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A Globo é feita de gente que quer fazer diferente, fazer junto, fazer o futuro. Gente espalhada por todo o país (e mundo!) trabalhando com conteúdo, notícias, negócios, tecnologia e brasilidade de sobra. Canais na TV aberta e por assinatura, produtos digitais como globoplay, Cartola, g1, ge, gshow e outros serviços estão reunidos no mesmo lugar, na mesma Globo. Novos modelos de negócios digitais estão sendo pensados e desenvolvidos, buscando nos aproximar cada vez mais do usuário e dos seus desejos. As oportunidades de novos negócios também trazem a chance e o desafio de construirmos novos times data-driven e que coloquem o consumidor no centro das nossas decisões. Criamos ambientes onde todas as pessoas são incluídas, acolhidas e valorizadas. Nos empenhamos em ser uma Globo cada vez mais diversa, em representatividade e pensamento, aprendendo uns com os outros e estimulando a criatividade e inovação. Sobre a área: Somos a força da Globo no marketing de influência. Criamos pontes entre marcas, creators e audiência, com soluções que geram relevância e impactos reais. Responsabilidades e atribuições Como será seu dia a dia: Gestão da composição de projetos comerciais da área de Marketing de Influência ViU — estratégia, narrativa, escopo e supervisão de precificação, desde a entrada da demanda até a entrega, com responsabilidade integral pela proposta comercial; Atendimento a clientes-chave, com foco em upselling, gestão de cartas-acordo (carta-saldo), condução de oportunidades proativas e desenvolvimento de projetos proprietários de casting; Participação ativa nas reuniões de estratégia e de criação junto às demais áreas do planejamento comercial; Criação e apresentação de treinamentos comerciais para capacitação dos executivos; Ponto focal das áreas internas ViU, demais produtos e comercial; Elaboração e apresentação de propostas comerciais, sendo integralmente responsável pela construção da narrativa e pelo storytelling que reforce os diferenciais dos pacotes de Marketing de Influência ViU; Monitoramento dos indicadores de resultado dos projetos publicitários para identificar oportunidades e propostas de ajuste de rota; Responsável pelo cadastro e gestão dos projetos via Monday e Salesforce; Criação e compartilhamento de materiais de comunicação interna e divulgação de projetos ViU. Requisitos e qualificações Do que você precisa: Formação em Comunicação Social ou Publicidade; Experiência com Branded Content, Marketing de Influência e de Redes Sociais; Gestão de projetos e metodologias ágeis; Agilidade para o acompanhamento de diversas demandas simultaneamente; Hard user de redes sociais; Domínio do Pacote Office: habilidade avançada para elaboração de apresentações comerciais no PowerPoint e planilhas no Excel. Conhecimentos que te destacam: Experiência em agências de Marketing de Influência; Experiência em planejamento de campanhas em redes sociais com influenciadores; Conhecimento de formatos e mídia nas plataformas digitais; Participação ativa na elaboração de cases comerciais multiplataforma, que integrem TV, Digital e Redes Sociais; Visibilidade dos creators que se destacam no território; Conhecimento básico em mídia de performance em redes sociais. Informações adicionais Por que vir para Globo: Vem e vamos criar histórias e tecnologias juntos. Na Globo, o encontro de histórias com tecnologia move um time diverso e apaixonado por inovação. A gente tem a chance de aproximar os brasileiros, criando novas formas de se conectar com eles. Aqui, cada um faz a transformação acontecer. Nossos processos seletivos estão acontecendo de forma 100% remota e nós encorajamos inscrições de qualquer lugar do Brasil e do mundo. #vempraglobo Quer saber mais sobre como é trabalhar na Globo? Vem acompanhar nosso dia a dia, desafios e conquistas nas nossas redes: https://www.linkedin.com/company/globo https://www.instagram.com/vempraglobo https://www.youtube.com/c/VemPraGlobo/ Os seus dados pessoais serão utilizados para fins de seleção de candidatos para preenchimento das vagas abertas na Globo. Os dados pessoais coletados durante o processo seletivo dos candidatos que não forem admitidos neste momento poderão ser mantidos nos bancos de dados para consideração em futuros processos seletivos. Todos os dados coletados serão tratados segundo rígidos padrões de segurança da informação e em total respeito às leis de privacidade aplicáveis, incluindo a Lei 13.709/18, e nos termos de nossa política de privacidade, disponível no link: https://vempraglobo.g.globo/files/politica_de_privacidade.pdf Ao prosseguir você está ciente e de acordo para realização de sua candidatura nestes termos. A Globo é feita de gente que quer fazer diferente, fazer junto, fazer o futuro. Gente espalhada por todo o país (e mundo!) trabalhando com conteúdo, notícias, negócios, tecnologia, tudo isso com brasilidade e talento de sobra. Canais na TV aberta e por assinatura, produtos digitais como Globoplay, Cartola, G1, Ge, Gshow e outros serviços estão reunidos no mesmo lugar. Na Globo, o encontro de histórias com tecnologia move um time diverso e apaixonado por inovação. A gente tem a chance de aproximar os brasileiros, criando novas formas de se conectar com eles. Aqui, cada um faz a transformação acontecer. Quer fazer parte dessa transformação também? #VemPraGlobo ;)
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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