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Sobre a empresa A TripFood é um grupo do segmento de alimentação que acredita na força de marcas bem posicionadas para criar experiências que vão além da mesa. Em um momento de expansão e fortalecimento da área de Marketing, a empresa busca um profissional que contribua para consolidar sua comunicação, fortalecer o relacionamento com o público e impulsionar resultados por meio de estratégias criativas e orientadas por dados. Se você gosta de unir estratégia, criatividade e execução para gerar impacto real no negócio, encontrará um ambiente dinâmico, colaborativo e com espaço para desenvolver novas ideias. Quem estamos buscando Buscamos um(a) Analista de Marketing Pleno com experiência em marketing digital, produção de conteúdo e planejamento estratégico. Esperamos um profissional com visão de negócio, capacidade analítica e autonomia para coordenar ações que fortaleçam a marca e apoiem o crescimento da empresa. Se você é estratégico(a), criativo(a) e gosta de transformar ideias em resultados, essa vaga é para você! Responsabilidades e atribuições Planejar e executar estratégias de marketing alinhadas aos objetivos comerciais da empresa. Desenvolver o calendário editorial e coordenar a produção de conteúdo para os canais digitais. Gerenciar as redes sociais, garantindo consistência na comunicação e identidade da marca. Acompanhar indicadores de desempenho e propor melhorias com base na análise de métricas. Coordenar campanhas de marketing, incluindo a interface com agência de tráfego pago e fornecedores. Liderar as demandas da equipe interna de marketing e apoiar ações de posicionamento e fortalecimento da marca. Requisitos e qualificações Obrigatórios Ensino Superior completo em Marketing, Publicidade, Comunicação ou áreas correlatas. Experiência em marketing digital e marketing estratégico. Vivência com gestão de redes sociais e planejamento de conteúdo. Conhecimento em copywriting e construção de comunicação de marca. Experiência com análise de métricas e performance de mídias sociais. Conhecimento em Meta Ads ou experiência na coordenação de agências de tráfego pago. Domínio de ferramentas de planejamento e criação, como Canva. Diferenciais Conhecimento em Google Meu Negócio e SEO Local. Experiência no segmento de food service, gastronomia ou hospitalidade. Informações adicionais Contratação: Pessoa Jurídica (PJ) Modelo de trabalho: Presencial Local de atuação: Belo Horizonte/MG – Região da Pampulha Horário: Comercial, com flexibilidade Benefícios: Alimentação na empresa Auxílio transporte Convênio médico Convênio odontológico Seguro de vida Day off no aniversário 10 dias de férias remuneradas Faça parte da TripFood! Se você busca um desafio em um ambiente que valoriza inovação, estratégia e resultados, queremos conhecer você. Inscreva-se e venha contribuir para fortalecer uma marca em crescimento e fazer parte dessa nova fase da TripFood! Conectamos empresas aos profissionais certos por meio de processos ágeis, humanizados e focados em gerar valor para todos os envolvidos. Nesta página, você encontrará vagas de diferentes empresas — de startups em expansão a organizações já consolidadas no mercado. Todas elas confiam na Skill para encontrar talentos como você! Lembre-se sempre de verificar qual é a empresa contratante em cada oportunidade. Cada vaga tem suas particularidades: benefícios, formato de trabalho, perfil cultural e requisitos específicos. Seja qual for a sua skill, aqui tem uma oportunidade feita para você.
Here's where they are, who's hiring them, and what to say in your interview.
27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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