Coordenador de Educação Corporativa

O Coordenador de educação corporativa será responsável por coordenar e implementar as estratégias de desenvolvimento da área e a universidade corporativa. Garantir o sucesso dos franqueados e o crescimento da rede como um todo, promovendo a melhoria contínua e a eficiência operacional (dos franqueados), por meio de suporte estratégico, desenvolvimento de competências alinhamento com a RE/MAX Brasil. Responsabilidades e atribuições Gestão de Projetos Educacionais: Planejar, implementar e acompanhar estratégias educacionais alinhadas aos negócios da empresa. Coordenar programas de treinamento contínuo e desenvolvimento dos clientes, alinhados às metas corporativas. Apoiar a adaptação e execução de treinamentos da empresa matriz. Planejamento e Execução de Capacitações: Organizar cronogramas, materiais, logística e recursos necessários para a realização de treinamentos otimizando a execução de programas presenciais, online e híbridos. Gestão de Tecnologia e Plataformas de Aprendizado: Gerenciar plataformas de e-learning e demais ferramentas da universidade, assegurando funcionamento pleno e acessibilidade. Garantir que os conteúdos estejam atualizados, alinhados ao negócio e relevantes para os usuários. Monitoramento de Resultados: Acompanhar indicadores-chave (KPIs) relacionados ao desempenho das filiais da empresa, como vendas, rentabilidade, conformidade, NPS e outros. Desenvolver relatórios e propor estratégias para potencializar resultados e corrigir desvios. Gestão de Conteúdo Educacional: Criar, adaptar e selecionar conteúdos educacionais relevantes em diferentes formatos (presencial, online, híbrido). Trabalhar com especialistas internos e consultores externos para desenvolver materiais alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da organização. Gestão de Parcerias Externas: Estabelecer relacionamentos com fornecedores, professores e facilitadores (nacionais e internacionais) que agreguem valor aos treinamentos. Buscar inovações e boas práticas no mercado para implementar na Universidade corporativa. Gestão de Recursos e Orçamento: Controlar o orçamento da Universidade Corporativa, otimizando os recursos financeiros destinados à capacitação. Negociar com fornecedores para garantir o melhor custo-benefício. Avaliação e Melhoria Contínua: Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de métricas e indicadores de desempenho. Propor melhorias nos programas com base em feedback contínuo e relatórios de impacto. Introduzir inovações pedagógicas e tecnológicas, como gamificação e e-learning, para manter os programas modernos e eficazes. Suporte Estratégico a Líderes e Equipes: Auxiliar gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento para suas equipes. Promover programas de liderança, mentoria e coaching para fortalecer as competências de gestores e líderes. Relacionamento Institucional: Estabelecer parcerias com instituições de ensino, rede RE/MAX, consultorias e fornecedores de conteúdo para ampliar as oportunidades de desenvolvimento. Requisitos e qualificações Experiência em educação corporativa, treinamento e desenvolvimento. Habilidade em gestão de projetos, análise de indicadores e resultados. Conhecimento em plataformas de e-learning, pacote scorms e tecnologias educacionais. Liderança e gestão de equipes. Capacidade de trabalhar com múltiplos stakeholders e priorizar demandas. Disponibilidade para atuar no formato presencial Informações adicionais Buscamos um perfil executor, que também saiba colocar a "mão na massa" quando necessário, que tenha foco em resultados e melhoria contínua. Ser proativo e autônomo também é fundamental, visto que essa posição terá gestão remota. Ter habilidade em gestão de recursos financeiros e negociação. Visão sistêmica e habilidade para trabalhar em um ecossistema diversificado e dinâmico, trabalhar nesse ambiente também requer organização. Trabalhamos com foco em resultados, portante resiliência e capacidade de lidar com pressão também são requisitos para o perfil do candidato. Líder do franchising imobiliário mundial , a RE/MAX foi fundada em Denver, no Estado do Colorado (USA), desde então o crescimento tem sido exponencial. Hoje, a RE/MAX é a maior rede de franquias imobiliárias em números de transações no mundo, com mais de 9.000 agências e mais de 144.000 corretores a sua disposição. Em 2013, a RE/MAX foi listada na bolsa de Nova York com uma captação de 260 milhões de dólares no 1º dia. No Brasil, a RE/MAX atua desde 2009, com + de 600 unidades franqueadas abertas. O modelo de negócios foi erguido sob a premissa “ Todos Ganham”, baseando-se em três fundamentos: Máximo serviço para o cliente Máxima comissão para o corretor Máxima rentabilidade para o franqueado NOSSA MISSÃO Atingir nossos objetivos ajudando as outras pessoas a atingirem os delas. Na RE/MAX todos ganham. NOSSA VISÃO Até 2028, seremos o sistema de franquias mais rentável do Brasil. Alcançaremos R$ 1 bilhão em comissões, 1.000 franquias em operação e 15.000 corretores empreendedores associados, consolidando definitivamente nossa liderança no mercado imobiliário. NOSSOS VALORES E PRINCÍPIOS Honestidade é inegociável Parceria , todos ganham mais Comprometimento sem medir esforços Resiliência , desistir não é uma opção Aprendizado , quanto mais você aprende e aplica, mais você ganha Foco no que importa Excelência , o que merece ser feito, merece ser bem feito