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Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior. Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele. Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras. Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo. Responsabilidades e atribuições Apoiar a tradução da estratégia das áreas em planos de desenvolvimento e performance, em conjunto com a liderança de People. Apoiar a revisão e reestruturação da GH University, contribuindo com diagnóstico, desenho de novo formato e execução dos programas de aprendizado alinhados à nova realidade da empresa. Estruturar e executar experiências de desenvolvimento que apoiem o crescimento de colaboradores e líderes. Dar suporte a líderes na aplicação de práticas de aprendizado contínuo, com orientação da liderança de People quando o tema exigir. Executar o processo de Gestão de Desempenho, como: acompanhamento de KPIs, preparação de calibrações e apoio à condução de People Reviews. Apoiar a implementação de projetos de Efetividade Organizacional, incluindo o mapeamento de sucessão para posições críticas. Desenvolver e manter dashboards de People Analytics, com análises que apoiem decisões da área. Monitorar indicadores de People, sinalizando riscos e propondo ações corretivas. Usar IA como ferramenta de trabalho no dia a dia, automação de processos repetitivos, análise de dados e produção de material, liberando tempo para o que exige leitura de pessoas e de contexto. Contribuir para uma cultura orientada a dados e de melhoria contínua nos processos de People. Requisitos e qualificações Experiência sólida em Learning & Performance, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas. Senso de dono: assume responsabilidade ponta a ponta pelo que entrega, sem depender de direcionamento detalhado para rodar o processo do dia a dia. Capacidade de traduzir estratégia de negócio em planos de desenvolvimento e performance, conectando aprendizado a resultado real. Vivência em gestão de desempenho, KPIs, People Reviews, PDI. Habilidade para facilitar treinamentos, workshops e experiências de aprendizado. Orientação a dados: usa indicador para embasar recomendação e mensurar impacto, não para decorar apresentação. Conhecimento em People Analytics, capaz de manter dashboards com dados confiáveis e insights acionáveis. Conforto real com ferramentas de IA aplicadas a People , não é diferencial, é parte do trabalho. Olhar estruturado e pragmático para transformar problema em plano de ação claro. Informações adicionais Ser #GHFLYER tem muitas vantagens! Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional. Benefícios financeiros e de bem-estar Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto); Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto); Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar; Seguro de Vida MetLife; Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito); Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil; Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais. Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades: SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação); Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação); Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação); Benefícios que fazem a diferença Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos; Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro; Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada. Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana; Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser; Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir; Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada; Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança; Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade. Desenvolvimento e Cultura O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução. 1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento; PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua; Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico; Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa. Unimos dados, tecnologia e criatividade para transformar desafios complexos em estratégias que performam. Sem ruído. Sem promessas vazias. Com direção. Desde 2012, atuamos a partir de Curitiba e São Paulo com times multidisciplinares de Mídia, CRM, SEO, Data Intelligence, Planning, Creative e Social. Squads integrados, soluções sob medida e decisões guiadas por método. Aqui, autonomia não é discurso. É prática. Crescemos juntos, com espaço para decidir, troca real e responsabilidade compartilhada. Ser # GHFLYER é atuar com clareza, pensar de forma estratégica e transformar ideias em impacto real. É fazer parte de um time que conecta dados, pessoas e propósito para entregar resultados que ficam. Um ambiente para crescer com clareza, método e colaboração real.
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Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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