🎁 Antes de se candidatar, treine esta entrevista. Crie sua conta grátis no WorkMundi e ganhe um Treinamento de Entrevista no HelpsYouSpeak — sem custo, sem cartão. Quero meu treinamento →
• Ser um parceiro(a) estratégico do negócio para a unidade do Centro Operacional de Escada, desafiando e influenciando a liderança no atingimento dos objetivos da organização; • Atuar como agente de mudança na transformação e sustentação da cultura organizacional e preparação de líderes, fortalecendo sua autonomia no desenvolvimento e gestão de equipes; • Ser a interface entre os líderes e áreas especialistas de Pessoas, Comunicação Interna e Sustentabilidade para a efetiva implementação de diretrizes, políticas e processos de gestão de pessoas. Responsabilidades e atribuições • Facilitar a execução do Plano de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades locais e aplicando conteúdos técnicos ou comportamentais, para garantir a capacitação contínua do time; • Planejar e executar a integração do novo profissional, garantindo a melhor transição no ambiente TIGRE e alinhamento com nossa cultura; • Mapear necessidades de desenvolvimento do time, propondo e implementando ações de capacitação técnica e comportamental que contribuam para o alcance dos resultados e fortalecimento da cultura organizacional. • Atuar como parceiro do time de supervisão na gestão do desenvolvimento dos colaboradores, acompanhando planos de desenvolvimento, indicadores de treinamento, promovendo a formação de talentos internos. • Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), planejar e acompanhar programas de desenvolvimento e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), monitorando a efetividade das ações de capacitação e garantindo o fortalecimento das competências necessárias ao negócio. • Planejar e executar a Agenda Anual dos principais processos da área de Pessoas, Comunicação Interna & Sustentabilidade junto aos clientes internos. • Monitorar indicadores de RH como absenteísmo, turnover e headcount, propondo planos de ação corretivos; • Garantir o cumprimento da política de remuneração, movimentações e no gerenciamento do plano de carreira, assegurando o equilíbrio interna da área; • Orientar e apoiar as lideranças no planejamento de ações de desenvolvimento de competências técnicas e/ou comportamentos de seus times, através de ações individuais ou coletivas, contribuindo no fortalecimento de equipes de alta performance; • Atuar como responsável no atendimento das auditorias internas ou externas garantindo atendimento aos requisitos estabelecidos. Requisitos e qualificações Requisitos Obrigatórios: Superior Completo preferencialmente em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. • Experiência anterior como Business Partner de RH, Generalista de RH ou atuação consultiva junto às lideranças; • Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT), construção de planos de desenvolvimento e acompanhamento de indicadores; • Conhecimento em gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças e elaboração de PDIs; • Vivência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, clima organizacional); • Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos e atuação como parceiro estratégico do negócio; Requisitos Desejáveis: • Pós-graduação na área de atuação, formação em Coaching e/ou Gestão da Mudança. • Vivência em ambientes industriais/manufatura. Informações adicionais Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como: Jornada de Trabalho: Presencial. Brinde de final de ano; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Previdência privada; Wellhub ; Day Off de Aniversário; Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida. Desconto em nossos produtos; Bônus anual (participação de lucros); Descontos de até 50% em medicações; Programas de saúde. Há 85 anos, o Grupo Tigre transforma desafios em soluções que cuidam da água, dos ambientes em que vivemos e da qualidade de vida das pessoas. Somos uma multinacional brasileira presente no Brasil, nos Estados Unidos e em diversos países da América Latina. Uma companhia feita por um time plural, conectada a clientes, parceiros, profissionais e comunidades. Nossa atuação abrange construção civil, infraestrutura, irrigação, saneamento, ferramentas para pintura e acessórios. Mas o que fazemos vai muito além dos produtos. Porque uma solução pode levar água onde ela precisa chegar. Pode tornar uma obra mais segura, uma cidade mais preparada, o campo mais produtivo e o dia a dia mais simples. Pode cuidar dos recursos de hoje enquanto ajuda a construir o futuro. É por isso que unimos experiência, inovação e responsabilidade para criar soluções que acompanham as pessoas em todos os lugares e momentos. Grupo Tigre. Soluções pra vida. Clique aqui e siga-nos no LinkedIn .
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.