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Com o propósito de levar emoção à vida das pessoas, a La Moda busca profissionais que têm metas arrojadas e sonham alto, que são obcecados pelos detalhes em busca da perfeição, que admiram a inteligência de quem quer aprender sempre, que envolvem as pessoas para criar coesão e que todos os dias fazem o trivial de um jeito diferente, surpreendendo, pois têm a ousadia de ir além. Todas as nossas vagas também são dedicadas para pessoas com deficiência. Responsabilidades e atribuições Desenvolver o calendário mensal para redes sociais (Instagram das lojas); Alinhar a estratégia de conteúdo com campanhas institucionais, lançamentos e promoções; Produzir briefings para o time de MKT com foco na criação de peças visuais, vídeos e conteúdos interativos; Redigir legendas e textos criativos e estratégicos para as redes sociais; Programar e publicar conteúdos utilizando ferramentas de agendamento (Postgran); Monitorar interações (comentários, mensagens e menções); Acompanhar e analisar indicadores-chave (KPI’s) como alcance, engajamento, crescimento de seguidores, cliques e conversões; Elaborar relatórios mensais de desempenho com insights e sugestões de melhorias; Acompanhar budget e garantir a melhor performance para as campanhas patrocinadas (Alinhado com o time de Mídias); Apoiar na identificação e contato com influenciadores digitais para parcerias e ativações de marca; Criar Briefings para as influenciadoras locais; Engajar e fortalecer a comunidade de seguidores, estimulando a interação e fidelização; Propor e criar abordagens criativas e formatos de conteúdo; Criar conteúdos para o whatsstore das lojas; Cobertura de eventos – Lançamentos e Convenções; Relacionamento com os shoppings – Envio de materiais de comunicação e campanhas; Apresentar análises e resultados para os gerentes; Criar briefings e acompanhar projeto de vendedores digitais. Requisitos e qualificações Graduação completa ou em andamento em Marketing, Administração, Publicidade ou áreas afins; Experiência na área de Trade no segmento de vestuário será um diferencial; Disponibilidade de viagens. NOSSA HISTÓRIA O Grupo La Moda é um organismo pulsante criador de marcas que já nascem com alto desejo e sucesso de vendas. Há 40 anos, transformamos moda em experiência, comportamento e emoção. Fundada em Santa Catarina, a empresa evoluiu de um negócio familiar para um ecossistema de marcas autorais, como Lança Perfume, easy, My Favorite e BO, com presença nacional em 20 lojas próprias e atuação em mais de 3 mil multimarcas. Produzimos mais de 4 milhões de peças por ano e exportamos nossas coleções para 18 países ao redor do mundo. Somos La Moda. Somos o Futuro! NOSSO JEITO LA MODA DE SER Nascemos para levar emoção à vida das pessoas. Aqui, acreditamos que resultado é consequência de um time que se conectam com esse propósito, em um ambiente que desafia, desenvolve e valoriza. Somos formados por profissionais que aprendem e ensinam todos os dias, que sonham alto, colaboram, questionam o óbvio e são obcecados pelo nosso cliente. Valorizamos diferentes histórias, perfis e trajetórias. Criamos um ambiente onde cada pessoa pode crescer, assumir novos desafios e construir sua carreira com autonomia e protagonismo. POR QUE FAZER PARTE Hoje, somos mais de mil profissionais que compartilham o mesmo objetivo: construir marcas relevantes e um negócio em constante evolução. Investimos no desenvolvimento das pessoas, fortalecemos nossa liderança e acreditamos em um ambiente cada vez mais diverso, acessível e conectado com o futuro. Se você busca um lugar para crescer, aprender e fazer parte de algo maior, a La Moda pode ser o próximo passo da sua jornada. #VemSerLaModa
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27.322Jobs
5.920SG
62%EN
Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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