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Buscamos uma pessoa para atuar no processo de Atração de Talentos com olhar estratégico e atuação consultiva, capaz de criar conexões com as áreas de negócio, compreender profundamente seus desafios e traduzir necessidades organizacionais em estratégias de atração e seleção eficazes, inovadoras e alinhadas ao contexto do negócio. Essa posição vai além da execução de processos seletivos: esperamos alguém que atue como consultor interno, influenciando decisões, propondo melhorias contínuas, utilizando dados para tomada de decisão e acompanhando as tendências e melhores práticas do mercado. Responsabilidades e atribuições Atuar de forma consultiva junto às lideranças e áreas de negócio, compreendendo objetivos estratégicos, contextos e desafios para desenhar processos seletivos mais assertivos; Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, de diferentes níveis e complexidades (operacional, especializado e liderança); Apoiar líderes na definição de perfil, competências, critérios de avaliação e tomada de decisão, garantindo alinhamento cultural e estratégico; Desenvolver e aplicar metodologias de entrevista por competências, assessment, dinâmicas e ferramentas de avaliação; Analisar, cruzar e interpretar dados estratégicos relacionados aos indicadores de Atração e Captação, promovendo uma atuação fortemente orientada à cultura data driven. Realizar análises críticas que conectem Pessoas e Cultura aos objetivos estratégicos do negócio. Atuar na geração de insights acionáveis, apoiando a tomada de decisão, a melhoria contínua dos processos de talentos e o aumento da eficiência e impacto das estratégias de pessoas; Propor e implementar inovações nos processos seletivos, incluindo uso de tecnologia, automação, IA, employer branding e novas formas de atração; Realizar hunting ativo, busca booleana e parcerias com diferentes canais de atração (LinkedIn, comunidades, universidades, programas afirmativos, entre outros); Atuar com diversidade, equidade e inclusão, garantindo processos justos, estruturados e intencionais; Contribuir para projetos estratégicos da área de Pessoas & Cultura ligados a atração, experiência do candidato e marca empregadora Requisitos e qualificações Requisitos Formação superior completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas); Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, especialmente em ambientes de maior complexidade e volume variado de vagas; Vivência em atuação consultiva com áreas de negócio e lideranças; Experiência com entrevistas por competência e avaliação comportamental; Capacidade analítica para leitura de dados e indicadores; Boa comunicação, influência e habilidade de negociação; Visão sistêmica, senso de priorização e entendimento de contexto organizacional. Diferenciais: Experiência com ATS (como Gupy) e outras ferramentas de recrutamento; Vivência com processos seletivos estratégicos ou posições críticas; Conhecimento ou prática com People Analytics aplicado ao R&S; Experiência com inovação, automação ou uso de IA em recrutamento; Atuação em projetos de employer branding ou programas afirmativos; Experiência prévia em empresas de médio/grande porte ou ambientes em transformação. Informações adicionais No Centro Administrativo Sicredi (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais, na Sede da empresa, localizada na Av. Assis Brasil, 3940, São Sebastião, Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho. Nas posições da área Tech adotamos o formato de teletrabalho ____________________________________________________ No Sicredi você vai ter: 14º e 15º salários fixos; Participações nos Resultados (conforme a senioridade); Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação, Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass), Nutrição, Psicologia, Laboral, Massagem, Grupo de corrida e academia local; Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação; Licença maternidade e paternidade estendida; Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses; Auxílio para filhos com deficiência, sem limite de idade; Seguro de vida, Previdência Privada até 8% do salário; Plataforma de Treinamentos – Sicredi Aprende, com diversos cursos; Carga horária de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas; Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais). Muito prazer, nós somos o Sicredi. Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras . São elas que nos tornam a Melhor Empresa Para Trabalhar , ocupando novamente a primeira posição, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW). Junto a mais de 10 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira. Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerSicredi!
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