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Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de levar mais saúde para mais pessoas . Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer com a busca pela melhoria contínua, junte-se a nós ! Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PCD's) Responsabilidades e atribuições Gestão de Recrutamento e Seleção Estratégica Executar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas de coordenação, supervisão e lideranças, utilizando plataformas digitais (Gupy; LinkedIN, infojobs, etc) para atrair candidatos alinhados ao perfil de cada vaga, mantendo o alinhamento com áreas parceiras; Apoiar em vagas estratégicas, de alta complexidade de CD´s a nível Brasil; Garantir o controle do HC dimensionado contribuindo para a produtividade das operações; Conduzir entrevistas comportamentais e por competências para avaliar a aderência dos candidatos à cultura organizacional. Fazer análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação) utilizando planilhas e sistemas de BI para apoiar decisões da gestão. Apoiar processos de integração de novos colaboradores para garantir engajamento desde o primeiro dia; Elaborar relatórios e apresentações de RH para subsidiar reuniões estratégicas da liderança. Conduzir e acompanhar o fluxo de movimentação de pessoas e requisição de pessoal (MP e RP); Garantir o fluxo correto de indicações internas e programas de oportunidades (POI); Gestão de Clima, Cultura e Engajamento Conduzir pesquisas de desligamento nos CDs e consolidar percepções relevantes referentes aos cargos de gestão. Atuar no fortalecimento do clima organizacional e experiência do colaborador, sendo a parte organizadora na ponta de todos os eventos ligados a cultura em nossa empresa. Realizar plantões em todos os turnos da operação para mensuração de clima, levantamento de necessidades de treinamentos, e esclarecimento de dúvidas de clientes internos; Desenvolvimento Organizacional e Performance Participar da construção de planos de ação decorrentes de resultados organizacionais. Apoiar apresentações de resultados e indicadores junto aos stakeholders; Elaborar e mapear estratégias de crescimento e melhoria contínua da empresa conforme levantamento das necessidades da área. Treinamento e Capacitação Mapear, constuir, realizar, multiplicar, capacitar e auditar treinamentos com base nas necessidades do cliente; Apoiar disseminação de atualizações da universidade corporativa; Requisitos e qualificações Ensino superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos; Pacote Office Intermediário; Conhecimento em cálculos e legislação trabalhistas. Informações adicionais Benefícios: PDS (Prêmio por Desempenho Superior); Parcerias e Convênios (SESC, faculdades, restaurantes, lazer, cultura etc.); Plataforma de Desenvolvimento/ Educacional e Programas de Desenvolvimentos; Programa Gestante; Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de Vida; Vale Transporte; Vale Refeição ou Vale Alimentação; Modelo de Trabalho: Horário : 08:00 às 18:00 Local: Somos o GrupoSC : a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod. Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 70 anos de história. Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza 80.000 entregas, diariamente. Tudo isso só é possível com a dedicação do nosso time, composto por mais de 15 mil colaboradores espalhados pelo Brasil, movidos pelos nossos pilares: Credibilidade , Atitude e Empatia .
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19.149Jobs
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.