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Aqui na Porto, nossa essência é ser cada vez mais um porto seguro para as pessoas e seus sonhos. E na nossa área de Tecnologia para Canais Digitais , nossa missão é prover, implementar e manter soluções tecnológicas inovadoras que otimizem a experiência dos nossos clientes no B2C e dos nossos parceiros Corretores! Como Tech Lead Salesforce , você assumirá o protagonismo técnico para guiar o time na construção e sustentação de arquiteturas robustas, escaláveis e eficientes. Atuando com visão arquitetural e forte presença prática, você ajudará a transformar o ecossistema da maior prestadora de serviços do país, atendendo às necessidades de negócio prioritariamente com as funcionalidades padrão da plataforma Salesforce e ditando as melhores práticas de desenvolvimento da área. Se você tem atitude resolutiva, atua com liderança por influência e quer deixar sua marca na transformação digital da Porto, essa vaga é para você! Responsabilidades e atribuições Como Líder Técnico Sênior, seu dia a dia será: Liderar tecnicamente o time de desenvolvimento Salesforce, sendo o ponto focal e referência de boas práticas, conduzindo code reviews construtivos e mentorando os desenvolvedores. Definir a arquitetura de soluções nas nuvens Salesforce (Sales, Service, Experience e Revenue Cloud), priorizando o uso de recursos padrão ( out-of-the-box ) da plataforma. Especificar, desenvolver e revisar código de alta complexidade em Apex, Lightning Web Components (LWC) e SOQL , garantindo preceitos de Clean Code , automação de testes e versionamento. Desenhar e sustentar integrações complexas via APIs REST/SOAP, MuleSoft e Connected Apps com outros sistemas corporativos. Garantir o alto desempenho, escalabilidade e conformidade de segurança das aplicações, utilizando esteiras de CI/CD e DevOps especializadas para Salesforce. Participar ativamente dos rituais ágeis com stakeholders e áreas clientes, traduzindo necessidades operacionais em soluções técnicas eficazes sob o contexto dinâmico dos projetos. Requisitos e qualificações Obrigatórios: Ensino Superior completo em TI, Ciência da Computação, Engenharia ou áreas correlatas. No mínimo 3 anos de experiência sólida e comprovada como Líder Técnico ou Arquiteto em projetos na Salesforce Platform . Domínio em desenvolvimento com Apex, Lightning Web Components (LWC), Aura e SOQL . Experiência prática na arquitetura e parametrização de nuvens como Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud e Revenue Cloud . Forte conhecimento em arquitetura de integrações utilizando APIs REST/SOAP, MuleSoft e Connected Apps . Vivência com boas práticas e ferramentas de DevOps para Salesforce (Git, VSCode, Jenkins, Jira). Sólidos conhecimentos em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe). Habilidade analítica para atender demandas operacionais priorizando o uso de capacidades nativas ( out-of-the-box ) da plataforma antes de partir para customização via código. Desejáveis (Será um diferencial): Certificações oficiais de mercado, tais como: Salesforce Certified Platform Administrator, Platform App Builder, Developer ou Consultor . Vivência técnica no setor de Serviços, Mercado Financeiro ou canais digitais de grande escala (B2C/Corretores). Informações adicionais BENEFÍCIOS Vale Alimentação e Refeição Flexíveis; Plano de Saúde; Plano Odontológico e Odontox; Wellhub e TotalPass; Academia Bio Ritmo exclusiva para Colaboradores: no Complexo Matriz; Participação nos Lucros - PLR; Programa de Ações: Porto em Ação: complementar à PLR até 2030; Quadras de Areia e Poliesportiva: no Complexo Matriz; Estúdio de Música; Vale-Transporte; Serviços de Transporte de Vans; disponibilizadas nas principais estações de acesso à Porto (Luz, Barra Funda, Santa Cecília e Júlio Prestes); Licença Parental Estendida: até 40 dias para todas as configurações familiares; Licença Maternidade Estendida de 6 meses.; Ambulatório Médico com Especialidades: no Complexo Matriz e Barra Funda; Auxílio creche ou babá; Seguro de Vida; Previdência Privada - PortoPrev; Desconto em Produtos e Serviços; Bolsa de estudos: Reembolso para graduação, pós ou MBA; Corridas mensais: subsídio para as principais corridas de ruas de São Paulo Reembolso para idiomas (inglês ou espanhol); Teatro Porto: sessões exclusivas para Colaboradores; Biblioteca; Sala de descanso: no completo Matriz Salão de jogos: no complexo Matriz Serviços de massagem e podologia: no completo Matriz Local de trabalho: Rua Guaianases, 1238 - Campos Elíseos, São Paulo - SP; Modelo de Trabalho: Híbrido A Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço. A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 80 anos reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas. Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética , que transforma sonhos em realidades fantásticas para os nossos mais de 18 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil. O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia, um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana. DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO Na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é essencial para o desenvolvimento do nosso negócio, da sociedade e de cada indivíduo. Afinal, a inovação nasce de visões únicas! Juntos, trabalhamos diariamente para construir um espaço seguro, livre e respeitoso. Por isso, incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIA+ em todas as nossas vagas.
Most are in India and the US. Here's how to pick the right one for you.
74.689Jobs
17.483IN
79%EN
WorkMundi's database shows 74,689 open sales positions globally. India leads with 17,483 jobs, followed by the US with 13,876. If you're open to geography, you have real options — but the sheer number means you need a filter. Don't apply to everything. Pick a country, a company size, and a sales model that matches what you actually want to do.
Almost 8 in 10 of these ads have their text written in English. That's useful for reading the job description and understanding what you're signing up for. But it tells you nothing about whether the role requires you to speak English with customers, partners, or your team. Ask the hiring manager directly during your first conversation.
The employers posting the most are boxlunch, SIMPLE RECRUIT, FlexBoard, and tmobile. If you see their name on a listing, you know they're actively hiring. That can work in your favor — high-volume recruiters often move faster. But volume also means competition. Your application needs to stand out.
Sales interviews almost always include a version of this: 'Tell me about a time you lost a deal. What did you learn?' Prepare a real story where you take ownership of what went wrong and what you'd do differently. Hiring managers want to see you learn, not just win.