SUPERVISOR DE ENFERMAGEM (TEMPORÁRIO)

Supervisionar a assistência de enfermagem aos pacientes internos e externos nas diversas unidades da Instituição, orientando a equipe em relação as normas e rotinas garantindo o cumprimento da missão, visão e valores institucionais; supervisionando e fazendo cumprir a sistematização da assistência da enfermagem. Responsabilidades e atribuições Supervisionar a assistência nas diversas unidades de enfermagem da Instituição, elencando prioridades, distribuindo atividades e orientando tecnicamente os subordinados em seu desenvolvimento, visando o cumprimento das metas estabelecidas; Supervisionar e orientar os colaboradores da equipe de enfermagem em relação aos mecanismos que visem a Segurança do Paciente com implementação de medidas preventivas para os riscos identificados do paciente em todas as fases do processo assistencial e nas transferências; Controlar e supervisionar os registros da equipe de enfermagem dos diferentes turnos, de forma a garantir a continuidade da assistência; Realizar visita por plantão nas Unidades de pacientes Críticos, com objetivo de garantir a segurança da assistência prestada; Participar da elaboração de normas e rotinas de trabalho para a atuação da equipe de enfermagem e assegurar a qualidade e harmonia nos cuidados prestados; Participar de reuniões existentes na Instituição: EMTN, Colegiado de Centro Cirúrgico, SCIH, Gerenciamento de risco, Diretoria de enfermagem, entre clientes e fornecedores realizando aditamento e controle de não conformidades mensalmente, relacionadas a Unidades primárias, para tomada de decisões, repasse de informações entre setores e garantia de assistência de enfermagem com qualidade; Analisar junto aos enfermeiros das Unidades de Negócio e Educação Continuada os indicadores mensais, traçando ações, metas, prazo e avaliar resultados; Revisar a escala de trabalhos, assegurando a distribuição das folgas dos funcionários de maneira uniforme durante o mês, e considerando a satisfação da equipe de trabalho e manutenção do número adequado de funcionários em cada turno, garantindo a assistência de enfermagem com máxima qualidade; Controlar solicitações de escala de férias dos colaboradores, analisando as opções dos funcionários e organizando de maneira adequada para manter o equilíbrio no número de funcionários em férias em cada mês; Informar a Educação Continuada, quanto houver desligamento, perícia medica, ausência do colaborador (absenteísmo), para reposição da vaga; Manter o colaborador em integração escalado conforme cronograma estabelecido pela Educação Continuada; Receber atestados, rubricar e encaminhar para o RH no prazo pré-estabelecido de 3 dias úteis; Aplicar punições como advertência verbal, escrita e suspensão em casos de ocorrências graves e que não sejam falhas nos processos; Supervisionar o remanejamento de leitos das unidades via sistema on line, se houver, para organização e apoio aos enfermeiros das unidades; Realizar avaliação de desempenho por competência da equipe de enfermagem, em período de experiência com 45 e 90 dias e anual junto a Educação Continuada, propor ações para desenvolvimento das competências; Prover funcionários para encaminhamentos externos em ambulância, quando necessário; Atender chamadas das unidades integralmente, durante o turno de trabalho, através do telefone móvel e/ou presencialmente; Checar e assinar os espelhos de ponto de todos os funcionários da divisão de enfermagem, realizado pela supervisora correspondente do período; Realizar demais atividades pertinente a função; Controlar e supervisionar absenteísmo e atrasos dos colaboradores; Propor soluções para conflitos entre colaboradores; Participar do planejamento estratégico das unidades de negócio sob sua responsabilidade, na revisão de metas, prazos, estratégias e protocolos assistenciais; Realizar relatório mensal das atividades e propor ações de melhorias para Diretoria de Enfermagem; Ser um potencial multiplicador de treinamentos realizados pela Educação Continuada na instituição; Desenvolver outras atividades conforme necessidade ou a critério da chefia; Realizar auditoria de processo em relação a segurança do paciente na prevenção de eventos adversos, nas Unidades de Internação; Receber e passar plantão verbalmente e por escrito em caderno próprio ou on line, referente as intercorrência relacionadas as unidades, como: transferências, óbitos, encaminhamentos externos, ausência de colaborador, pacientes críticos e qualquer evento adverso relacionado a segurança do paciente; Realizar chamada via telefone de todas as Unidades para conferencia dos colaboradores presente no plantão e remanejamento da equipe, quando necessário; Participar de reuniões em relação a certificação da qualidade na Instituição, sendo um forte multiplicador de informações e diretrizes; Capacitar toda a equipe de enfermagem de acordo com cronograma específico ou com base nos dados coletados e analisados dos indicadores de qualidade e processos; Dar subsídio para que junto com a Coordenação de enfermagem possam ser aplicadas punições, como: advertência verbal, escrita e suspensão em casos de ocorrências graves; Propor para a supervisão e coordenação técnica soluções para conflitos entre colaboradores; Colaborar com estudos e pesquisa no campo da enfermagem; Promover cursos e eventos para atualizar e aperfeiçoar os profissionais de enfermagem; Assessorar a diretoria de enfermagem da instituição no planejamento tático e operacional; Assessorar os enfermeiros na gerência das unidades de negócio, auxiliando no gerenciamento das metas,dos prazos estabelecidos e dos protocolos assistências. Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo em Enfermagem; Pós-Graduação Completo nível especialização em Administração de Enfermagem ou áreas assistenciais; Desejável MBA na área; Conhecimento em Informática e Pacote Office nível Avançado; COREN Ativo. Informações adicionais * VAGA TEMPORÁRIA para período de cobertura de Licença Maternidade. Horário de Trabalho: Das 19:00 às 7:00hs (Escala 12X36) Faixa Salarial: R$ 8.000,00 - R$ 10.000,00 CLT Benefícios: Vale Transporte, Refeitório no Local, Vale Alimentação, Adicional de Insalubridade, Adicional Noturno, Auxílio Creche, Seguro de Vida e Parceria com SESC. Local de Trabalho: Taboão da Serra - SP A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970. A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação. Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental. Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência. A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos. Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão. MISSÃO Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos. VISÃO Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência. VALORES - Capacitação - Compromisso social - Confiabilidade - Empreendedorismo - Equidade - Ética - Humanização - Qualidade - Sustentabilidade ecológica, econômica e social - Tradição - Transparência O HGP O Hospital Geral de Pirajussara ( HGP ) foi inaugurado em 25 de janeiro de 1999, após a assinatura do contrato de gestão entre a Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina ( SPDM ) e a Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo, sendo um dos primeiros equipamentos de saúde pública a ser administrado por uma Organização Social de Saúde no Estado. O HGP atendeu a uma antiga reivindicação da população de Taboão da Serra, Embu das Artes e outros municípios do entorno, de ter uma referência de saúde para os moradores dessa região, tão carente de atendimento médico. Antes do HGP , qualquer demanda por atendimento a saúde, seja para o tratamento de patologias simples ou complexas, sobretudo para a resolução de casos cirúrgicos, implicava no deslocamento longínquo dos cidadãos desses municípios à hospitais do grande centro paulistano. O Hospital atende diretamente os municípios de Taboão da Serra e Embu que somam aproximadamente meio milhão de pessoas e desde sua inauguração, tem sua atuação alinhada a missão da SPDM que consiste na busca da excelência na prestação de serviços públicos de saúde, com responsabilidade social e comprometimento com os princípios do Sistema Único de Saúde - SUS. Ao longo de 21 anos de prestação de serviços o HGP alcançou, de forma exitosa, a visão definida pela SPDM de “ser um serviço público de excelência, reconhecido como modelo assistencial.” Ainda, em acordo com os valores definidos pela SPDM , o HGP tem, desde a sua inauguração, o “Compromisso social explicitado em ações de cidadania, promoção de saúde, prevenção de doenças e proteção ao meio ambiente”, contribuindo de forma significativa para o desenvolvimento da região. O HGP foi inaugurado em uma época de extrema carência de recursos em saúde, e precariedade socioeconômica da população de maneira geral. Como parte das estratégias e perspectivas de desenvolvimento loco regional, a implantação do serviço possibilitou a assistência de pré-natal de alto risco, a assistência hospitalar de urgência e emergência, exames subsidiários, leitos de internação em unidade de terapia intensiva adulto, pediátrica e neonatal.