipes Comerciais ; Conhecimento pleno em Gestão de funil de vendas, CRM e domínio de ferramentas de comunicação digital. Domínio de ferramentas e processos que possibilitem gerir equipes de forma remota; Gestão por performance e indicadores; Possuir CNH categoria B; Disponibilidade para realizar viagens e/ou trabalhar aos finais de semana; Para atuar em Goiânia/GO. [Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências Desejável Pós em Gestão Comercial e Gestão de Pessoas. Vivência com liderança de equipes comerciais de produtos/serviços educacionais será um diferencial. Conhecimentos em ferramentas de IA voltadas para ganho de produtividade (desejável). Informações adicionais Etapas do processo seletivo: Etapa – Análise Curricular Etapa – Avaliação com o Gestor Etapa – Avaliação RH *A critério do RH as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas. Informações de contratação: Local de Trabalho: Goiânia-GO Vagas Disponíveis: 01 Carga Horária Prevista: 40 horas semanais Escala de Trabalho: 08h às 18h Remuneração: R$6.464,00 Contrato de Trabalho: Indeterminado Nossos principais benefícios: Plano de Saúde: [Coparticipação] Vale Alimentação e/ou Refeição: [Ifood] Programa de Participação nos Resultados (PPR) Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) Clube de Descontos Bolsa de Estudos Vale Transporte Seguro de Vida Incentivos Educacionais Universidade Corporativa Apoio Psicológico GymPass (WellHub) Ações de Saúde e Qualidade de Vida Descontos em Serviços *Os empregados contratados em regime horista com jornada igual ou inferior a 30 horas semanais, bem como aqueles contratados nos termos do art. 443,§3° da CLT (intermitente), não fazem jus aos benefícios de plano de saúde e bolsa de estudos. *Colaboradores contratados em regime de trabalho horista, receberão o valor do benefício do Vale Alimentação/Refeição, conforme o quantitativo de horas efetivamente realizadas/trabalhadas. *Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar por mais ou para menos conforme programação de turmas ou demandas. Inscrições até: 24/08/2026 (Segunda-feira)