🎁 Antes de se candidatar, treine esta entrevista. Crie sua conta grátis no WorkMundi e ganhe um Treinamento de Entrevista no HelpsYouSpeak — sem custo, sem cartão. Quero meu treinamento →
Para esta posição, o profissional irá desenvolver rotinas de administração de pessoal, tendo como principais atividades o processamento de folhas de pagamento, validação de rescisões e férias, a gestão de obrigações acessórias, incluindo o eSocial e o FGTS Digital. Responsabilidades e atribuições Validar o processamento da folha de pagamento, férias, 13º salário e rescisões de alta complexidade; Acompanhar e garantir a conformidade legal com a legislação trabalhista (CLT) e previdenciária. Assegurar o envio e a consistência de dados para o eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital; Auditar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e jornada de trabalho, minimizando passivos trabalhistas; Orientar a equipe júnior/pleno, esclarecer dúvidas complexas da diretoria e colaborar na interface com o setor jurídico e auditorias. Efetuar a preparação, apuração e o controle de informações, documentos e processos, observando procedimentos internos, autorizações pertinentes e a legislação aplicável, visando ao correto cumprimento de rotinas administrativas e legais; Realizar conferência de documentos e relatórios, verificando consistências, resultados, controlando prazos, recolhimentos, informações financeiras dos empregados, etc., e a confiabilidade dos dados, fazendo correções e ajustes, para certificar-se de sua exatidão; Esclarecer os funcionários sobre seus direitos e deveres trabalhistas, buscando soluções para as divergências de pagamentos de salários, férias, reembolsos de despesas, exames médicos, horas extras, adicionais, descontos, emergências médicas, etc.; Elaborar relatórios e demonstrativos de dados cadastrais/gerenciais e/ou legais (RAIS, DIRF, etc.), projeções, cálculos, para atender às exigências requeridas; Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhista e previdenciária, mantendo o superior informado, para assegurar o cumprimento legal, nos assuntos de pessoal; Zelar pela manutenção de arquivos, implementando a organização de documentos e informações, guardando o sigilo conveniente, para facilitar consultas e para fins de controle; Coordenar atividades de administração de pessoal realizadas em regime de terceirização, prestando ou obtendo informações de cadastros, de aplicabilidade legal, confecção e processamentos de folha de pagamento, rescisões e outros correlatos, fazendo observar prazos, critérios, contratos, processos, controles, etc. e avaliando resultados, visando ao cumprimento eficaz desses serviços; Organizar e manter cadastro, movimentações, dossiês e demais documentos pertinentes à área de Departamento Pessoal, à luz de dados obtidos através documentos, fontes internas ou externas, alimentando e mantendo sistemas próprios, visando ao controle de serviços ou viabilização de rotinas de trabalho; Acompanhar a realização ou implementação de serviços na área de Departamento Pessoal, observando o cumprimento de rotinas, procedendo conforme instruções e mantendo o superior informado sobre o andamento dos trabalhos, para contribuir com a execução de serviços programados; Zelar pela manutenção de arquivos, implementando a organização de documentos e informações, verificando validades, arrumações, guardando o sigilo conveniente, para facilitar consultas, para fins de controle ou para subsidiar auditorias ou fiscalizações; Manter o superior informado sobre os assuntos da área, prestando informações cabíveis e confiáveis, de modo a contribuir para decisões internas ou legais; Manter contatos com demais unidades da empresa ou entidades externas, para esclarecer dúvidas, verificar procedimentos, encaminhar documentos e/ou buscar informações para a execução do seu trabalho; Manter-se atualizado sobre procedimentos internos e diretrizes corporativas, visando ao conhecimento necessário ao seu trabalho. Requisitos e qualificações Escolaridade Mínima Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia ou Direito. Competências Técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados) Sólidos conhecimentos das legislações que regem a matéria relativa ao seu posto de trabalho. Cursos de extensão universitária ligados às suas atividades. Registro no Órgão de Classe Profissional. Perfil Comportamental (Habilidades e atitudes) Dinamismo, iniciativa, facilidade de expressão e comunicação. Planejamento, organização e controle, confidencialidade e relações interpessoais completam o perfil. Informações adicionais Assistência Médica Assistência Odontológica Auxílio Academia Auxílio Farmácia Cesta de Natal Seguro de Vida Vale-Refeição ou Alimentação Vale-Transporte Transformar faz parte da essência humana. Todo processo de evolução é movido pela mudança. Sem mudança não há transformação. Para isso, nós agimos. Temos orgulho de transformar diariamente o lixo em matéria-prima e energia renovável . Somos uma empresa brasileira pioneira no processo de valorização de resíduos, buscando o desenvolvimento sustentável da sociedade e da economia. Proteger o planeta é cuidar das futuras gerações! Acreditamos na relação circular das pessoas com o mundo e o meio ambiente, por isso, atuamos entregando inovação, tecnologia e recursos para o desenvolvimento de negócios sustentáveis em diferentes cadeias de produção e consumo. Onde muitos veem problemas, nós vemos solução. Onde os demais veem prejuízo, nós vemos potencial. E onde a maioria vê apenas o presente, nós vemos o futuro !
Here's where they are and how to stand out in your applications.
19.149Jobs
10.110BR
2%EN
Brazil alone has 10,110 of them. Colombia has 4,664. If you're job hunting in Latin America, the analista role is everywhere—which means competition is real. But scale cuts both ways: more jobs means more chances to find the right fit.
Before you apply, map the geography. The top five countries by volume are BR, CO, CL, PE, and AR. Check whether the role you want exists in your region or whether you need to look across borders. Some positions may offer remote work; others won't say until you ask.
When you interview, expect questions about your process. Hiring managers for analista roles almost always ask: 'Walk me through how you'd approach a problem you've never seen before.' They want to hear your method, not just your answer. Show them you think systematically, that you ask clarifying questions, and that you break complex work into steps.
The employers posting most are COMPUTRABAJO, Confidencial, LEADERSEARCH SAS, and MAGNETO GLOBAL S.A.S. Research these companies before you apply. Understand their hiring patterns and what they value in candidates.