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Quem somos? A Martin Brower, uma empresa Reyes Food Group, atua no mundo há mais de 60 anos oferecendo soluções inteligentes para a gestão da cadeia de abastecimento de redes de restaurante. No Brasil desde 1982, atende os maiores clientes do foodservice nacional, dentre eles McD, Bob’s, Subway, Giraffas, KFC, Pizza Hut, Taco Bell, etc. Além do Brasil, estamos presentes em outros 17 países espalhados pelo globo. Saiba mais em www.martinbrower.com.br Responsabilidades e atribuições Quais serão suas responsabilidades e desafios? • Apoio estratégico às lideranças em temas de Gente & Cultura, garantindo alinhamento às diretrizes e objetivos do negócio. • Condução do processo de Recrutamento e Seleção (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e acompanhamento da jornada do candidato) • Onboarding e integração de novos colaboradores. • Suporte ao DP na admissão (agendamento de exame admissional e conferência documental). • Monitoramento de indicadores de RH, identificação de oportunidades de melhoria e suporte na tomada de decisões. • Gestão de headcount, reposição de vagas e acompanhamento do budget. • Consolidação e análise de dados para apoiar decisões e aprimorar processos da área. • Garantia da aplicação das diretrizes do Código de Conduta e Ética. • Participação na revisão e melhoria de políticas, processos e procedimentos da área. • Comunicação e orientação às áreas sobre práticas de RH. • Acompanhamento do processo de Avaliação de Desempenho e apoio às lideranças no desenvolvimento de equipes. • Responsável pelas iniciativas e boas práticas de Diversidade & Inclusão. • Orientação sobre benefícios, férias e ponto, fazendo interface com equipe de DP Requisitos e qualificações O que você precisa ter/conhecer/demonstrar? Escolaridade: Superior Completo - Administração, Psicologia, Economia, Direito e afins. Hard Skills Experiência com recrutamento e seleção Vivência em rotinas operacionais Gestão de Desempenho Análise de Turnover e Absenteísmo Excel Intermediário/Avançado Soft Skills Comunicação interpessoal Proatividade Organização Gestão de prioridades Visão estratégica Capacidade analítica Foco na experiência do colaborador Gestão de conflitos Informações adicionais Benefícios: Assistência médica Bradesco; Assistência odontológica Odontoprev; Seguro de vida; Refeição no local; Vale alimentação; Vale transporte; Day Off no mês de aniversário; Wellhub ; PLR; Entre outros... As pessoas são o valor mais importante da MB e são elas que levam a nossa empresa cada vez mais longe! Temos muito orgulho em dizer que a Martin Brower está muito engajada em sua jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão e temos a certeza de que temos o melhor time para nos apoiar neste caminho, e assim, continuar a transformar a Martin Brower em uma empresa onde as pessoas podem ser quem são! Vem ser você, com a gente? #VEMSERMB Líder global em soluções para cadeia de suprimentos Durante quase 90 anos, a Martin Brower tem se destacado como um aliado essencial nas cadeias de suprimentos de marcas renomadas globalmente. Nosso compromisso é fornecer soluções inovadoras e ecologicamente responsáveis, capacitando nossos clientes a superar desafios, prever obstáculos e desenvolver cadeias de suprimentos integradas, robustas e adaptáveis. Graças aos nossos 13.500 funcionários, entregamos com sucesso mais de 720 milhões de caixas anualmente para mais de 26.000 locais em todo o mundo. Pessoas em primeiro lugar, cultura Com imenso orgulho, cultivamos um ambiente no qual cada membro da nossa equipe é valorizado como a prioridade máxima, garantindo um tratamento pautado no respeito e na integridade. Estamos cientes da nossa força coletiva, que se amplifica quando nossos colaboradores se sentem apoiados, valorizados e integralmente envolvidos. Diariamente dedicamo-nos a fomentar uma cultura de inclusão e desenvolvimento excepcional, que não só catalisa nosso crescimento e inovação, mas também assegura um futuro sustentável e próspero para nossa empresa.
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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