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Procuramos uma pessoa com grande responsabilidade, comprometimento, que seja detalhista, queira progredir com a empresa e esteja disposta a trabalhar com um momento de implantação de sistema e estruturação da área. O foco da vaga é DP e deve ter experiência comprovada. Responsabilidades e atribuições Principais Responsabilidades Processamento da Folha: Executar e conferir a folha de pagamento mensal , realizando o cálculo de proventos e descontos. Admissões e demissões CLT e PJ Aditivos de PJ; validação de notas fiscais Gestão de Encargos: Calcular e emitir guias de recolhimento de encargos sociais (FGTS/Digital, INSS/DCTFWeb, IRRF). eSocial: Transmitir e monitorar os eventos do eSocial (S-1200, S-1210, S-2200, etc.), garantindo o saneamento de inconsistências. Rescisões e Férias: Realizar cálculos de rescisões contratuais, homologações e controle de períodos aquisitivos de férias. Ponto Eletrônico: Gerir o sistema de ponto, tratando exceções, horas extras, banco de horas e adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade). Obrigações Anuais: Apoiar na conferência e entrega de obrigações como DIRF, RAIS (se aplicável) e informes de rendimentos. Atendimento ao Colaborador: Esclarecer dúvidas de funcionários sobre holerites, benefícios e legislação. Interface Contábil: Gerar arquivos de integração contábil e realizar a conciliação da folha junto ao financeiro/contabilidade. Criar e acompanhar indicadores de resultados - KPI´s Rotinas da área de RH Requisitos e qualificações Formação: Superior completo em Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência: Experiência prévia em departamentos pessoais ou escritórios de contabilidade. Conhecimentos Técnicos: Conhecimento de Legislação Trabalhista e Previdenciária. Conhecimento nas ferramentas Googles Experiência com sistemas de folha. Conhecimento profundo em eSocial e DCTFWeb. Competências Comportamentais Atenção a Detalhes: Capacidade crítica para identificar erros em grandes volumes de dados. Organização e Planejamento: Rigor com prazos fatais (fechamento de folha e tributos). Ética e Confidencialidade: Tratamento sigiloso de dados salariais e sensíveis (LGPD). Raciocínio Lógico: Facilidade com cálculos matemáticos e interpretação de fórmulas. Entregas Esperadas (KPIs) Acuracidade da Folha: Índice de erros/reprocessamento próximo a zero. Compliance Legal: Ausência de multas por atraso em impostos ou transmissões de obrigações. SLA de Atendimento: Tempo de resposta para chamados de dúvidas de colaboradores. Gestão de Passivo: Identificação de riscos trabalhistas antes que se tornem processos judiciais. Informações adicionais Vaga PJ R$5500,00 Modelo Híbrido No Grupo L8, tecnologia, inovação e pessoas caminham juntas. Há mais de uma década desenvolvemos soluções para projetos de grande porte em todo o Brasil, reunindo especialistas que transformam desafios em resultados. Buscamos profissionais criativos, curiosos e apaixonados por tecnologia, que desejam evoluir constantemente e construir uma carreira participando de projetos que fazem a diferença. Se você gosta de aprender, inovar e trabalhar ao lado de um time comprometido com a excelência, este é o seu lugar. Venha crescer com a L8 e construir o futuro conosco.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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