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Na Kapazi, acreditamos que pessoas bem cuidadas constroem resultados melhores. Buscamos um(a) Analista de Gente & Gestão SR para atuar como Parceria estratégica com as lideranças, condução do processo de recrutamento e seleção, 3. gestão de indicadores e melhoria contínua, fortalecimento da marca empregadora (employer branding), acompanhamento e suporte ao gestor após admissão, compliance, cultura e valores, apoio aos demais subprocessos de gente e gestão. Responsabilidades e atribuições Resumo da Posição O Analista de Benefícios Pleno é responsável pela gestão estratégica e operacional dos benefícios corporativos, garantindo a correta administração dos programas oferecidos pela empresa, incluindo assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte e demais benefícios. Atua de forma integrada com as áreas de Recursos Humanos, Folha de Pagamento, Controladoria, Contabilidade e Finanças, sendo responsável pelo controle financeiro dos benefícios, apropriações e rateios contábeis, conferência de faturas, orçamento de pessoal e análises de custo total da força de trabalho. Possui papel fundamental no atendimento ao colaborador, oferecendo suporte consultivo, acolhedor e ágil, esclarecendo dúvidas, solucionando demandas e promovendo uma experiência positiva ao cliente interno. Combina forte capacidade analítica, visão financeira, orientação para resultados e foco em pessoas, contribuindo para a eficiência dos processos, controle de custos e valorização dos colaboradores. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Administrar os benefícios corporativos da organização, garantindo a correta aplicação das políticas internas e contratos com fornecedores. Executar movimentações de benefícios, incluindo admissões, desligamentos, transferências, alterações contratuais, inclusão e exclusão de dependentes e demais atualizações cadastrais. Realizar conferência, validação e controle das faturas de benefícios, assegurando a correta cobrança dos fornecedores e identificando divergências quando necessário. Efetuar controles financeiros relacionados aos benefícios, incluindo coparticipações, descontos em folha, provisões e acompanhamento de pagamentos. Realizar apropriações contábeis mensais e conciliações financeiras, garantindo aderência às políticas contábeis e ao fechamento contábil da companhia. Executar rateios de despesas por centro de custo, unidades de negócio e empresas do grupo, assegurando a correta alocação dos custos de pessoal. Atuar no fechamento mensal em conjunto com as áreas de Folha de Pagamento, Controladoria, Contabilidade e Finanças. Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal (Budget e Forecast), bem como análises de realizado versus orçado. Desenvolver estudos e análises referentes ao custo total de pessoal, contemplando benefícios, encargos, remuneração e provisões trabalhistas. Elaborar indicadores, relatórios gerenciais e dashboards relacionados a custos, utilização dos benefícios, sinistralidade e tendências de despesas. Conduzir análises de mercado, benchmarking e negociações com fornecedores, buscando competitividade, qualidade dos serviços e otimização de custos. Participar de auditorias internas e externas, garantindo a disponibilização de informações e evidências relacionadas aos processos de benefícios. Apoiar projetos de melhoria contínua, automação de processos e implantação de sistemas e ferramentas de gestão de benefícios. Atuar como principal ponto de contato para colaboradores e lideranças, prestando atendimento consultivo e humanizado sobre benefícios e políticas corporativas. Esclarecer dúvidas com prontidão, empatia e cordialidade, promovendo uma experiência positiva ao colaborador e fortalecendo a percepção de cuidado da organização. Atender demandas por diferentes canais de comunicação, garantindo qualidade, agilidade e cumprimento dos prazos estabelecidos. Acompanhar e solucionar ocorrências junto aos fornecedores, assegurando a resolução efetiva das solicitações dos colaboradores. Conduzir orientações sobre utilização dos benefícios, elegibilidade, reembolsos, coparticipações, inclusões, exclusões e demais regras dos programas oferecidos. Apoiar processos de integração de novos colaboradores, fornecendo orientações claras sobre o pacote de benefícios e suas respectivas políticas. Produzir e atualizar comunicados, materiais explicativos, manuais e FAQs, promovendo maior conhecimento e utilização dos benefícios disponibilizados pela empresa. Desenvolver relacionamento próximo e colaborativo com clientes internos, fornecedores e áreas parceiras, atuando com senso de urgência, protagonismo e foco na excelência do atendimento. Requisitos e qualificações Requisitos indispensáveis Ensino Superior em completo em administração, recursos humanos ou áreas correlatas; Vivência na área de rh; Pacote Office intermediário; Competências técnicas: Boa escrita, Excel. Competências comportamentais: Comunicação Clara; Gestão de tarefas, Relacionamento interpessoal; Proatividade; Atenção aos detalhes. Informações adicionais Benefícios Essenciais Vale Transporte ou Vale Combustível: Opção flexível para o seu deslocamento, com desconto limitado a apenas 6%, conforme a lei. Vale Alimentação: R$521,00. Valor integral pago pela empresa, sem nenhum custo para você! Refeição no Local: Aproveite o nosso refeitório próprio por apenas R$ 30,00 ao mês. Estacionamento: Mais comodidade para quem utiliza veículo próprio. Wellhub (Gympass): Acesso a academias, estúdios, aplicativos de saúde e bem-estar. Seguro de Vida: Totalmente gratuito, garantindo mais segurança para você e sua família. Programa Pão de Todo Dia: café servido no refeitório antes do início de cada turno, sem custo Cuidar de você é prioridade (Benefícios após o Período de Experiência) Plano de Saúde (Hapvida): Cobertura ampla para você, com possibilidade de inclusão de cônjuge e filhos. Coparticipação e valores ajustados à faixa etária. Plano Odontológico (DentalUni): Gratuito para o colaborador e disponível para inclusão de dependentes com custo acessível. Convênio farmácia : Facilidade de compra com limite mensal de R$ 150,00, descontado diretamente em folha. Conheça os nossos programas Programa Koruja (Apoio à Parentalidade) Kit Bem Nascer: Após o nascimento do bebê, entregamos um kit contendo bolsa maternidade, itens de higiene e tapete infantil da Kapazi. Auxílio-Creche: Ajuda de custo para mamães com bebês de 5 a 11 meses de vida. Ação Mensal de Fraldas: Entregamos 4 pacotes de fraldas por mês para colaboradores que tenham bebês com até 1 ano e 6 meses de idade. Programa Eduka+ (Desenvolvimento e Educação) Parcerias Educacionais: Descontos exclusivos em escolas e faculdades parceiras. Incentivo Educacional: Oferecemos subsídio de 25% a 70% para educação de nível superior e técnico. (Conforme política interna do programa) Biblioteca Corporativa: Incentivamos a leitura atravé do empréstimo de livros de diversos gêneros, sem nenhum custo. Kuide-se+ (Bem-estar e Qualidade de Vida) Vacinação contra Gripe: Campanha anual. OnHappy: plataforma de descontos para viagens, hospedagens e passagens aéreas. Disponível desde o primeiro dia. Saúde Mental: Escutas ativas mensais com psicóloga, rodas de conversa e psicoterapia subsidiada em 50% pela Kapazi. (Conforme política interna do programa) Nossos diferenciais: Reconhecimento, Cultura e Oportunidades Programa Quem Falta Faz Falta: Benefício vinculado à assiduidade. Cumprindo os requisitos, o colaborador recebe R$ 200,00 a mais no Vale Alimentação. Eu Rekomendo: Programa de indicação de novos colaboradores. O colaborador pode receber um voucher de R$150,00 em produtos Kapazi, a cada indicação contratada. (Conforme política interna do programa) Kit Escolar: Entrega de kits escolares para filhos de 4 a 14 anos. Eventos Internos: integração e celebrações ao longo do ano. Aniversariantes do mês: Entrega de presente personalizado da Kapazi para os aniversarientes. Jornada de trabalho De segunda a quinta-feira, das 08h00 às 18h00 com 1h de almoço. Sexta-feira das 08h00 às 17h00 Aqui, acreditamos que pessoas constroem histórias que transformam espaços. Nossa trajetória começou em 1978, de forma simples, empreendedora e cheia de propósito. Foi assim que o fundador, Seu Perez deu os primeiros passos: com criatividade, proximidade com o cliente e a coragem de inovar. Esse espírito segue vivo até hoje e nos move a evoluir constantemente. Crescemos, nos reinventamos e expandimos. Hoje, somos uma empresa nacional, com unidades industriais no Paraná e em Alagoas, centros de distribuição estratégicos pelo Brasil e uma operação que conecta inovação, tecnologia, personalização e sustentabilidade. Atendemos milhares de pontos de venda e levamos nossas soluções para diferentes países das Américas. Aqui, valorizamos: Protagonismo e colaboração Inovação com propósito Respeito às pessoas e às diferenças Responsabilidade com o futuro e com o meio ambiente Crescimento sustentável e compartilhado Se você busca um ambiente onde pode aprender, evoluir, ser ouvido e fazer a diferença, a Kapazi pode ser o seu lugar. Venha construir o futuro com a gente. Venha ser Kapazi!
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Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
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