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Buscamos um(a) Analista de Remuneração e Orçamento Sênior para atuar de forma estratégica na gestão de remuneração, orçamento de pessoal e estrutura organizacional. O profissional será responsável por conduzir análises financeiras, apoiar decisões relacionadas a cargos e salários, acompanhar indicadores de headcount e custos de pessoal, elaborar estudos para movimentações e reestruturações, além de desenvolver dashboards e apresentações executivas. Também atuará em parceria com as áreas de Business Partners, Financeiro e lideranças, contribuindo para a evolução dos processos por meio da automação, padronização e melhoria contínua, sem deixar de garantir a excelência nas rotinas operacionais da área. Responsabilidades e atribuições Condução de estudos e análises de impacto financeiro para admissões, promoções, transferências e enquadramentos salariais; Atuação nos processos de Mérito, Remuneração Variável e gestão da estrutura de Cargos e Salários; Planejamento, controle e acompanhamento do orçamento de Pessoal (Previsto x Realizado, Forecast, controle de Headcount e projeções de custos); Elaboração de estudos financeiros para reestruturações organizacionais e criação de novas posições; Desenvolvimento de indicadores estratégicos de Remuneração, Headcount e Custos de Pessoal; Construção de dashboards, análises gerenciais e apresentações executivas; Atuação consultiva junto a BPs, Financeiro e Lideranças em decisões estratégicas; Foco em melhoria contínua, automação de controles, padronização e governança da área; Operacional de atualização de planilhas, aprovações em sistemas internos e extração de bases. Requisitos e qualificações Formação em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas; Pós em Finanças será um diferencial; Experiência em subsistemas de RH será um diferencial; Domínio avançado do Pacote Office. Informações adicionais
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