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Nós somos a Cogna, a maior e mais completa empresa de serviços educacionais do país. Com quase 60 anos de história e mais de 60 marcas, atuamos de forma ampla e integrada, com soluções para escolas, governos e estudantes dos 2 aos 100 anos. Entre nossas marcas estão Anglo, Red Balloon e Anhanguera, além das editoras Ática, Saraiva, Scipione, que refletem a diversidade e a força do nosso ecossistema educacional. Contamos com mais de 26 mil colaboradores e o nosso propósito é claro: oferecer soluções educacionais que impulsionam pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si. Quer fazer parte de um time que inova e impacta milhões? Sua jornada começa aqui! Responsabilidades e atribuições - Liderar estratégia de mídia e performance, alinhando objetivos de negócio, marketing e aquisição/conversão. - Planejar, distribuir e monitorar investimentos de mídia para garantir eficiência conforme prioridades do negócio. - Gerir canais digitais e offline, compreendendo o papel de cada um na jornada do consumidor. - Otimizar campanhas de performance (segmentação, criativos, canais, formatos, jornadas e conversão). - Atuação direta nas principais plataformas (Google Ads, Search Ads, DV360, Meta Ads). - Estruturar e acompanhar testes A/B, transformando hipóteses em ações e aprendizados. - Analisar indicadores além das plataformas, avaliando impacto na jornada e nos resultados do negócio. - Gerar análises e recomendações estratégicas para otimização de investimento e performance. - Trabalhar em parceria com dados, CRM, conteúdo, tecnologia, comunicação e demais áreas. - Gerenciar operação de mídia in-house e coordenar parceiros, agências e fornecedores. - Liderar e desenvolver o time, fomentando autonomia, visão analítica e cultura de testes. - Monitorar tendências, novas tecnologias e formatos com potencial impacto no negócio. Requisitos e qualificações - Experiência em gestão de campanhas e investimentos de mídia (online e offline). - Domínio prático de plataformas: Google Ads, Search Ads, Meta Ads e DV360. - Conhecimento em mensuração: Google Analytics/GA4 e ferramentas de adserver, atribuição e mensuração. - Habilidade analítica forte e facilidade para trabalhar com dados e indicadores de performance. - Experiência em criar e analisar testes A/B e experimentações (incluindo MMM, lift tests ou metodologias semelhantes). - Capacidade de transformar dados em insights e recomendações estratégicas. - Conhecimento de métricas-chave: CPA/CPL, CAC, ROAS, ROI, CTR, CPC, CPM, conversão e funil de aquisição. - Experiência em gestão de orçamento e otimização de investimentos. - Experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. - Boa comunicação e habilidade para articular temas técnicos com áreas de negócio e liderança. - Perfil estratégico, analítico, questionador e orientado a resultados. Informações adicionais Local de trabalho : São Paulo/SP - Atuação híbrida 3x na semana presencial O que você pode esperar da gente? Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna. Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível. Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação. Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso. Mas espera, ainda tem mais! Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos). Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar. Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida. Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos. Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente. Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia. Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê. Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas. Aqui, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base. Nosso propósito é avançar cada vez mais, gerando empregabilidade para talentos diversos. Venha enriquecer nosso time! Nós somos a Cogna, a maior e mais completa empresa de serviços educacionais do país. Com quase 60 anos de história e mais de 60 marcas, atuamos de forma ampla e integrada, com soluções para escolas, governos e estudantes dos 2 aos 100 anos. Entre nossas marcas estão Anglo, Red Balloon e Anhanguera, além das editoras Ática, Saraiva, Scipione, que refletem a diversidade e a força do nosso ecossistema educacional. Contamos com mais de 26 mil colaboradores e o nosso propósito é claro: oferecer soluções educacionais que impulsionam pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si. Quer fazer parte de um time que inova e impacta milhões? Sua jornada começa aqui!
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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