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O Colégio Diocesano contrata um(a) profissional para atuar como Coordenador de Comunicação e Marketing em Teresina/PI. Responsabilidades e atribuições Gerir, orientar e desenvolver a equipe sob sua responsabilidade, promovendo o alinhamento das atividades e o aprimoramento contínuo dos processos da área; Elaborar e implementar os Planos de Marketing e Comunicação da Instituição, alinhados às estratégias e aos objetivos institucionais; Planejar, coordenar e supervisionar as estratégias de Comunicação e Marketing, acompanhando a execução das ações e mensurando os resultados obtidos; Gerir a produção e a distribuição de conteúdos institucionais, bem como os diferentes veículos e canais de comunicação da Instituição; Planejar e desenvolver, em parceria com o setor Comercial, os conteúdos e as estratégias de comunicação relacionados aos processos de matrícula e rematrícula; Coordenar o relacionamento da Instituição com a imprensa, incluindo o atendimento às demandas, o direcionamento de informações e o acompanhamento das ações de divulgação; Liderar e acompanhar os processos de Comunicação Institucional, garantindo coerência, clareza e alinhamento das mensagens com a identidade e os valores da Instituição; Gerir a publicação de comunicados, avisos e demais conteúdos institucionais no site, redes sociais e outros canais oficiais, facilitando a comunicação com estudantes, famílias e comunidade; Planejar e garantir a cobertura e o registro dos eventos institucionais, assegurando a produção e a divulgação dos conteúdos pertinentes; Coordenar a área de multimídia da Instituição, acompanhando a produção, organização e utilização de materiais audiovisuais e demais recursos relacionados à comunicação; Prestar suporte e disponibilizar informações aos demais setores, contribuindo para o alinhamento das ações institucionais e para o bom andamento das atividades; Acompanhar tendências, ferramentas e boas práticas de Comunicação e Marketing, propondo melhorias e novas estratégias para a Instituição. Requisitos e qualificações Requisitos: Graduação completa em Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Marketing, Jornalismo, Relações Públicas ou áreas afins; Pós-graduação em Comunicação, Marketing, Gestão ou áreas relacionadas será considerada um diferencial; Experiência anterior na área. Competências Comportamentais: Liderança. Relacionamento interpessoal. Organização e planejamento . Dinamismo. Comunicação. Inteligência Emocional. Criatividade e inovação. Informações adicionais Contratação: CLT (44h/semanais). Benefícios: Plano de saúde. Convênio com o SESC. Plano odontológico (opcional). Somos a Companhia de Jesus, também conhecida como Ordem dos Jesuítas, fundada pelo basco Inácio de Loyola e aprovada oficialmente pelo Papa Paulo III, em 27 de setembro de 1540. Em quase 480 anos de história, temos colaborado com a transformação da sociedade por meio da espiritualidade, da promoção social, do diálogo intercultural e inter-religioso, do serviço da fé e da promoção da justiça. Oferecer educação de qualidade é outra marcante característica da Companhia de Jesus, responsável pela produção de conhecimento para o desenvolvimento social por meio da pesquisa científica e do aprofundamento intelectual. Atualmente, somos cerca de 16 mil jesuítas atuando em torno de 100 países dos cinco continentes. Hoje, no Brasil, são mais de 450 jesuítas e 8 mil colaboradores atuando em 21 estados brasileiros e Distrito Federal, nas áreas Educação, Social, Espiritualidade, Serviço da Fé, Juventude e Vocacional, entre outras.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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