Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) | Viveo | São Paulo - SP

VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim! Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos. Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã. Saiba mais em: https://www.viveo.com.br/ Responsabilidades e atribuições Liderar o desenho, a implantação e a evolução das estratégias de DHO, conectando-as aos objetivos do negócio; Desdobrar a estratégia corporativa para os diferentes níveis organizacionais; Fortalecer a cultura organizacional e os comportamentos esperados pela companhia; Liderar iniciativas de gestão da mudança em projetos estratégicos e processos de transformação; Estruturar e gerir programas corporativos de desenvolvimento de liderança, sucessão e capacitação de equipes; Desenvolver e monitorar programas de aceleração de talentos, mentoring, coaching e formação de lideranças; Estruturar trilhas de aprendizagem e programas de educação corporativa; Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, gestão de talentos, feedback e PDIs; Apoiar programas de atração e desenvolvimento de jovens talentos, estágio e trainees; Estruturar e implementar a estratégia de D&I da companhia, com metas, indicadores e plano de ação claros; Desenvolver programas de atração, retenção e desenvolvimento de grupos sub-representados; Sensibilizar e capacitar lideranças para gestão inclusiva de equipes; Integrar a pauta de D&I às demais frentes de DHO (liderança, sucessão, cultura e clima), garantindo que não seja uma ação isolada; Gestão do programa de PCDs; Criação de programa de liderança feminina; Criar e fortalecer grupos de afinidade e redes de apoio interno; Coordenar o processo de performance e metas – desdobramento de resultados; Coordenar pesquisas de clima, engajamento, cultura e experiência do colaborador, propondo planos de ação a partir dos resultados; Definir e monitorar indicadores de desenvolvimento humano, sucessão, desempenho e efetividade dos programas; Atuar como consultor interno junto às lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas ao negócio; Garantir a integração entre DHO, Comunicação Interna, Cultura e Gestão de Pessoas; Ser referência técnica da área, disseminando conhecimento e melhores práticas. Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Diversidade e Inclusão ou áreas afins é um diferencial; Sólida vivência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com histórico de construção e gestão de programas de liderança, desempenho, cultura e sucessão; Vivência prática em estruturação de estratégias e programas de diversidade e inclusão (não apenas participação pontual em ações); Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoas, educação corporativa e gestão de talentos; Vivência com avaliação de desempenho e gestão por competências; Repertório em gestão da mudança e transformação organizacional; Facilidade com dados: leitura de indicadores de pessoas e construção de análises que sustentem decisões; Pacote Office avançado, principalmente PowerPoint e Excel; Boa comunicação, facilitação de treinamentos e condução de workshops; Capacidade de influenciar e transitar entre diferentes níveis de liderança; Visão estratégica, autonomia e orientação para resultados. Informações adicionais Benefícios - Cuidar faz parte de quem somos: Plano de saúde - cuidando do que mais importa: sua saúde; Plano odontológico - cuidar do sorriso também faz parte; Vale Alimentação - praticidade e qualidade no seu dia a dia; Vale transporte - para seu deslocamento com tranquilidade; Seguro de vida - segurança e proteção para você e sua família; Previdência Privada - ajudando você a planejar seu futuro; PPR - Programa de Participação nos Resultados; Centro de Saúde Viveo - acesso prático a diversas especialidades presenciais e também em uma plataforma online; Descontos exclusivos na loja Mafra Especialidades; Total Pass - para cuidar e movimentar o corpo; Parcerias e descontos exclusivos para colaboradores - para estudos, lazer e muito mais. Benefícios exclusivos para Colaboradores PCDs e Reabilitados do INSS: Subsídio: até 70% do valor do aparelho e prótese conforme política interna (benefício concedido apenas para aparelhos relacionados a deficiência); Troca de aparelho auditivo a cada 2 anos. Somos um ecossistema da saúde com o propósito de cuidar das pessoas, porque acreditamos que cada vida importa. Com empresas especializadas em cada elo da cadeia, desde a fabricação até a entrega ao paciente, temos a missão de simplificar o mercado da saúde através da oferta de soluções ágeis, confiáveis e inovadoras. Para isso, contamos com um time especializado de talentos e promovemos um ambiente seguro para cada um deles, permitindo que todos(as) se sintam inclusos(as) e preparados(as) para a construção do futuro da saúde, assim como para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Faça parte deste time e trabalhe conosco na criação de um futuro ainda mais saudável e promissor! Ficou interessado? Então acompanhe as nossas vagas e venha fazer parte do nosso time.