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Somos a Anhanguera Ferramentas, uma empresa 100% brasileira que celebra, em 2025, 30 anos de liderança no setor de MRO (Manutenção, Reparo e Operação). Com início em Campinas/SP, construímos uma trajetória sólida baseada em decisões estratégicas, parcerias com os principais fabricantes e foco na excelência operacional. Atendemos todo o território nacional com presença em 12 cidades estratégicas e dois Centros de Distribuição, em Campinas/SP e Viana/ES, que garantem agilidade, controle e eficiência logística. Oferecemos soluções completas para a indústria, desde o varejo técnico até contratos corporativos, sempre com gestão responsável, investimento em tecnologia e compromisso com os mais altos padrões de qualidade. Nossa missão é clara: entregar valor com excelência, impulsionando o crescimento sustentável dos nossos clientes e consolidando nossa posição como referência em soluções industriais. 30 anos de solidez, confiança e liderança. #SomosTodosAnhanguera Responsabilidades e atribuições Avaliação de Desempenho Apoiar a organização e execução dos ciclos de avaliação de desempenho; Acompanhar cronogramas, prazos e participação dos colaboradores e gestores; Apoiar os líderes na utilização das ferramentas; Consolidar resultados; Elaborar controles, relatórios e apresentações; Apoiar o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Indicadores e People Analytics Atualizar controles e dashboards de RH; Consolidar indicadores de Gente e Gestão; Realizar análises descritivas e comparativas; Apoiar a identificação de tendências e desvios; Garantir a qualidade e consistência das informações; Elaborar gráficos, apresentações e relatórios gerenciais. Entre os indicadores acompanhados estão: Turnover; Absenteísmo; Tempo médio de contratação; Tempo de integração; Efetividade do onboarding; Avaliação de experiência; Movimentações internas; Horas de treinamento; Clima organizacional. Pesquisas Organizacionais Apoiar a elaboração e aplicação de pesquisas de clima e outras pesquisas internas; Organizar cronogramas e acompanhar a participação; Consolidar resultados; Elaborar apresentações; Apoiar a construção dos planos de ação; Acompanhar os indicadores das ações implementadas. Entrevistas de Desligamento Realizar entrevistas de desligamento conforme metodologia definida; Registrar e organizar as informações; Classificar os principais motivos de desligamento; Consolidar dados; Apoiar a identificação de padrões e causas recorrentes; Contribuir com informações para análises de turnover e retenção. Desenvolvimento e Treinamento Apoiar a organização de treinamentos; Realizar controles de participantes, listas de presença e avaliações; Acompanhar indicadores de treinamento; Atualizar materiais; Apoiar a preparação de conteúdos; Ministrar treinamentos operacionais e de baixa complexidade, conforme orientação e preparação prévia. Relatórios e controles Preparar indicadores periódicos; Elaborar gráficos e apresentações; Atualizar controles e bases de dados; Apoiar a automatização e simplificação de processos; Organizar documentos e informações da área. Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Obrigatórios: Excel intermediário; PowerPoint; Noções de indicadores de RH; Noções de avaliação de desempenho e PDI; Noções de pesquisa de clima; Noções de People Analytics; Estatística básica; Conhecimento sobre confidencialidade e LGPD aplicada ao RH. Diferenciais: Power BI; Forms ou ferramentas de pesquisa; Sistemas de RH; Gestão por competências; Metodologias de treinamento. O que esperamos do seu perfil Organização e atenção aos detalhes; Raciocínio lógico e interesse por dados; Boa comunicação escrita e verbal; Facilidade para trabalhar com planilhas e informações; Escuta ativa; Discrição e responsabilidade no tratamento de informações; Proatividade; Curiosidade e vontade de aprender; Bom relacionamento interpessoal; Capacidade de trabalhar em equipe; Adaptabilidade; Senso crítico para conferir e validar informações. Informações adicionais Horário: 08:00 às 17:48 (segunda a sexta feira) Benefícios: Café da Manhã Refeição no local (restaurante com nutricionista para melhor atender os colaboradores) Assistência Médica Assistência Odontológica wellhub (Gympass) Vale Alimentação (mediante cumprimento de política) Vale Transporte ou Fretado (dependendo da localização) Sala de descanso UCA (Universidade Corporativa da Anhanguera Ferramentas) Área de lazer (mesa de sinuca e pebolim) Cesta de Natal Estacionamento (vagas limitadas) Presente (lembrança) para aniversariantes Campanhas de saúde mental, com palestras e workshop Campanhas gerais (dia da mulher, dia das mães, dia dos pais, entre outros) Política diferenciada nos casos de óbito de familiares, casamento e nascimento de filhos (descanso e bonificação) Empréstimo consignado (através do programa “Empréstimo do trabalhador”) Os pacotes de benefícios são configurados conforme regras de elegibilidade. Somos a Anhanguera Ferramentas, uma empresa 100% brasileira que celebra, em 2025, 30 anos de liderança no setor de MRO (Manutenção, Reparo e Operação). Com início em Campinas/SP, construímos uma trajetória sólida baseada em decisões estratégicas, parcerias com os principais fabricantes e foco na excelência operacional. Atendemos todo o território nacional com presença em 12 cidades estratégicas e dois Centros de Distribuição, em Campinas/SP e Viana/ES, que garantem agilidade, controle e eficiência logística. Oferecemos soluções completas para a indústria, desde o varejo técnico até contratos corporativos, sempre com gestão responsável, investimento em tecnologia e compromisso com os mais altos padrões de qualidade. Nossa missão é clara: entregar valor com excelência, impulsionando o crescimento sustentável dos nossos clientes e consolidando nossa posição como referência em soluções industriais. 30 anos de solidez, confiança e liderança. #SomosTodosAnhanguera
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
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