🎁 Antes de se candidatar, treine esta entrevista. Crie sua conta grátis no WorkMundi e ganhe um Treinamento de Entrevista no HelpsYouSpeak — sem custo, sem cartão. Quero meu treinamento →
No Grupo Stefanini, acreditamos no poder da colaboração. Co-criamos soluções inovadoras em parceria com nossos clientes, combinando tecnologia de ponta, inteligência artificial e a criatividade humana. Estamos na vanguarda da resolução de problemas de negócios, proporcionando impacto real em escala global. Ao se juntar à Stefanini, você se torna parte de uma jornada global de transformação. Estamos empenhados em criar impacto positivo não apenas nos negócios, mas também na vida de nossos colaboradores. Se você procura uma oportunidade de crescimento profissional em uma empresa que valoriza inovação, respeito, autonomia e parceria, você encontra aqui! Junte-se a nós e seja parte da mudança! #LIREMOTE #LI-SS1 Responsabilidades e atribuições Estamos em busca de uma Pessoa Engenheira SRE com foco em Observabilidade para atuar em ambientes críticos, garantindo alta disponibilidade, performance e confiabilidade de aplicações de missão crítica. Você será uma das principais referências técnicas em observabilidade, trabalhando na evolução da estratégia de monitoramento, análise de incidentes e automação operacional, além de apoiar os times de engenharia na construção de uma cultura de excelência operacional e confiabilidade. Principais responsabilidades Projetar, implementar e evoluir a estratégia de observabilidade utilizando Datadog e ELK Stack (Elasticsearch + Kibana) ; Estruturar e correlacionar métricas, logs e traces para troubleshooting e análise de causa raiz; Definir e evoluir SLIs, SLOs, Error Budgets , dashboards e alertas inteligentes, reduzindo ruídos e acelerando a resolução de incidentes; Atuar tecnicamente em incidentes críticos, conduzindo análises de causa raiz e propondo ações preventivas para evitar recorrências; Apoiar squads de desenvolvimento na adoção das melhores práticas de SRE, DevOps, observabilidade e confiabilidade ; Automatizar atividades operacionais e processos utilizando Python ; Contribuir para a evolução contínua da plataforma, promovendo maior estabilidade, escalabilidade e eficiência operacional. Requisitos e qualificações Requisitos obrigatórios Experiência sólida em Site Reliability Engineering (SRE) ou áreas correlatas; Forte experiência com Datadog ; Experiência em análise de logs utilizando ELK Stack (Elasticsearch e Kibana) ; Vivência com correlação entre métricas, logs e traces para identificação de causa raiz; Experiência em ambientes de missão crítica, alta disponibilidade e alto volume transacional; Conhecimento de práticas de observabilidade e monitoramento de aplicações. Conhecimentos desejáveis Cloud Computing, preferencialmente AWS ; Kubernetes ; Pipelines de CI/CD ; Infraestrutura como Código ( Terraform ); Automação utilizando Python ; Conhecimento de aplicações Java em runtime e troubleshooting. Será considerado um diferencial Experiência com definição de SLIs, SLOs, Error Budgets e cultura SRE; Experiência em ambientes Multi-Cloud ; Automação avançada de operações; Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada à observabilidade e operações (AIOps). Informações adicionais Vale-alimentação ou vale-refeição; Desconto em cursos, universidades e instituições de idiomas; Academia Stefanini — plataforma com cursos on-line, gratuitos, atualizados e com certificado; Mentoring; Clube de vantagens para consultas e exames; Assistência médica; Assistência odontológica; Clube de vantagens e descontos nos melhores estabelecimentos; Clube de viagens; Convênio para pets. No Grupo Stefanini , acreditamos que o futuro não acontece sozinho: ele é construído por pessoas que têm atitude para transformar ideias em realidade. Há quase 40 anos, conectamos tecnologia, inovação e talento para criar soluções que transformam negócios e impactam pessoas. Somos um dos maiores ecossistemas de tecnologia da América Latina, com mais de 35 mil pessoas em mais de 40 países . Ao longo dessa jornada, evoluímos constantemente — e seguimos acreditando que são as nossas pessoas que fazem essa transformação acontecer. Nosso jeito de ser é guiado por cinco Atitudes Empreendedoras , que fazem parte do nosso DNA e orientam a forma como trabalhamos e construímos o futuro juntos: Comprometimento com o cliente — entendemos o que realmente importa e buscamos soluções com excelência e propósito. Liderança pelo exemplo — agimos com ética, coerência e protagonismo, fazendo da nossa atitude um exemplo para quem está ao nosso lado. Respeito pelas pessoas — valorizamos diferentes perspectivas, cultivamos diálogos abertos e contribuímos para o crescimento uns dos outros. Coragem para inovar — questionamos o convencional, propomos soluções e temos iniciativa para transformar desafios em novas possibilidades. Humildade para aprender — reconhecemos que nunca partimos do zero, aprendemos uns com os outros e sabemos que grandes conquistas não são construídas sozinhas. Mais do que competências técnicas, buscamos pessoas que se identifiquem com esse jeito de fazer acontecer. Pessoas que tenham vontade de aprender, coragem para inovar, respeito para construir junto e atitude para transformar. Quer conhecer mais sobre o Grupo Stefanini , nossa cultura e as pessoas que fazem parte dessa história? Assista ao nosso vídeo institucional e venha construir o futuro com a gente!
India alone has 1,433 of them. Here's how to pick your next move.
4.658Jobs
1.433IN
70%EN
The devops job market is concentrated. India has 1,433 open roles, Poland has 560, and the US has 432. If you're based elsewhere or willing to relocate, knowing where the volume is helps you focus your search instead of applying blind.
Three-quarters of the ads are written in English—3,280 out of 4,658. This tells you about the ad itself, not whether the role requires you to speak English on the job. Check each posting carefully for language expectations.
A handful of employers are hiring hard right now. FullStack has 69 open devops positions, Link Group has 57, Upvanta has 36, and FlexBoard has 28. If you're building a target list, these four are worth researching deeply—they're actively scaling.
When you interview, expect questions about your incident response process. Hiring managers want to know how you've handled a real outage: what monitoring alerted you, what you did first, and what you'd do differently next time. Prepare a story with those three pieces.