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A PACCO está buscando um(a) SDR – Sales Development Representative para fortalecer nosso time Comercial Atacado e apoiar a expansão da marca em todo o Brasil. Buscamos uma pessoa com perfil comercial, comunicação forte, organização e energia para prospectar novas oportunidades e abrir portas para o crescimento da nossa rede de parceiros. Responsabilidades e atribuições Mapear e prospectar novos potenciais revendedores PACCO; Realizar contatos por telefone, WhatsApp, e-mail e LinkedIn; Identificar decisores e apresentar inicialmente a marca e nossa proposta de valor; Qualificar oportunidades considerando perfil, posicionamento, localização e potencial comercial; Agendar reuniões qualificadas para o time de Novos Negócios; Realizar follow-ups e manter uma cadência estruturada de prospecção; Registrar e acompanhar todo o pipeline de oportunidades no CRM; Apoiar o mapeamento de novas regiões, segmentos, redes e oportunidades comerciais. O que buscamos: Perfil comercial e comunicativo; Proatividade e disciplina para prospecção; Organização e capacidade de trabalhar com metas; Boa comunicação verbal e escrita; Facilidade para construir relacionamento; Orientação para resultados e geração de oportunidades. Experiência prévia como SDR, pré-vendas, inside sales, prospecção ou área comercial será um diferencial. Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Relações Internacionais ou áreas correlatas. Cursos de vendas consultivas, Inside Sales ou Prospecção B2B serão considerados diferenciais. Experiência mínima de 1 ano em SDR, BDR, Pré-Vendas, Inside Sales ou Prospecção Comercial. Vivência com prospecção ativa (Outbound) e qualificação de leads. Experiência com atendimento ao cliente ou vendas consultivas será considerada um diferencial. Desejável experiência com clientes corporativos, brindes, varejo, lifestyle ou produtos premium. Informações adicionais Benefícios: Assistência Médica e Odontológica; Vale Refeição; Vale Transporte; TotallPASS; Seguro de Vida; Desconto na compra de produtos; Bônus anual de acordo com resultados financeiros e avaliação de desempenho; Parceria com universidades; Gift Card de aniversário; Frutas no escritório todos os dias; Ginástica laboral; Ações de qualidade de vida e bem-estar. Estamos em expansão e buscando profissionais para atuar no nosso time, venha fazer parte do time PACCO! A PACCO é uma marca sinônima de estilo de vida moderno e próprio, engajada em questões atuais ligadas ao consumo de alimentos e bebidas dentro e fora de casa. Queremos melhorar a saúde através do consumo de comida caseira. Prezamos a boa relação e atendimento especial ao cliente. Buscamos pessoas dispostas e focadas na contínua evolução profissional. Nossos colaboradores são incentivados a expandir seus horizontes e desenvolver autonomia pra superar desafios, em um ambiente inclusivo. A pessoa precisa ser dinâmica e com vontade de aprender como funciona uma empresa que tem consciência socioambiental.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
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WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.