GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICAÇÃO INTERNA E MARCA EMPREGADORA

Somos a ERO , uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões. Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba , a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina , avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas , no Pará. Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência . Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO . O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias. Se identificou? Buscamos uma pessoa para atuar como GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICAÇÃO INTERNA E MARCA EMPREGADORA que s erá responsável por construir e consolidar o posicionamento único da Ero junto ao público interno, garantindo que cada colaborador, nas minas de Caraíba, Tucumã e Xavantina, nos escritórios de São Paulo e Belo Horizonte e na sede em Vancouver, se reconheça como parte de uma única empresa guiada por propósito, segurança e performance. O cargo atua como elo estratégico entre a comunicação global da companhia e a realidade das operações brasileiras, traduzindo prioridades de negócio, valores e comportamentos em iniciativas que fortalecem o engajamento, o pertencimento, a marca empregadora e a cultura organizacional, contribuindo diretamente para a performance da Ero. Trabalha em parceria direta com o CEO, EVPs, VPs e diretores para fortalecer a comunicação da liderança sênior em toda a organização, além de atuar de forma integrada com a área de Comunicação Corporativa para garantir consistência entre o posicionamento interno e externo da companhia e o zelo pela marca da Ero. Local de trabalho: São Paulo/SP ou Belo Horizonte/MG Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Híbrido Reporte Direto: Diretoria de RH e Comunicação Venha crescer com a gente! #SomosEro #TrabalheConosco #Oportunidade A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais. Responsabilidades e atribuições Posicionamento e Identidade Interna Posicionamento único da Ero: desenvolver e manter a narrativa interna da Ero: quem somos, o que nos distingue, por que aqui vale a pena trabalhar na Ero. Consistência entre interno e externo: trabalhar em alinhamento contínuo com a área de comunicação corporativa para garantir que a narrativa interna seja coerente com o posicionamento externo da empresa: o que a Ero comunica ao mercado deve ser vivido e reconhecido pelos colaboradores. Prioridades de negócio: traduzir as prioridades estratégicas da Ero em narrativas internas compreensíveis e motivadoras para todos os níveis da organização. Valores e comportamentos: criar e sustentar iniciativas de comunicação que reforcem ativamente os valores e comportamentos esperados da Ero, tornando-os presentes no dia a dia das unidades e escritórios. Comunicação com as Unidades Operacionais Parcerias nas unidades: trabalhar com comunicadores e RH de Caraíba, Tucumã e Xavantina para produzir conteúdo relevante para o chão de mina, incluindo públicos sem acesso frequente a e-mail ou intranet. Calendário editorial integrado: planejar e executar calendário de comunicação que reflita o ritmo de cada unidade (turnos, campanhas de segurança, marcos operacionais, celebrações). Escuta ativa: estruturar canais de feedback nas unidades para mensurar percepção, identificar gaps de informação e ajustar a estratégia. Eventos Internos, Exposições e Stands Planejar e executar eventos corporativos internos (town halls, encontros de liderança, reconhecimento, datas comemorativas) com padrão de experiência Ero. Feiras e exposições setoriais: gerenciar a presença da Ero em eventos do setor de mineração (feiras, congressos, eventos IBRAM, PDAC etc.) com stands e materiais alinhados à identidade corporativa global, para garantir consistência de mensagem entre a experiência do stand e o posicionamento externo da empresa. Kits e materiais de stand: planejar o conceito e produzir materiais institucionais para stands, banners, vídeos, folhetos, brindes, em alinhamento com a área de Comunicação Global. Logística de eventos: gerir fornecedores, orçamentos e prazos de eventos e stands; assegurar qualidade da entrega. Marca Empregadora (Employer Branding) Trabalhar com a área de RH para transformar os pilares da Proposta de Valor ao Empregado da Ero (carreira, remuneração, benefícios, flexibilidade, reconhecimento) em campanhas internas tangíveis e mensuráveis. Estruturar rede de embaixadores internos nas unidades para amplificar a marca empregadora de forma orgânica e autêntica. Atração e retenção: desenvolver peças de comunicação de apoio ao Talent Acquisition, conteúdo para LinkedIn, vídeos de depoimento, materiais de onboarding . Employer Brand Tracker: medir periodicamente indicadores de percepção interna e percepção externa, reportando tendências à liderança. Campanhas internas e engajamento Campanhas temáticas: conceber e executar campanhas internas (segurança, saúde, reconhecimento, sustentabilidade, diversidade) com calendário, conceito criativo, materiais e métricas. Reforço de valores e comportamentos: desenhar campanhas específicas para dar vida aos valores da Erro, conectando-os às prioridades do negócio, às histórias reais das unidades e às entregas que a empresa celebra. Canais internos: gerir os canais de comunicação interna existentes (intranet, TVs corporativas nas unidades, murais) e propor novos formatos onde o alcance for insuficiente. Interface com a Liderança Sênior Parceria com o Grupo de Liderança Ero na concepção e produção de comunicações internas, mensagens, vídeos, apresentações, falas em eventos, garantindo autenticidade, consistência e impacto. manter agenda regular de alinhamento com a área de comunicação corporativa para assegurar que os públicos interno e externo recebam mensagens complementares e coerentes, especialmente em momentos sensíveis como resultados, crises, lançamentos e mudanças organizacionais. Voz da liderança nas unidades: assegurar que as mensagens do CEO e da diretoria cheguem às operações de forma clara, humanizada e conectada ao contexto local, especialmente em momentos de mudança, resultados e celebrações. Governança e Métricas Orçamento: gerir o budget de comunicação interna e eventos, garantindo eficiência de recursos e transparência no reporte. KPIs de comunicação: definir, medir e reportar indicadores de efetividade: alcance, engajamento por canal, participação em campanhas. Compliance de marca: assegurar que todos os materiais produzidos no Brasil respeitem o Brand Book global da Ero. Produção de conteúdo: habilidade na criação de textos, roteiros e briefings criativos para diferentes públicos e formatos (vídeo, digital, impresso, ao vivo). Métricas e analytics: capacidade de mensurar campanhas e comunicações, interpretar dados e apresentar insights à liderança. Requisitos e qualificações Obrigatório: Graduação em Comunicação Social (Jornalismo, Relações Públicas, Publicidade), Administração, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Comunicação Corporativa, Marketing, Gestão de Pessoas ou RH é diferencial relevante. Experiência sólida em comunicação corporativa e planejamento editorial; Experiência em gestão de equipes; Vivência no desenvolvimento ou liderança de iniciativas de marca empregadora. Vivência em trabalho próximo à liderança na produção de comunicações executivas e parceria para iniciativas de cultura e engajamento. Conhecimento em Branding e identidade visual e Produção de conteúdo multiformato Inglês Fluente - interface com a sede no Canadá frequentemente. Disponibilidade para viagens frequentes para as unidades (PA, BA, MT, SP e MG). Desejável: Conhecimentos em Métricas e analytics de comunicação; Experiência em empresas de médio/grande porte, preferencialmente com operações dispersas geograficamente ou em ambientes industriais, mineração ou energia; Vivência com Plataformas de comunicação interna; Conehcimento e vivência com uso de ferramentas de IA para produção e personalização de conteúdo. Informações adicionais O que oferecemos? Salário competitivo PLR Previdência Privada Convênio Médico Assistência Odontológica Seguro de Vida Refeitorio Industrial Vale Alimentação Programa de Qualidade de Vida Gympass – Wellhub Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã) Auxílio na compra de óculos para a família Gratificação adicional de 2/3 Férias. Somos a Ero, uma das principais produtoras de cobre e ouro do Brasil. Fazemos parte de um grupo global com sede no Canadá e presença forte no Brasil. Temos duas operações de cobre: a Caraíba, na Bahia, e a Tucumã, no Pará. Além disso, nossa mina de ouro Xavantina, está localizada no Mato Grosso. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará. Em tudo o que fazemos, nossa missão é clara: produzir de forma responsável os minerais essenciais para um futuro melhor. Nós nos importamos profundamente com o bem-estar de nossas pessoas e comunidades, porque sabemos que cuidar uns dos outros é um dos nossos maiores valores. Além do Cuidado, valorizamos e cultivamos a Coragem. Temos a coragem de inovar, evoluir e enfrentar os desafios que estão por vir. Nós somos a Ero: uma empresa que une nossas operações no Brasil com expertise global e perspectivas diversas. Juntos, estamos crescendo cada vez mais fortes, trabalhando para alcançar nossa visão de nos tornarmos a melhor empresa de mineração do país. Venha fazer parte dessa história!