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Estamos sempre em busca de profissionais alinhados à nossa Cultura e aos nossos Valores e que tenha como propósito , trabalhar com excelência na busca da energia que impulsiona o mundo . Procuramos alguém que promova o desenvolvimento institucional por meio da gestão estratégica de pessoas , comunicação, inovação e processos , fortalecendo um ambiente seguro, inclusivo e colaborativo , orientado ao bem-estar, à eficiência e à valorização das pessoas, em alinhamento com os objetivos do negócio. Se você se identifica com o perfil da vaga, queremos conhecer você! Cadastre seu currículo e boa sorte! #SomosOcyan Responsabilidades e atribuições Conduzir e analisar pesquisas salariais e de benefícios para manutenção da competitividade de mercado. Estruturar, atualizar e monitorar a tabela de cargos e salários. Fazer estudos de movimentações de pessoal, tais como promoção, mérito, retenção, transferências e propostas de pacote de remuneração para as admissões. Conduzir o processo de orçamento de pessoal, em parceria com a área de Planejamento Financeiro, atuando como guardião das informações de pessoal no sistema e apoio para a liderança. Intermediar a relação com a corretora e fornecedores de benefícios (saúde, odontológico, seguros, entre outros) e buscar otimização de custos. Construir e monitorar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais da área (turnover, benefícios, headcount, entre outros). Fornecer informações gerenciais e relatórios para o atendimento das demandas das áreas solicitantes. Realizar o cálculo de remuneração variável, garantindo o cumprimento das regras e elegibilidades das políticas vigentes. Manter a Diretriz de Remuneração e Benefícios atualizada, garantindo o alinhamento das políticas com a estratégia da empresa. Requisitos e qualificações Requisitos: Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prática com metodologias de avaliação e classificação de cargos (ex: Hay/Korn Ferry, WTW). Perfil altamente discreto, com foco em detalhes e forte capacidade analítica. Inglês avançado. Diferenciais: Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (BI) para criação de dashboards (ex: Power BI). Excelente comunicação interpessoal para trânsito entre diferentes áreas e níveis hierárquicos. Habilidade para trabalho em equipe e colaboração em projetos multidisciplinares. Informações adicionais Auxílio transporte ou estacionamento no local Vale alimentação e/ou refeição Plano de saúde e odontológico Seguro de Vida Previdência Privada Gympass (Wellhub) FAÇA PARTE DA NOSSA EQUIPE A Ocyan atua há décadas na prestação de serviços para o setor de óleo e gás upstream, com alta qualidade e capacidade técnica. I nteragimos, nos conectamos e nos reconhecemos por meio de 9 Valores, que marcam a nossa atuação e estão presentes em tudo o que fazemos: Segurança é o nosso maior valor, somos éticos, íntegros e transparentes, temos foco na satisfação dos nossos clientes, confiamos no potencial do ser humano, atuamos com espírito de servir, praticamos a delegação planejada, somos diversos e inclusivos, priorizamos a inovação e criatividade e atuamos de forma sustentável em benefício da sociedade. Faça parte da nossa equipe! Contamos com a sua energia!
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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