🎁 Antes de se candidatar, treine esta entrevista. Crie sua conta grátis no WorkMundi e ganhe um Treinamento de Entrevista no HelpsYouSpeak — sem custo, sem cartão. Quero meu treinamento →
Na Inbrands, nosso universo é feito de marcas icônicas e pessoas protagonistas que acreditam na colaboração para impulsionar resultados. Estamos em busca de um(a) Analista de R&S PL , profissional organizado(a), proativo(a) e atento(a) aos detalhes, que tenha paixão pelo universo da moda e pela construção de processos eficientes. Somos líderes e agimos como donos. Temos um imenso orgulho de tudo o que fazemos e um enorme prazer em cada realização. Executamos de forma simples, onde sempre prevalece o melhor argumento e a melhor ideia na gestão de moda. Em nosso portfólio estão Bobstore, Ellus, Richards, Salinas, VR Collezioni e Tommy Hilfiger. Nossas marcas são consideradas icônicas e estão posicionadas como marcas premium com distribuição através de lojas próprias, franquias, multimarcas e e-commerce. Se você gosta de moda, de um ambiente descontraído, dinâmico e cheio de desafios vem para Inbrands!!!! Lembramos que nossas oportunidades são para todos. Na Inbrands, você encontra um ambiente diverso, com respeito e empatia. Responsabilidades e atribuições Missão do cargo: Conduzir processos de recrutamento e seleção de forma autônoma, do levantamento da vaga ao fechamento, garantindo qualidade de entrega, cumprimento de SLA e boa experiência do candidato. Atividades principais Gestão do processo de R&S Conduzir job briefing com gestores solicitantes para entender perfil, requisitos técnicos e comportamentais da vaga Elaborar e publicar anúncios de vaga no Gupy e demais canais (LinkedIn, Instagram, indicação) Realizar triagem curricular e sourcing ativo (banco de talentos, redes sociais, indicações) Conduzir entrevistas por competências (técnicas e comportamentais), aplicando metodologias estruturadas (ex: STAR) Elaborar pareceres e relatórios de entrevista para os gestores Gerenciar todas as etapas do funil no ATS (Gupy), mantendo pipeline atualizado Negociar propostas e conduzir a etapa de fechamento com o candidato Gestão de indicadores e SLA Acompanhar prazos e SLA de cada vaga sob sua responsabilidade Monitorar indicadores de qualidade de pipeline (taxa de conversão por etapa, tempo de contratação, fit cultural) Reportar status de vagas em aberto para a liderança Relacionamento com stakeholders Atuar como ponto de contato entre área solicitante e candidato s durante todo o processo Alinhar expectativas com gestores de loja/área sobre prazos e mercado de talentos Dar suporte a processos de maior complexidade (posições de liderança ou críticas) Experiência do candidato e employer branding Garantir comunicação clara e feedback em todas as etapas (aprovado/reprovado) Contribuir com ações de employer branding e atração de talentos Zelar pela reputação da marca empregadora durante toda a jornada do candidato Processos e melhoria contínua Contribuir com a padronização de processos, scorecards e ferramentas de avaliação Apoiar a estruturação de programas como banco de talentos / silver medalist Sugerir melhorias de processo com base em dados e experiência prática Requisitos e qualificações Experiência prévia sólida em R&S (geralmente 2-4 anos) Autonomia para conduzir processos do início ao fim, incluindo vagas de média/alta complexidade Domínio de técnicas de entrevista por competência Vivência com ATS (idealmente Gupy) Boa capacidade de negociação e comunicação com stakeholders diversos Quem Somos Somos movimento, criatividade e história. A Inbrands nasceu em 2008 com um propósito claro: construir um ecossistema de marcas que inspiram pessoas e transformam a moda em experiência. Reunimos em nosso portfólio nomes que atravessam gerações e estilos como Ellus, Richards, VR, Salinas e Tommy Hilfiger – marcas que vestem personalidade, atitude e autenticidade. Não seguimos tendências. Criamos caminhos. Evoluímos com consistência, estratégia e muito trabalho. Somos apaixonados por construir marcas fortes e negócios sustentáveis, sempre com foco no desenvolvimento das pessoas que fazem tudo acontecer. Nosso DNA Acreditamos que a moda vai além do vestir — ela conecta histórias, expressa identidades e cria relações verdadeiras. Nosso propósito é inspirar pessoas através da moda e da experiência de marca, com integridade, atitude e paixão por fazer acontecer. Crescemos valorizando aquilo que nunca sai de moda: gente, essência e verdade. Nossos Valores
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.