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Nós despertamos o potencial criativo! Venha escrever sua história com a gente. Sem se distanciar da nossa história , estamos investindo cada vez mais em inovação e buscando talentos diversos, com diferentes experiências e histórias, que estejam prontos para cocriar soluções junto com os times da Faber-Castell Brasil. Temos uma grande responsabilidade de promover habilidades criativas dentro e fora da nossa organização. Por isso, queremos recrutar para essa oportunidade um(a) Analista de Planejamento Florestal PL com muita vontade de colocar em prática as nossas estratégias desenvolvidas em conjunto com as nossas pessoas em nosso mundo de cores ! Neste desafio, você será responsável por a ssegurar a integridade, rastreabilidade e confiabilidade da base de dados florestais (cadastros, produção e geoprocessamento). Atuar na transformação de dados brutos em inteligência operacional através de dashboards, relatórios e mapas temáticos, suportando diretamente a tomada de decisão estratégica e o controle do PCP (Planejamento e Controle da Produção) que suportem os objetivos de curto, médio e longo prazo da companhia. Se você possui um perfil data-driven , ou seja, é uma pessoa orientada à dados que é apaixonada por trabalhar com natureza e pessoas , e tem o sonho de trabalhar em uma das marcas mais amadas do Brasil, se inscreva agora mesmo! Venha despertar o potencial criativo ao redor do mundo com a gente. Responsabilidades e atribuições Nosso time Florestal é responsável por conduzir, construir e gerenciar processos e programas estratégicos para o negócio que impactam em toda a produtividade da planta. Por este motivo, ser uma pessoa curiosa , proativa , comunicativa é imprescindível dentro da nossa diretoria de Industrial. Veja abaixo o que você fará aqui: Realizar a programação semanal/mensal das atividades no sistema de gestão com base no plano anual. Definir a estrutura, insumos e custos necessários para a execução das operações florestais. Criar, monitorar e apresentar indicadores de desempenho (dashboards) para suporte à gestão. Criar e monitorar a atualização de mapas em nível de talhão, integrando a base cartográfica ao cadastro florestal. Revisar e atualizar periodicamente os coeficientes técnicos e premissas utilizadas no planejamento. Diferentes histórias. Um só Mundo de Cores. A Faber-Castell reconhece, respeita e valoriza as pessoas e suas singularidades relativas a gênero , raça , orientação sexual , condição de deficiência e/ou qualquer outra característica. Por isso, essa vaga está aberta a todas as pessoas que sonham em trabalhar conosco! Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo/Cursando em: Engenharia Florestal ou áreas correlatas. Domínio de SIG (QGIS ou ArcGIS): Manipulação de dados vetoriais/raster e noções de sensoriamento remoto (NDVI). Excel Avançado e Tratamento de Dados: Expertise em Tabela Dinâmica e Power Query para automação de relatórios. Habilitação categoria B. Diferenciais (Não obrigatórios): Desejável conhecimento em Matemática e Estatística Aplicada: Habilidade para identificar tendências e correlações em grandes volumes de dados e Gestão de PCP Florestal: Conhecimento dos ciclos de produção (silvicultura, colheita e logística). Informações adicionais Na Faber-Castell, o interesse e o cuidado com as nossas pessoas colaboradoras são genuínos. Por isso, todos os nossos benefícios foram intencionalmente pensados para apoiar a saúde e bem-estar , qualidade de vida , momentos em família , crescimento , cultura e experiência de marca de quem está com a gente todos os dias. Veja abaixo o que nós oferecemos: Assistência Médica de adesão automática, extensiva aos dependentes diretos. Assistência Odontológica de livre escolha, extensiva aos dependentes diretos. Refeitório na Unidade com cardápios variados oferecidos pela empresa nos dias presenciais na fábrica. Vale-Alimentação em cartão físico ou digital, para você cuidar da sua alimentação do seu jeito. Fretado Empresarial para deslocamento na cidade de Prata, sem tarifas e sem desconto em folha de pagamento. Ou Estacionamento gratuito para colaboradores que utilizam veículo próprio, sem desconto em folha de pagamento. Auxílio Farmácia em forma de subsídio para compra de medicamentos, extensivo aos dependentes diretos. Auxílio Vacinas em forma de reembolso para imunizantes, extensivo aos dependentes diretos. Auxílio Ótica em forma de reembolso para compra de armação, lentes de grau ou lentes de contato, extensivo aos dependentes diretos. Auxílio Creche para a guarda de filhos(as) até 6 anos de idade, em instituição privada, filantrópica ou profissional contratado. Licença Parentalidade com possibilidade de extensão para 180 dias (licença-maternidade) e de 20 dias (licença-paternidade). Seguro de Vida com cobertura para o titular e para o cônjuge, oferecendo proteção e tranquilidade para você e seus familiares. Sessões de Psicoterapia disponibilizadas através de plataforma online, sem desconto em folha de pagamento. Universidade Corporativa com conteúdos e experiências voltadas ao desenvolvimento e crescimento profissional, extensiva aos filhos(as). Desconto em Produtos por meio de catálogo interno exclusivo e com condições especiais pré-definidas. Kit de Material Escolar oferecido anualmente, no início do ano letivo, extensivo aos dependentes diretos. Brinquedo de Natal para todos os colaboradores com filhos(as), sem desconto em folha de pagamento. Clube Faber-Castell de livre adesão, um espaço compartilhado para lazer ou prática de esportes, com vantagens exclusivas oferecidas localmente, extensivo aos dependentes diretos. Programa de Previdência Privada de livre adesão, com modalidade de contribuição pré-definida, adequado ao perfil de cada participante. Programa de Participação nos Resultados conectado às conquistas e resultados construídos coletivamente pela empresa e colaboradores durante o ano fiscal, conforme período trabalhado e regras estabelecidas em acordo coletivo. Entre outros benefícios compartilhados somente no ato da admissão, conforme política interna. Venha colorir o futuro com a gente na Faber-Castell Brasil! Nossos fundamentos corporativos fornecem respostas para perguntas sobre o que defendemos no futuro, quais são nossos princípios e o que nos move. Descrevem como vemos a nós mesmos e formam a estrutura para a nossa estratégia, nossos objetivos e nossas atividades, abrangendo nossa visão , nossos valores e a nossa missão . Quer fazer parte do nosso Mundo de Cores? Se inscreva agora mesmo! Fundada em 1761, na Alemanha, a Faber-Castell é líder mundial na produção de EcoLápis – lápis fabricado a partir de madeira de reflorestamento. O Brasil, onde está presente desde 1930, representa a maior operação mundial da companhia, que mantém três fábricas locais 8,2 mil hectares de floresta no país, sendo 25% de reserva nativa de preservação, que garantem matéria-prima para até 2 bilhões de lápis produzidos por ano. O que reforça a atuação transparente e sustentável da empresa nos aspectos social, ambiental e econômico. Sem se distanciar da nossa história, estamos investindo cada vez mais em inovação e buscamos talentos diversos, com diferentes experiências, formações e histórias, que estejam prontos para cocriar soluções junto com os times da Faber-Castell Brasil. Somos uma das marcas mais amadas do Brasil, e como líderes na fabricação de produtos de alta qualidade para escrever, desenhar e pintar, nós estamos sempre buscando inovação e criatividade. Com produtos distribuídos em milhares de pontos de vendas do varejo no Brasil e exportação para mais de 20 países, a Faber-Castell Brasil se destaca pela combinação única da tradição e qualidade de seus produtos e serviços, que há décadas servem como ferramentas para despertar a criatividade na vida das pessoas. A empresa mantém um vasto portfólio de instrumentos de escrita escolares, artísticos e profissionais incluindo: EcoLápis de cor e grafite, canetinhas hidrográficas, canetas esferográficas, apontadores, borrachas, lapiseiras, kits criativos, além de uma linha de luxo.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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