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Objetivo do cargo: Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de desligamento de colaboradores, garantindo que todas as etapas das rescisões sejam realizadas com precisão, dentro dos prazos legais e em conformidade com a legislação trabalhista, convenções coletivas e procedimentos internos da empresa. Principais responsabilidades Realizar todo o processo de rescisão contratual , desde o recebimento da solicitação de desligamento até a conclusão do processo; Conferir e realizar cálculos rescisórios , incluindo saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, FGTS, multa rescisória e demais verbas; Efetuar conferência de descontos, benefícios, faltas, banco de horas, adiantamentos e demais valores que impactem a rescisão; Analisar diferentes modalidades de desligamento: pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, término de contrato, acordo entre as partes e demais situações previstas na legislação; Realizar e acompanhar os lançamentos e movimentações necessárias no sistema de folha/DP e eSocial ; Conferir documentação rescisória e garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento e formalização do desligamento ; Apoiar e orientar gestores e áreas de RH quanto aos procedimentos de desligamento; Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às verbas e documentos rescisórios; Conferir informações de FGTS, FGTS Digital, eSocial e demais obrigações relacionadas ao desligamento ; Controlar pendências de documentação, pagamentos e homologações, quando aplicável; Realizar interface com Financeiro, RH, Departamento Pessoal, Jurídico e gestores operacionais ; Apoiar processos de desligamento de colaboradores alocados em diferentes contratos e postos de trabalho; Considerar particularidades de convenções coletivas, sindicatos, adicionais e jornadas específicas aplicáveis aos profissionais de vigilância e facilities; Elaborar relatórios e controles relacionados aos processos de desligamento; Identificar inconsistências nos cálculos e processos, realizando as devidas correções; Apoiar auditorias internas e externas relacionadas às rotinas de rescisão; Manter-se atualizado quanto às alterações na legislação trabalhista e previdenciária . Requisitos Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Ciências Contábeis ou áreas correlatas ; Experiência anterior em Departamento Pessoal, especialmente com processos de rescisão ; Conhecimento intermediário/avançado em cálculos trabalhistas e rescisórios ; Conhecimento de CLT, férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS e verbas rescisórias ; Conhecimento em eSocial e FGTS Digital ; Domínio de sistemas de folha de pagamento e Excel; Capacidade para trabalhar com grande volume de colaboradores e prazos simultâneos. Diferenciais Experiência em empresas de vigilância, segurança patrimonial, facilities, limpeza ou terceirização de mão de obra ; Conhecimento de Convenções Coletivas e acordos sindicais ; Experiência com colaboradores alocados em diversos contratos/clientes; Conhecimento de sistemas de folha como Sênior, RM, ADP, TOTVS ou similares ; Experiência com auditorias e conferência de processos de Departamento Pessoal. Competências comportamentais Organização e atenção aos detalhes; Senso de urgência e cumprimento de prazos; Perfil analítico; Boa comunicação; Proatividade; Responsabilidade e sigilo profissional; Capacidade de lidar com alto volume de demandas; Bom relacionamento interpessoal; Facilidade para trabalhar em equipe; Senso de dono e foco na resolução de problemas. Ao longo de mais de 25 anos, a Embrasil conquistou posição de destaque em todo território nacional, contando hoje com mais de 5.000 colaboradores e uma carteira de clientes, que possui orgulho em fazer parte. Sua missão, é oferecer profissionais qualificados e treinados, buscando sempre o atendimento personalizado, tecnologia de ponta, inovação e atualização progressiva de seus serviços a fim de servir e proteger.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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