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Estamos em busca de um profissional organizado, comunicativo e proativo, com facilidade para se relacionar com diferentes áreas da empresa. Demonstrando interesse em compreender as necessidades dos clientes internos e transformá-las em briefings claros para a equipe de criação e demais envolvidos. Que possua perfil colaborativo, atenção aos detalhes e senso de prioridade, contribuindo para que as entregas aconteçam de maneira eficiente. Com facilidade em trabalhar com processos, controles e ferramentas de gestão de pauta, apoiando o andamento operacional dos projetos e garantindo que nenhuma etapa seja perdida. Vontade de aprender, capacidade de adaptação e responsabilidade para lidar com múltiplas demandas simultaneamente. Queremos expandir a sua perspectiva e tornar possível o seu desenvolvimento dentro do Essentia Group. Venha fazer parte da nossa equipe! Responsabilidades e atribuições Receber, analisar e registrar demandas das áreas internas, garantindo que as solicitações contenham todas as informações necessárias para execução. Elaborar, complementar e validar briefings junto aos clientes internos antes do encaminhamento às equipes responsáveis. Direcionar os jobs para as áreas de criação, conteúdo, digital, audiovisual, eventos ou demais especialistas, conforme a necessidade. Acompanhar o fluxo das demandas desde a abertura até a entrega final, garantindo o cumprimento dos prazos estabelecidos. Realizar follow-up constante com equipes internas e solicitantes, mantendo todos os envolvidos atualizados sobre o andamento dos projetos. Apoiar a organização da pauta da equipe de marketing, contribuindo para a priorização das demandas e equilíbrio da capacidade produtiva. Auxiliar na gestão operacional dos projetos, acompanhando cronogramas, etapas, dependências e entregas. Atualizar ferramentas de gestão de projetos e controles internos, assegurando a rastreabilidade das informações e o histórico das demandas. Organizar documentos, briefings, materiais de apoio, aprovações e registros necessários para a execução dos jobs. Apoiar o Especialista ou Analista de Projetos no acompanhamento dos indicadores operacionais, prazos e SLAs da área. Identificar riscos, atrasos ou gargalos operacionais, comunicando-os de forma antecipada aos responsáveis para definição de ações corretivas. Garantir que os processos, fluxos e padrões de atendimento da área de marketing sejam cumpridos em todas as demandas. Apoiar reuniões de alinhamento entre as áreas envolvidas, registrando decisões, pendências e planos de ação quando necessário. Contribuir para a melhoria contínua dos processos de atendimento e gestão de projetos, propondo ajustes que aumentem a eficiência da operação. Zelar pela qualidade das entregas, conferindo se os materiais atendem ao briefing, às diretrizes da marca e às aprovações necessárias antes da publicação ou produção. Manter relacionamento próximo com os clientes internos, oferecendo suporte durante todo o ciclo das demandas e promovendo uma comunicação clara e eficiente. Requisitos e qualificações · Formação superior completa ou em andamento em Publicidade e Propaganda, Marketing, Comunicação Social, Gestão de Projetos ou áreas correlatas. · Experiência em atendimento ao cliente (preferencialmente em agências de publicidade ou área de comunicação). · Conhecimento em elaboração e interpretação de briefings. · Familiaridade com fluxos de produção criativa e gestão de demandas de marketing. · Experiência com ferramentas de gestão de tarefas e acompanhamento de projetos (ex: Asana, Trello, Monday, ClickUp ou similares). · Capacidade de organização simultânea de múltiplos projetos e prazos. · Ótima comunicação verbal e escrita, com habilidade para traduzir demandas em briefings claros e objetivos. · Facilidade para alinhamento entre áreas e acompanhamento de stakeholders. Diferencial: · Conhecimento do sistema de gerenciamento de pauta Studio (iClips). Informações adicionais · Vale-Alimentação ou Refeição de R$ 30,00 por dia (sem desconto de 20%); · Vale-Transporte ou Vale combustível (sem desconto de 6%); · Plano de Saúde Un imed (mensalidade coberta pela empresa); · Plano Odontológico Uniodonto; · Bônus de Merecimento; · Gympass (Wellhub); · Kit polivitamínico mensal; · Produtos da linha Essential Nutrition disponíveis nos refeitórios; · Seguro de Vida; · Desconto de 50% em nossos produtos; · Rede de descontos em lojas e restaurantes; · Presente de final de ano; · Sala de meditação/ descanso; · Programa de promoção à saúde com atendimento médico, pediátrico e psicológico; · Projeto Be Generous - suplementação para as colaboradoras durante a gestação; · Convênio com faculdades, cursos de idiomas e escolas educação infantil; · Bolsa de Auxílio Educação de até 50% do valor do curso; Horário: De segunda à quinta das 09h00 às 19h00 e sexta das 09h00 às 18h00. O Essentia Group reúne as marcas Essentia Pharma, Essential Nutrition, Essentia Technologies, Noorskin e Be Generous. Com mais de 130 produtos e 1.600 colaboradores, as marcas do Essentia Group promovem saúde, bem-estar, qualidade e inovação. Cada uma das nossas empresas é uma oportunidade diferente de servir ao ser humano, através do desenvolvimento de produtos e serviços que ampliam a visão da saúde e as possibilidades para viver melhor e aproveitar a vida para evoluir. Trabalhar no Essentia Group é buscar a evolução contínua. Se você também busca a sua melhor versão a cada dia, junte-se a nós!
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Singapore alone has 5,920 of them. India has 3,543. The US has 2,443. If you're looking at a marketing role, geography matters: check WorkMundi's location filters to see which regions match your visa status and timezone. Don't apply everywhere; apply where you can actually work.
Four employers are posting at scale: SIMPLE RECRUIT (1,205 jobs), ROYAL ORG PTE. LTD. (795), SKILLMATCH RECRUITMENT (435), and jobgether (371). If you see a job from one of these names, you're looking at a company that hires marketing roles repeatedly. That's a signal of stability—and a chance to learn their hiring patterns across multiple openings.
In your interview, expect this question: 'Tell us about a time you measured the success of a campaign.' Marketing hiring managers ask this because they want proof you think in metrics, not hunches. Come with a real example—conversions, clicks, revenue, engagement rate, cost per acquisition—pick the metric that mattered most. Show you track what you do.
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